Юридический онлайн-сервис

Арестован счет, на который поступает пособие. Что делать?


Pravosite
Дата публикации: 14.12.2020
Просмотров: 5082


Вопрос:

Здравствуйте. У меня арестован счет, на который поступает пособие по уходу за ребенком. Как мне быть в данной ситуации?

Ответ:

Наложение ареста на счета должника – это мера принудительного исполнения. Основанием для применения мер принудительного исполнения является исполнительный документ (судебный приказ, исполнительный лист и т.д.), принятый судебным исполнителем к своему производству. 

Несмотря на то, что пп.1 п.3 ст.62 ЗРК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» не допускает арест на деньги, находящиеся на банковских счетах, предназначенных для зачисления пособий и социальных выплат, выплачиваемых из государственного бюджета и (или) Государственного фонда социального страхования, практика показывает, что такие случаи имеют место быть. Причиной тому является отсутствие информации у частных судебных исполнителей об источниках доходов.

В случае, если наложен арест на счет, куда поступает пособие, Вам необходимо:

1. Удостовериться в том, что счет, на который вам поступает пособие, является «СПЕЦИАЛЬНЫМ». Специальный текущий счет – это счет для получения пособий и социальных выплат, выплачиваемых из государственного бюджета и (или) Государственного фонда социального страхования.

2. Написать заявление судебному исполнителю о снятии ареста со специального счета для получения пособия и приложить к заявлению подтверждающую выписку из банка.

Если же счет, на который вам поступает пособие является ОБЫЧНЫМ текущим, то вам будет необходимо предоставить ЧСИ справку, подтверждающую поступление пособия именно на этот счет. В данной ситуации судебный исполнитель снимет арест с той суммы, которая выплачивается Вам в качестве пособия по уходу за ребенком. 

Для того, что бы открыть специальный текущий счет для получения пособий и социальных выплат необходимо обратиться в банк и представить:

  • удостоверение личности; 
  • заявление на открытие специального счета, с указанием назначения счета.

Размещенные на сайте материалы и образцы документов отражают личное мнение автора и носят информационный, рекомендательный характер. При их использовании необходимо учитывать изменения законодательства и особенности конкретной ситуации.




Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Исполнительное производство»

Договор дарения между юридическими лицами

Имеет ли право ТОО передать в дар другому ТОО аппарат ультразвукового исследования (УЗИ)?
Действующим законодательством не запрещено дарение между юридическими лицами. Ограничение дарения предусмотрено статьей 510 Гражданского кодекса РК: «Юридическое лицо, которому вещь принадлежит на праве хозяйственного ведения или оперативного управления,...

Порядок суммированного учета рабочего времени при сменной работе. Ответ на обращение № 761683 от 13.12.2022 года

Уважаемая Тамара Босымбекқызы! В 68-статьи Трудовом Кодексе написано что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Ответ Министра труда и социальной защиты населения на обращение № 761683 от 13.12.2022 года Уважаемый Серикбай! Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должн...

Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается

Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...

Норма часов и учетный период при суммированном учете рабочего времени. Ответ на обращение № 649154 от 27.10.2020 года.

Здравствуйте, Первый вопрос. В соответствии со ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение №  649154 от 27.10.2020 Уважаемая Салиханова Гульназа! По первому вопросу Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего време...
Полезные ответы

Скачайте готовый юридический документ!

Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.

Скачать документ

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.

Разработка документов по индивидуальному заказу

Подготовим документ под Ваши требования и особенности.

Заказать разработку