Особенности неустойки по договору о государственных закупках
См. также: "Неустойка, штраф, пеня - что означает, как рассчитывается?"
В соответствии со статьей 293 Гражданского кодекса Республики Казахстан, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.
Виды и размер неустойки в государственных закупках
Применительно к госзакупкам, имеет место договорная неустойка, несмотря на то, что ее размер и условия взыскания закреплены на законодательном уровне.
Договоры о государственных закупках заключаются в соответствии с Типовыми формами, установленными Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 "Об утверждении Правил осуществления государственных закупок".
Например, разделом 7 Типового договора о государственных закупках товаров предусмотрены следующие условия:
В случае просрочки сроков поставки Товара Заказчик удерживает (взыскивает) с Поставщика неустойку (штраф, пеню) в размере 0,1 % от общей суммы Договора за каждый день просрочки в случае полного неисполнения поставщиком обязательств либо удерживает (взыскивает) неустойку (штраф, пеню) в размере 0,1 % от суммы неисполненных обязательств за каждый день просрочки в случае ненадлежащего исполнения (частичного неисполнения) обязательств. При этом общая сумма неустойки (штрафа, пени) не должна превышать 10 % от общей суммы Договора.
В случае отказа Поставщика от поставки Товара, или просрочки поставки Товара на срок более пятнадцати календарных дней со дня истечения срока поставки Товара по Договору, но не позднее срока окончания действия Договора, Заказчик имеет право расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке с взысканием с Поставщика суммы неустойки (штрафа, пени) в размере 0,1 % от общей суммы Договора за каждый день просрочки.
Почему нужно незамедлительно уплатить неустойку по договору о государственных закупках?
В соответствии со статьей 12 Закона РК "О государственных закупках", в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договора поставщик подлежит включению в реестр недобросовестных участников государственных закупок на основании решения суда, что ограничивает его участие в госзакупках в течение последующих двух лет.
Причем Закон обязывает заказчика обратиться с иском в суд о признании поставщика недобросовестным участником не позднее 30 дней со дня, когда ему стало известно о факте нарушения. За несоблюдение этого требования статьей 207 КоАП предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностное лицо в размере 30 МРП. То есть, договориться с заказчиком в данном случае не удастся.
Однако, Закон освобождает Заказчика от обязанности подавать иск при наличии следующих условий в совокупности:
1) выплаты поставщиком неустойки (штрафа, пени);
2) полного исполнения договорных обязательств;
3) отсутствия ущерба, причиненного заказчику.
В этой связи, своевременная уплата неустойки имеет важное практическое значение.
Может ли суд снизить размер неустойки по договору о государственных закупках?
В соответствии со статьей 297 Гражданского кодекса, если подлежащая уплате неустойка (штраф, пеня) чрезмерно велика по сравнению с убытками кредитора, суд по требованию должника вправе уменьшить неустойку, учитывая степень выполнения обязательства должником и заслуживающие внимания интересы должника и кредитора.
Эта норма применима во всех случаях взыскания неустойки в судебном порядке, в том числе неустойки по договору о госзакупках. В практике такие случаи имеют место.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
-
Последовательность наложения дисциплинарного взыскания по законодательству Республики КазахстанСитуация: Уволенный работник подал иск в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении указывает, что не согласен с приказом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что не соблюдена последовательность применения дисциплинарного взыскания. По его мнению работодатель сначала должен применить замечание, затем выговор и строгий выговор и только затем вправе уволить. Прав ли работник?В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправ...
-
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
-
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК&g...
-
Неустойка, штраф, пеня - что означает, как рассчитывается?Последнее обновление: 27.03.2023.
Дата публикации: 18.08.2021. -
Признание сделок недействительными и правовые последствия этого в странах СНГПоследнее обновление: 26.04.2022.
Дата публикации: 25.03.2021. -
Публичный договор - условия заключенияПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 29.04.2022. -
В каких случаях в период ЧП поставщика нельзя признать недобросовестным участником государственных закупок?Последнее обновление: 15.10.2021.
Дата публикации: 3.09.2020. -
Заключение договора ГПХ с физ. лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателяПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 6.05.2020.