СКРЫТЫЕ “КОДЫ” HR

Последнее обновление: 29.10.2023

Дата публикации: 29.10.2023

610

В процессе обсуждении кандидатов или написания рекомендательных писем HR-специалисты могут использовать определенные фразы или выражения, которые несут в себе скрытый смысл. Эти "коды" могут быть неочевидными для посторонних, но понятными для профессионалов в области HR, и позволяют передать конкретную информацию о кандидате без явного высказывания критических моментов или потенциальных проблем. Вот несколько примеров:

"Сотрудник с широким кругозором". Это может означать, что человек часто меняет сферу интересов или не сосредоточен на одной задаче.

"Очень общительный". В зависимости от контекста, это может указывать на то, что кандидат часто отвлекается на беседы и может отвлекать других.

"Проявляет энтузиазм к новым идеям". Может указывать на то, что кандидат часто меняет фокус внимания и не всегда завершает начатые проекты.

"Лоялен компании". Иногда это может означать, что сотрудник не склонен к перемещениям или переменам и предпочитает оставаться в зоне комфорта.

"Очень детальный". В зависимости от контекста, может означать, что кандидат чрезмерно фокусируется на мелочах, упуская при этом общую картину.

"Отлично подходит для командной работы". Может подразумевать, что у кандидата не хватает инициативы или навыков для самостоятельной работы.

"Очень активный". Это может быть намеком на то, что кандидат может быть слишком импульсивным или неосмотрительным.

"Имеет богатый опыт в общении с коллегами на разных уровнях". Может подразумевать, что кандидат часто сталкивался с конфликтами или сложностями в отношениях.

"Всегда готов помочь". Намек на то, что кандидат может легко отвлекаться от своих основных обязанностей, пытаясь помочь другим.

"Уверен в своих решениях". Это может означать, что кандидат иногда проявляет упрямство или не готов признать свои ошибки.

"Имеет уникальный стиль работы". Может подразумевать, что кандидату сложно подстроиться под командные процессы или стандарты компании.

"Легко находит общий язык с руководством". Это может указывать на то, что кандидат часто обходит своих непосредственных руководителей, общаясь с высшим руководством.

"Всегда ищет возможности для профессионального роста". Может подразумевать, что кандидат быстро теряет интерес к текущей позиции и часто ищет новые возможности или перемены.

При анализе таких фраз важно учитывать контекст, в котором они были сказаны опираться на дополнительную информацию о кандидате, а также корпоративную культуру. То, что в одной компании считается кодом или скрытым намеком, в другой может восприниматься буквально. Если у вас есть сомнения относительно комментариев или описаний кандидата, лучше всего обратиться за дополнительной информацией или уточнением к тому, кто дал этот отзыв.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты

Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.

Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
ЧСИ бездействует - куда обращаться с жалобой?

Здравствуйте! В начале 2018 г. было вынесено решение СМЭС по г. Астана о взыскании с ТОО-1 в пользу ТОО-2 задолженности в довольно крупном размере. После вступления решения в законную силу, исполнительный лист передали ЧСИ для принудительного взыскания. Было возбуждено исполнительное производство и одновременно вынесено 2 постановления: о запрете должнику совершать определенные действия и о наложении ареста на банковские счета. Иных действий от ЧСИ за последующие несколько лет не было (хотя неоднократно обращались по телефону). Более того, недавно выяснилось, что должником уплачиваются налоги, соответственно проводятся банковские транзакции. Подскажите, куда можно обратиться с жалобой на ЧСИ и требованием о проведении проверки в отношении его деятельности?

В соответствии со ст. 169 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», контроль за законностью совершаемых исполнительных действий и соблюдением правил делопроизводства частным судебным исполнителем осуществляется...
Обращение взыскания на пенсию по инвалидности

Я инвалид и имею задолженность по кредиту. Может ли судебный исполнитель снять со спецсчета мою пенсию для погашения задолженности по кредиту или арестовать спецсчет?

Судебный исполнитель обязан принимать меры по обеспечению исполнения исполнительных документов. Одной из таких мер является наложение ареста на деньги на банковских счетах. <ст. 32 Закона> Вместе с тем, законодательством предусмотрены ограничения по...