Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из нескольких участников
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из нескольких участников | Страниц 7 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
Описание документа "трудовой договор с директором о работе по совместительству"
Подробная версия трудового договора о работе по совместительству с руководителем ТОО, состоящего из нескольких участников (на государственном и русском языках).
Скачать трудовой договор о работе по совместительству с руководителем ТОО, состоящего из одного участника, можно на этой странице.
В каких случаях применяется:
В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником товарищества (статья 140 Трудового кодекса РК).
Форма занятости - совместительство.
Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).
С другими видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.
Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений:
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
- Соглашение о конфиденциальности с приложением перечня конфиденциальной информации.
- Договор о неконкуренции.
Требования к содержанию трудового договора с руководителем:
По форме и основным требованиям к содержанию, трудовой договор с руководителем ТОО не отличается от трудовых договоров с другими работниками. Трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать основные положения, предусмотренные статьей 28 Трудового кодекса РК.
Нормативное регулирование:
Деятельность руководителя ТОО регулируется не только нормативными правовыми актами, но и учредительными документами ТОО.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность руководителя, как исполнительного органа ТОО, являются:
- Трудовой кодекс РК;
- Гражданский кодекс РК;
- Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника [_____], действующего на основании Устава и решения общего собрания участников (Протокол № [_____] от [_____] г.), с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
2. Работник выполняет работу в должности директора ТОО «_____».
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются настоящим договором, действующим законодательством, Уставом ТОО «_____», правилами и иными документами, утвержденными решением общего собрания участников Работодателя (далее – общее собрание).
4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
-
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
-
Трудовой договор о работе по совместительству с директором ТОО, состоящего из одного участникаПоследнее обновление: 19.01.2022.
Дата публикации: 24.06.2021. -
Трудовой договор с руководителем (директором) для ТОО, состоящего из нескольких участниковПоследнее обновление: 19.01.2022.
Дата публикации: 22.06.2021. -
Трудовой договор с руководителем (директором) ТООПоследнее обновление: 7.06.2023.
Дата публикации: 5.08.2020. -
Трудовой договор с вахтовым методом работы.Последнее обновление: 20.04.2023.
Дата публикации: 18.11.2020. -
Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 17.04.2020.