Отказ от командировки
Вопрос:
При устройстве на работу не было договоренности с руководителем, что я буду выезжать в командировки, такая обязанность по роду предполагаемых функций не предусматривалась. Однако по прошествии некоторого времени директор начал отправлять меня в командировки в другой город мотивируя требованием основного заказчика. Проезд оплачивается только поездом, по всей вероятности, не хочет тратиться.
В целом меня работа устраивает за исключением этого момента. Могу ли я отказаться от командировки?
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, под командировкой понимается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Трудового кодекса, Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
Приказ о командировании является актом работодателя, соответственно работник обязан выезжать в командировки, если это продиктовано производственной необходимостью.
Что касается видов транспорта, статьей 127 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя оплачивать расходы к месту назначения и обратно. Однако, каким именно видом транспорта, не указано.
Согласно пункту 3 статьи 127 условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Таким образом, полагаем, что при отсутствии соответствующего условия в самом трудовом договоре вид транспорта указывается в приказе о командировании. То есть, этот вопрос решается работодателем с учетом маршрута командировки, срочности выполнения поставленных задач, финансовых возможностей компании и других факторов.
Что касается ограничений, то вправе отказаться от командировки лишь отдельные категории работников, а именно:
- Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.
- От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
-
Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...
-
Какими нормативными правовыми актами регулируется обучение работников?Какими законами регулируется обучение (повышение квавлификации) работников?См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане" Вопросы обучения (повышения квалификации) работников регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 9) и Законом Республики Казахстан "Об образовании" (статьи 23, 37). Общие тре...
-
Обеденный перерыв по трудовому кодексу Республики КазахстанСколько часов должен быть перерыв на обед и можно ли работать без перерыва?См. Образцы трудовых договоров Основные законодательные требования к обеденному перерыву можно сформулировать следующим образом: предоставляется в обязательном порядке; минимальная продолжительность составляет 30 минут, максимальная продолжительность...
-
Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?Последнее обновление: 22.05.2025.
Дата публикации: 3.02.2022. -
Гражданская служба - кто относится к гражданским служащим в Казахстане?Последнее обновление: 22.01.2025.
Дата публикации: 3.02.2022. -
Воспитатель детского сада - педагог или нет?Последнее обновление: 23.05.2025.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Состав согласительной комиссииПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022. -
Работа в ночную смену на производстве с вредными условиями трудаПоследнее обновление: 6.08.2022.
Дата публикации: 6.08.2022.