Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Отмена обеспечительных мер


Дата публикации: 10.07.2020
6277

В соответствии со статьей 155 Гражданского процессуального кодекса РК, по заявлению лиц, участвующих в деле, сторон арбитражного разбирательства суд может принять меры к обеспечению иска во всяком положении дела, если непринятие таких мер может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.

Согласно п. 5 и п. 9 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 12 января 2009 года № 2 «О принятии обеспечительных мер по гражданским делам», истец в заявлении должен указать конкретные доводы о том, что непринятие обеспечительных мер может затруднить или сделать невозможным принудительное исполнение судебного акта. Суд должен дать оценку доводам заявителя о наличии или отсутствии предусмотренных статьей 158 ГПК оснований для принятия обеспечительных мер.

Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность заявителя обосновать причины, по которым необходимо принятие обеспечительных мер, а также предоставить суду доказательства, что непринятие таких мер может реально затруднить либо сделать невозможным исполнение судебного акта в будущем.  

Не редки случаи, когда суд выносит определение об обеспечении иска без предоставления заявителем соответствующих доказательств.

В соответствии со статьей 158 ГПК РК, определение об обеспечении иска направляется судом или вручается лицу, заявившему ходатайство о принятии обеспечительных мер.

То есть, извещение ответчика о принятии обеспечительных мер не предусматривается. В большинстве случаев, ответчик узнает об аресте своего имущества, в том числе банковских счетов после того, как арест был наложен.

В соответствии с пунктом 3 статьи 156 ГПК РК, меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию и не нарушать публичных интересов и интересов третьих лиц. 

На практике, на основании определения об обеспечении иска судебные исполнители налагают арест на все счета ответчика, не зависимо от количества на них денежных средств и несмотря на то, что наложение ареста на счета ответчика практически полностью парализует его предпринимательскую деятельность.

В соответствии со статьей 160 Гражданского кодекса РК, обеспечение иска может быть отменено тем же судом по заявлению лица, участвующего в деле, сторон арбитражного разбирательства или по собственной инициативе.

Для отмены определения об обеспечении иска необходимо подать в суд, вынесший определение «Заявление об отмене обеспечительных мер».

Заявление подается в письменной форме через канцелярию суда, или в форме электронного документа через информационный сервис «Судебный кабинет» Верховного Суда.

Документ должен содержать:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • предмет судебного спора;
  • данные заявителя (наименование, БИН, адрес, телефон, е-mail);
  • данные представителя (Ф.И.О., телефон, е-mail - если заявление подается представителем);
  • обоснование доводов заявителя об отсутствии необходимости применения обеспечительных мер;
  • просьбу заявителя об отмене обеспечительных мер.

Вопрос об отмене меры обеспечения иска разрешается судьей не позднее пяти рабочих дней с извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения заявления, однако их неявка не препятствует рассмотрению данного вопроса по существу.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Гражданское судопроизводство"
  • Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
    Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
    Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
  • Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?
    Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). Подскажите, есть ли в законах РК какие-либо условия, позволяющие в нужное время уходить с работы, например, если нужно в рабочее время забрать ребенка со школы? Мой непосредственный начальник утверждает, что таких условий нет.
    Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы. Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено...
  • Неполное рабочее время для беременной сотрудницы
    Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?
    Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...
  • Возможно ли применение специального налогового режима при розничной реализации табачных изделий
    Планирую открыть точку продажи кофе и табачных изделий. Возможно ли для этих видов деятельности применять специальный налоговый режим и нужно ли платить акциз за розничную реализацию сигарет?
    Относительно применения специального налогового режима (СНР) при розничной реализации табачных изделий: Согласно статье 683 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), СНР для субъектов...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал