Как рассказать о себе на собеседовании - 4 шага, которые приведут к работе мечты
В наше время практически на любую должность находится множество претендентов, обладающих потрясающими навыками и большим опытом работы. Однако, как показывает практика, вакантные места часто достаются менее интересным с профессиональной точки зрения соискателям.
В чем секрет? Ответ очевиден - в умении грамотно презентовать себя. Важно отметить, что эту способность может выработать у себя любой человек.
«Рассказ о себе» - это далеко не самая важная составляющая собеседования, но тем не менее, грамотно изложив его можно «зацепить» HR или руководителя, а также направить ход беседы в выгодное для соискателя русло. Как? Читайте далее.
Шаг 1. Проанализируйте потребности и принципы компании
Рассказ о себе на собеседовании - это шанс указать на значимые для HR или руководителя навыки и качества, о которых, возможно самостоятельно Вас не спросят. Важно, чтобы озвученное соответствовало политике и принципам компании. Идеально, если Вы сможете найти «болевую точку» - проблему, с которой давно борется компания, и надавить на нее в процессе собеседования.
Так, маркетолог зная что компания давно стремится захватить более молодую аудиторию, сделает упор именно на опыт в привлечении клиентов «целевого» возраста. А журналист, заметивший, что издание недавно запустило интернет-площадку, подчеркнет, что имел дело не только с печатными, но и с электронными СМИ, и понимает их специфику.
Выделите 5-7 первостепенных пунктов и говорите о них в первую очередь.
Шаг 2. Вспомните свои достижения
Ваша задача упомянуть свои достижения, которые в какой-то мере перекликаются с уже определенными задачами компании.
Важно подчеркнуть, что рассказ о себе в большинстве случаев влияет на дальнейшие вопросы рекрутера. Именно поэтому не стоит говорить о том, что вы не сможете объяснить или обосновать впоследствии.
Простыми словами, тут важно вспомнить выгодные для Вас случаи и достижения и усилить их конкретными цифрами или результатами. Для примера: «повысил продажи отдела на 20% за последние три месяца», «внедрил функцию автоматического подтверждения, благодаря которому время на обработку заказов сокращено вдвое» и так далее.
Шаг 3. Составьте структуру рассказа о себе
Самопрезентация должна быть последовательной и структурированной. Стандартный план рассказа о себе на интервью выглядит так:
- имя, возраст;
- образование: кратко об учебном заведении, специальности, и более подробно - об учебных достижениях, если они могут быть интересны компании;
- опыт работы: занимаемые должности, основные задачи и достижения;
- карьерные ожидания: почему уволились с предыдущего места работы и чего ждете от нового;
- личные качества и интересы.
Рассказ о себе должен быть кратким (2-3 минуты), но емким. Не стоит заучивать текст, иначе речь окажется безэмоциональной, но постарайтесь запомнить основные тезисы.
Шаг 4. Будьте уверены в себе
Легкое волнение знакомо любому соискателю и скрывать его нет необходимости. Тем не менее, продемонстрировав уверенность в себе и открытость, вы произведете хорошее впечатление на рекрутера.
Начните и закончите речь улыбкой. Используйте спокойные и достаточно широкие жесты, открытые позы, старайтесь смотреть в глаза присутствующим. Все перечисленное - это невербальные признаки уверенности, которые, которые обязательно отметит рекрутер.
Попробуйте до собеседования использовать психологические методы для снятия нервного напряжения. Один из наиболее действенных методов - представить худший исход собеседования и подумать о том, что вы будете делать в этом случае.
Подводя итог: чтобы успешно рассказать о себе на собеседовании и подготовиться к последующим вопросам, необходимо выделить несколько важнейших для компании задач и сделать акцент на том, что вы в силах решить их в кратчайшие сроки. Постарайтесь сделать самопрезентацию структурированной, краткой, конкретной и выгодной для себя. Говорите спокойно и уверенно, и, разумеется, используйте лишь правдивые факты - искренность всегда в цене.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуОбязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
-
Период действия договора о неконкуренцииПериод действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений?В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
-
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Как подготовиться к собеседованию?Последнее обновление: 17.10.2021.
Дата публикации: 3.08.2021. -
Топ - 7 профессий счастливых людейПоследнее обновление: 17.10.2021.
Дата публикации: 2.08.2021. -
Резюме - секреты успешного резюме, пошаговая инструкция, образец резюме в КазахстанеПоследнее обновление: 14.01.2025.
Дата публикации: 4.08.2021. -
Работать надо головой, а не 24 часа в сутки!Последнее обновление: 15.10.2021.
Дата публикации: 31.07.2021. -
Собеседование при приеме на работу - правила поведения, вопросы на собеседовании, полезные советыПоследнее обновление: 14.01.2025.
Дата публикации: 31.07.2021.