WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Как разрешать конфликты с руководством и что делать, если начальник оказался не прав?


Дата публикации: 30.10.2023
940


См. также: "Конфликты на работе, конфликты в коллективе. Как управлять ими?"

Успешное разрешение конфликтов с руководством требует тактичности, профессионализма и уважения. Применяя следующие стратегии, Вы сможете поддерживать продуктивные отношения на рабочем месте. Ваша цель - решить проблему, а не создать новые конфликты.

  • Прежде чем что-либо предпринимать, оцените ситуацию. Возможно, у руководства была причина действовать именно так. Постарайтесь понять их точку зрения.
  • Выберите подходящий момент для разговора. Не стоит поднимать проблемный вопрос во время обострённых ситуаций или когда руководство занято. Лучше выбрать время, когда можно спокойно и подробно обсудить возникшую ситуацию.
  • При общении старайтесь избегать обвинений. Используйте "Я-выражения", например: "Я считаю, что... " вместо "Вы неправильно поступили".
  • Если Ваши аргументы не приняты, слушайте с пониманием. Дайте возможность начальнику выразить свою точку зрения. Активное слушание может помочь разрешить конфликт и понять причины решения руководства.
  • Если Вы видите способ решения проблемы, поделитесь им с руководством. Это покажет Вашу заинтересованность в улучшении ситуации.
  • Если в ходе разговора Вы поняли, что допустили ошибку или что Ваша позиция не была достаточно обоснована, не бойтесь признать это. Такое поведение будет восприниматься как зрелое и профессиональное.
  • Всегда есть вероятность того, что руководство может не согласиться с Вашей точкой зрения. Будьте готовы к диалогу и поиску компромиссных решений.
  • Если Ваши аргументы основаны на предположении, что Ваш подход может быть эффективнее, предложите реализовать Вашу идею на пробный период. После этого срока можно будет сравнить результаты и принять окончательное решение.
  • Проявляйте терпение. Конфликты не всегда разрешаются сразу. Готовьтесь к продолжительному диалогу.
  • Обратите внимание на групповые проблемы. Если проблема затрагивает многих, поднимите её на общем совещании.
  • Сохраняйте все письменные коммуникации и делайте заметки о важных разговорах. Это может пригодиться в случае, если потребуется доказать свою позицию.
  • Если Вы уверены в своей правоте, но начальник не согласен с Вашими аргументами, можно обратиться за вторым мнением к коллегам или к другому руководителю. Однако делайте это тактично, чтобы не создать дополнительных конфликтов.
  • Если Ваши попытки разрешить конфликт напрямую не увенчались успехом, может быть следует обратиться к вышестоящему руководству или отделу кадров за помощью.
  • Помните о юридической защите если Вы столкнулись с серьезными нарушениями или дискриминацией со стороны руководства, рассмотрите возможность консультации с юристом или обращения государственному инспектору по труду.

В некоторых случаях конфликт невозможно разрешить. В таких ситуациях может быть полезно просто признать разногласия и двигаться дальше, сохраняя профессионализм. Обдумайте, что Вы можете сделать в будущем, чтобы избежать подобных ситуаций. Может быть, Вам стоит усилить свою коммуникацию или поработать над улучшением навыков убеждения.

Помимо вышеуказанных рекомендаций, всегда помните о значении эмоционального интеллекта. Умение чувствовать и понимать свои эмоции и эмоции других людей может быть ключевым фактором в управлении конфликтами и выстраивании эффективных рабочих отношений. Если конфликты становятся систематическими и нарушают ваше профессиональное и личное благополучие, возможно, стоит рассмотреть варианты смены рабочего места.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане
    Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?
    Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида: основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством); дополнительный, имеющий обязательны...
  • Увеличение тарифа на общедомовые нужды для арендных квартир
    Здравствуйте. В связи с образованием ОСИ изменились тарифы и условия обслуживания общедомовых услуг. Путем листов голосования были избраны совет дома, председатель, состав ревизионной комиссии, рассмотрены вопросы повышения тарифа на содержание многоквартирного дома для жилых помещений и нежилых помещений. Для нежилых (коммерческих) помещений тариф был повышен в два раза. Имеет ли право ОСИ установить такой же высокий тариф (больше в 2 раза) для собственников квартир, которые не проживают в данных квартирах, а сдают их в аренду, ведь эти помещения (квартиры) являются жилыми, а не нежилыми?
    В соответствии со ст.34 Закона РК «О жилищных отношениях», собрание вправе устанавливать для собственников нежилых помещений иной размер ежемесячных расходов на управление объектом кондоминиума и содержание общего имущества объекта кондоминиума...
  • Что означает производственная необходимость?
    Что означает термин "производственная необходимость"?
    Производственная необходимость – это выполнение работ: в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; последствий чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного или военного положения, катастрофы природного или техногенного характера; производст...
  • Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?
    Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
    Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал