Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из нескольких участников
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из нескольких участников | Страниц 7 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
Описание документа "трудовой договор с директором о работе по совместительству"
Подробная версия трудового договора о работе по совместительству с руководителем ТОО, состоящего из нескольких участников (на государственном и русском языках).
Скачать трудовой договор о работе по совместительству с руководителем ТОО, состоящего из одного участника, можно на этой странице.
В каких случаях применяется:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником товарищества (статья 140 Трудового кодекса РК).
Форма занятости - совместительство.
Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).
С другими видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.
Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений:
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации.
- Договор о неконкуренции.
Требования к содержанию трудового договора с руководителем:
По форме и основным требованиям к содержанию, трудовой договор с руководителем ТОО не отличается от трудовых договоров с другими работниками. Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать основные положения, предусмотренные статьей 28 Трудового кодекса РК.
Нормативное регулирование:
Деятельность руководителя ТОО регулируется не только нормативными правовыми актами, но и учредительными документами ТОО.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность руководителя, как исполнительного органа ТОО, являются:
- Трудовой кодекс РК;
- Гражданский кодекс РК;
- Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника [_____], действующего на основании Устава и решения общего собрания участников (Протокол № [_____] от [_____] г.), с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
2. Работник выполняет работу в должности директора ТОО «_____».
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются настоящим договором, действующим законодательством, Уставом ТОО «_____», правилами и иными документами, утвержденными решением общего собрания участников Работодателя (далее – общее собрание).
4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
-
Оформление трудовой книжки дистанционному работникуОбязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из одного участникаПоследнее обновление: 19.01.2022.
Дата публикации: 24.06.2021. -
Трудовой договор с руководителем (директором) для ТОО, состоящего из нескольких участниковПоследнее обновление: 19.01.2022.
Дата публикации: 22.06.2021. -
Трудовой договор с руководителем (директором) ТООПоследнее обновление: 7.06.2023.
Дата публикации: 5.08.2020. -
Трудовой договор с вахтовым методом работы.Последнее обновление: 20.04.2023.
Дата публикации: 18.11.2020. -
Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 17.04.2020.