Как подготовиться к собеседованию?

Последнее обновление: 17.10.2021

Дата публикации: 3.08.2021

1038

Правильная подготовка к собеседованию позволяет побороть страх, чувствовать себя увереннее и произвести хорошее первое впечатление на работодателя. Как правильно подготовиться к собеседованию, расскажем в предлагаемом материале.

Составьте список своих достижений и навыков

Перед собеседованием запишите свои самые важные достижения и навыки, сформируйте о них краткий рассказ. Подумайте, что кажется наиболее подходящим с точки зрения должности, на которую вы претендуете. Подчеркните влияние конкретных успехов на развитие компании предыдущего работодателя. Однако не стоит заучивать ранее придуманные формулы, вместо этого представьте себе разговор с рекрутером и то, как вы отвечаете на вопросы о своей компетенции и опыте.

Старайтесь в процессе собеседования подчеркнуть свою уверенность и высокую самооценку, ведь это именно те черты, которые желают видеть работодатели в своих работниках.

Подготовьте вопросы рекрутеру

Обычно в конце собеседования работодатель дает возможность соискателю задать интересующие последнего вопросы. Именно это дает возможность получения важной информации, прояснения определенных деталей. Заранее продумайте, о чем спросить у вашего потенциального работодателя, чтобы убедиться, что должность, на которую Вы претендуете и условия работы соответствуют Вашим ожиданиям.

Подготовьте документы, подтверждающие Вашу компетенцию

Подготовьте все необходимые материалы до собеседования. В зависимости от желаемой должности позаботьтесь о профессиональном портфолио, подтверждающем ваш опыт и успехи. Не лишним будет предоставить рекомендации от предыдущих работодателей и дополнительную копию вашего резюме.

Подберите подходящий наряд

Аккуратный и элегантный внешний вид также влияет результат собеседования. При этом, одежда должна быть удобной, чтоб чувствовать себя уверенно и непринужденно.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Перечень документов для трудоустройства в Казахстане

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?

В скольких местах вправе работать работник по совместительству?

Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?

Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?

По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?

Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...