Можно ли ставить печать организации на подпись заместителя директора или другого руководящего работника?
Вопрос:
Можно ли ставить печать организации на подпись заместителя директора и директора департамента по науке?
Ответ:
Пунтом 27 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703, предусмотрено:
Для бумажных документов оттиск печати организации заверяет подлинность подписи должностного лица на документе. Оттиск печати организации проставляется после наименования должности лица, подписавшего документ, не захватывая его личную подпись.
Определение понятия "должностное лицо" в Правилах не содержится.
Рассмотрим определение данного понятия в контексте других нормативных правовых актов.
В соответствии с пунктом 2 статьи 41 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", должностными лицами ТОО являются:
- члены коллегиального исполнительного органа;
- лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа;
- члены наблюдательного совета.
В соответствии с подпунктом 16) статьи 1 Закона РК "Об акционерных обществах", должностными лицами АО являются:
- член совета директоров;
- член исполнительного органа;
- лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа.
Как видим, к должностным лицам относятся четко ограниченный круг лиц. Финансовый директор, главный бухгалтер, директор департамента и прочие руководящие работники должностными лицами АО и ТОО не являются.
Закон РК "О реабилитации и банкротстве" определяет боее широкий круг должностных лиц.
Согласно подпункту 20) статьи 1 Закона, должностное лицо – член совета директоров акционерного общества, руководитель (заместитель руководителя) юридического лица – должника, а также иное лицо, входящее в коллегиальный исполнительный орган юридического лица, наделенное постоянными или временными полномочиями по управлению юридическим лицом, главный бухгалтер юридического лица – должника, а равно иное лицо, временно исполняющее его обязанности.
Однако данное определение ограничивается сферой действия Закона РК "О реабилитации и банкротстве", который регулирует общественные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов, устанавливает основания для применения процедуры реструктуризации задолженности, реабилитационной процедуры и признания должника банкротом, ликвидации должника без возбуждения процедуры банкротства, а также определяет порядок и условия их проведения.
Кодекс РК "Об административных правонарушениях" (статья 30) определяет следующим образом:
Должностными лицами в настоящем Кодексе признаются лица, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющие или осуществлявшие на момент совершения административного правонарушения функции представителя власти либо выполняющие или выполнявшие на момент совершения административного правонарушения организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных учреждениях, субъектах квазигосударственного сектора, органах местного самоуправления.
Уголовный кодекс РК следующим образом определяет понятие "должностное лицо":
Подпункт 26) статьи 3. Должностное лицо – лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, а также в Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан.
В соответствии с подпунктом 2) статьи 1 Закона РК "О противодействии коррупции":
Должностное лицо – лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, а также в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан.
В соответствии с подпунктом 8) статьи 1 Закона РК "О государственной службе Республики Казахстан":
Должностное лицо – лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли подарить долю в ТОО?Здравствуйте! Я являюсь участником товарищества с ограниченной ответственностью. Имею ли я право подарить свою долю в уставном капитале товарищества своему племяннику?Уважаемый Андрей! Если учредительными документами товарищества не предусмотрен запрет или ограничительные условия отчуждения доли лицам, не являющимся участниками товарищества, вы имеете полное право уступить свою долю в уставном капитале товарищества плем...
-
Отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиЯ работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, уст...
-
Расчет отпускных при переходе с 0,5 ставки на 1 ставкуЯ работала на 0.5 ставки с января месяца повысили на ставку с первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зар.плате или по новой. СпасибоВ соответствии с пп. 13) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должност...
-
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокВопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя", "Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в Казахстане". Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью: В соответствии со статьей...
-
Как правильно оформить документ на двух и более языках?Дата публикации: 23.08.2021.
Последнее обновление: 15.10.2021.Цена: Бесплатно -
Какие приказы относятся к приказам по личному составу и сколько лет они должны храниться?Дата публикации: 22.08.2021.
Последнее обновление: 15.10.2021.Цена: Бесплатно -
Нужно ли проставлять печать на протоколе общего собрания участников, если он составлен на фирменном бланке?Дата публикации: 22.08.2021.
Последнее обновление: 15.10.2021.Цена: Бесплатно -
Какие организации являются субъектами квазигосударственного сектора в РК?Дата публикации: 3.02.2022.
Последнее обновление: 11.09.2022.Цена: Бесплатно -
Нотариус, адвокат, медиатор, ЧСИ в Казахстане - относятся ли к субъектам предпринимательства?Дата публикации: 4.02.2022.
Последнее обновление: 17.10.2022.Цена: Бесплатно