Как производятся удержания из заработной платы по двум исполнительным листам (алименты и кредит)?
Pravosite
Дата публикации: 27.09.2022
Просмотров: 2244
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите как будут взыскивать алименты если есть кредит? З/п 220000 т. кредит 110000 т.
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам регламентирован Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
В соответствии со статьей 95 Закона, не допускается удержание в размере, превышающем пятьдесят процентов от заработной платы работника (к выплате). Данное условие закреплено и статьей 115 Трудового кодекса РК.
В Вашем случае задолженность по кредиту удерживается в максимальном размере (50%).
Следовательно, удержания будут производиться в порядке очередности, в соответствии с положениями статей 110-112 Закона, а именно: в первую очередь алименты, а в оставшейся сумме задолженность по кредиту.
Например:
Алименты назначены в размере 25% от заработной платы (55 000 т.).
Следовательно, по кредиту должно удерживаться тоже 55 000 т. (остаток от 50% заработной платы).
Размещенные на сайте материалы и образцы документов отражают личное мнение автора и носят информационный, рекомендательный характер. При их использовании необходимо учитывать изменения законодательства и особенности конкретной ситуации.
Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
По вопросу расторжения трудового договора
Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете.
Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
Работодатель вправе установить работникам разную продолжительность отпуска, при условии, что различия правильно оформлены и не носят дискриминационный характер.
Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного колич...
Что означает термин "производственная необходимость"?
Производственная необходимость – это выполнение работ:
в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производственной...