Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Как подготовиться к собеседованию?


Дата публикации: 3.08.2021
727

Правильная подготовка к собеседованию позволяет побороть страх, чувствовать себя увереннее и произвести хорошее первое впечатление на работодателя. Как правильно подготовиться к собеседованию, расскажем в предлагаемом материале.

Составьте список своих достижений и навыков

Перед собеседованием запишите свои самые важные достижения и навыки, сформируйте о них краткий рассказ. Подумайте, что кажется наиболее подходящим с точки зрения должности, на которую вы претендуете. Подчеркните влияние конкретных успехов на развитие компании предыдущего работодателя. Однако не стоит заучивать ранее придуманные формулы, вместо этого представьте себе разговор с рекрутером и то, как вы отвечаете на вопросы о своей компетенции и опыте. 

Старайтесь в процессе собеседования подчеркнуть свою уверенность и высокую самооценку, ведь это именно те черты, которые желают видеть работодатели в своих работниках.

Подготовьте вопросы рекрутеру

Обычно в конце собеседования работодатель дает возможность соискателю задать интересующие последнего вопросы. Именно это дает возможность получения важной информации, прояснения определенных деталей. Заранее продумайте, о чем спросить у вашего потенциального работодателя, чтобы убедиться, что должность, на которую Вы претендуете и условия работы соответствуют Вашим ожиданиям.

Подготовьте документы, подтверждающие Вашу компетенцию

Подготовьте все необходимые материалы до собеседования. В зависимости от желаемой должности позаботьтесь о профессиональном портфолио, подтверждающем ваш опыт и успехи. Не лишним будет предоставить рекомендации от предыдущих работодателей и дополнительную копию вашего резюме.

Подберите подходящий наряд

Аккуратный и элегантный внешний вид также влияет результат собеседования. При этом, одежда должна быть удобной, чтоб чувствовать себя уверенно и непринужденно.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Период действия договора о неконкуренции
    Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Дата окончания срочного трудового договора
    Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?
    Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал