СКРЫТЫЕ “КОДЫ” HR

Последнее обновление: 29.10.2023

Дата публикации: 29.10.2023

768

В процессе обсуждении кандидатов или написания рекомендательных писем HR-специалисты могут использовать определенные фразы или выражения, которые несут в себе скрытый смысл. Эти "коды" могут быть неочевидными для посторонних, но понятными для профессионалов в области HR, и позволяют передать конкретную информацию о кандидате без явного высказывания критических моментов или потенциальных проблем. Вот несколько примеров:

"Сотрудник с широким кругозором". Это может означать, что человек часто меняет сферу интересов или не сосредоточен на одной задаче.

"Очень общительный". В зависимости от контекста, это может указывать на то, что кандидат часто отвлекается на беседы и может отвлекать других.

"Проявляет энтузиазм к новым идеям". Может указывать на то, что кандидат часто меняет фокус внимания и не всегда завершает начатые проекты.

"Лоялен компании". Иногда это может означать, что сотрудник не склонен к перемещениям или переменам и предпочитает оставаться в зоне комфорта.

"Очень детальный". В зависимости от контекста, может означать, что кандидат чрезмерно фокусируется на мелочах, упуская при этом общую картину.

"Отлично подходит для командной работы". Может подразумевать, что у кандидата не хватает инициативы или навыков для самостоятельной работы.

"Очень активный". Это может быть намеком на то, что кандидат может быть слишком импульсивным или неосмотрительным.

"Имеет богатый опыт в общении с коллегами на разных уровнях". Может подразумевать, что кандидат часто сталкивался с конфликтами или сложностями в отношениях.

"Всегда готов помочь". Намек на то, что кандидат может легко отвлекаться от своих основных обязанностей, пытаясь помочь другим.

"Уверен в своих решениях". Это может означать, что кандидат иногда проявляет упрямство или не готов признать свои ошибки.

"Имеет уникальный стиль работы". Может подразумевать, что кандидату сложно подстроиться под командные процессы или стандарты компании.

"Легко находит общий язык с руководством". Это может указывать на то, что кандидат часто обходит своих непосредственных руководителей, общаясь с высшим руководством.

"Всегда ищет возможности для профессионального роста". Может подразумевать, что кандидат быстро теряет интерес к текущей позиции и часто ищет новые возможности или перемены.

При анализе таких фраз важно учитывать контекст, в котором они были сказаны опираться на дополнительную информацию о кандидате, а также корпоративную культуру. То, что в одной компании считается кодом или скрытым намеком, в другой может восприниматься буквально. Если у вас есть сомнения относительно комментариев или описаний кандидата, лучше всего обратиться за дополнительной информацией или уточнением к тому, кто дал этот отзыв.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане

У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?

Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, вос...
Повторное обращение за пособием по безработице

Могу ли я повторно подать заявку на пособие по безработице, если ранее были назначены выплаты на 6 месяцев, с января по июль 2022 г.?

Порядок назначения пособия по потере работы регламентирован Законом РК «Об обязательном социальном страховании». При этом, указанный Закон не содержит информации о том, по истечении какого периода можно повторно обращаться за пособием по безра...
Нужно ли согласие соседей на изменение целевого назначения участка?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на какие статьи следует ссылаться в судебном иске к собственнику, который ИЖС сменил целевое назначение на СТО без согласия соседей в частном секторе. Имеет ли значение согласие соседей на возведение здания в частном секторе на земельном участке менее 5 соток высотой в 3 этажа?

Согласно статье 109 Земельного кодекса, целевое назначение земельных участков, расположенных в населенных пунктах, устанавливается в соответствии с функциональными зонами, и отражается в решениях местных исполнительных органов о предоставлении права на зем...
Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором и каким образом?

Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором и каким образом?

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя: "Знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой ф...