WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Недостойные наследники


Дата публикации: 2.11.2021
9416



См. также: актуальные статьи и ответы юристов по наследственному праву.

В каких случаях наследник по завещанию или по закону может утратить право наследования:

Такие случаи установлены Гражданским кодексом Республики Казахстан (особенная часть).

В частности, право на наследство утрачивается вследствие:

С точки зрения большинства людей, не все наследники являются достойными, однако, действующим законодательством определены четкие условия, определяющие понятие «недостойный наследник».

Кто может быть отнесен к категории недостойных и как это доказать, читайте в настоящем материале.

Кто может быть признан недостойным наследником?

Согласно пунктам 1,2 статьи 1045 ГК РК, недостойным наследником, не имеющим право наследовать как по завещанию, так и по закону, может быть признано лицо:

1.  Умышленно лишившее жизни наследодателя, кого-либо из возможных наследников или совершившее покушение на жизни указанных лиц.

При этом, противоправные действия должны быть совершены именно умышленно, преступление, совершенное по неосторожности не будет являться основанием для признания наследника недостойным.

Также интересным фактом является, что наследник, указанный в завещании после совершения покушения на жизнь наследодателя не может быть признан недостойным.

2. Умышленно препятствовавшее осуществлению наследодателем последней воли в целях призвания этого лица или его близких к наследованию или увеличению причитающихся им долей в наследственном имуществе.

Исходя из судебной практики, под умышленным препятствием в осуществлении наследодателем последней воли следует понимать такие действия, как: подделка, уничтожение или хищение завещания; принуждение наследодателя к отмене или исправлению завещания; попытки заставить наследников отказаться от наследства и иные подобные действия. 

В соответствии с пунктом 3 той же статьи, не имеют права наследовать по закону:

  • родители после детей на которых они лишены родительских прав на момент открытия наследства:
  • родители/ усыновители и совершеннолетние дети, в том числе усыновленные, уклонявшиеся от выполнения возложенных на них в силу закона обязанностей по содержанию наследодателя.

Данные правила распространяются на всех наследников без исключения, в том числе на имеющих право на обязательную долю в наследстве.

Порядок признания наследника недостойным:

Наследник может быть признан судом недостойным по иску заинтересованного лица (другого наследника, наследника по представлению или трансмиссии, подназначенного наследника или иного лица, имеющего интерес к получению наследства). 

Иск может быть предъявлен в том числе, к наследнику, получившему свидетельство о праве на наследство (вступившему в наследство). В случае признания такого наследника судом недостойным, последний обязан возвратить все имущество, необоснованно полученное им из состава наследства, а в случае невозможности возврата, возместить его рыночную стоимость <п. 4-1 ст. 1045>.

По подсудности дела о признании наследника недостойным рассматриваются районными (городскими) и приравненными к ним судами по месту открытия наследства (последнее место жительства наследодателя, а если оно неизвестно - место нахождения имущества или его основной части).

Доказательства «недостойности» наследника

При подаче иска о признании наследника недостойным важно понимать, что он будет удовлетворен судом только при наличии «хорошей» доказательной базы.

Основными доказательствами по делам о признании наследника недостойным являются документы, подтверждающие факт противоправных действий со стороны наследника: судебные решения, приговоры, постановления, заключения.

Помимо этого, доказательствами в суде могут послужить свидетельские показания, фото и видеоматериалы, письма, расписки, скриншоты переписок и т.д.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Наследство"
  • Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.  Правомерны ли их требования?
    Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Вместе с тем, запрет на выплату компе...
  • Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
    Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
    В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
  • Законно ли лишение премии за больничный?
    Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
    Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей. Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются н...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал