Арестован счет, на который поступает пособие. Что делать?


Дата публикации: 14.12.2020
4912


Вопрос:

Здравствуйте. У меня арестован счет, на который поступает пособие по уходу за ребенком. Как мне быть в данной ситуации?

Ответ:

Наложение ареста на счета должника – это мера принудительного исполнения. Основанием для применения мер принудительного исполнения является исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист и т.д.), принятый судебным исполнителем к своему производству. 

Несмотря на то, что пп.1 п.3 ст.62 ЗРК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» не допускает арест на деньги, находящиеся на банковских счетах, предназначенных для зачисления пособий и социальных выплат, выплачиваемых из государственного бюджета и (или) Государственного фонда социального страхования, практика показывает, что такие случаи имеют место быть. Причиной тому является отсутствие информации у частных судебных исполнителей об источниках доходов.

В случае, если наложен арест на счет, куда поступает пособие, Вам необходимо:

1. Удостовериться в том, что счет, на который вам поступает пособие, является «СПЕЦИАЛЬНЫМ». Специальный текущий счет – это счет для получения пособий и социальных выплат, выплачиваемых из государственного бюджета и (или) Государственного фонда социального страхования.

2. Написать заявление судебному исполнителю о снятии ареста со специального счета для получения пособия и приложить к заявлению подтверждающую выписку из банка.

Если же счет, на который вам поступает пособие является ОБЫЧНЫМ текущим, то вам будет необходимо предоставить ЧСИ справку, подтверждающую поступление пособия именно на этот счет. В данной ситуации судебный исполнитель снимет арест с той суммы, которая выплачивается Вам в качестве пособия по уходу за ребенком. 

Для того, что бы открыть специальный текущий счет для получения пособий и социальных выплат необходимо обратиться в банк и представить:

  • удостоверение личности; 
  • заявление на открытие специального счета, с указанием назначения счета.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Исполнительное производство"
  • Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
    Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? 
    В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251  (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
  • Можно ли предоставить полный отпуск, если работник отработал менее года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Работнику, отработавшему шесть месяцев, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть предоставлен как полностью, так и частично. При предоставлении части отпуска ее продолжительность может определяться пропорционально трудовому стажу, исчисляемому в с...
  • Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?
    Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?
    Если преподаватель работает в Университете по трудовому договору, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск независимо от совместительства, объема педагогической нагрузки и почасовой оплаты труда. Мнение о том, что "почасовикам" не положе...
  • Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан
    Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?
    В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
Полезные ответы