СКРЫТЫЕ “КОДЫ” HR
В процессе обсуждении кандидатов или написания рекомендательных писем HR-специалисты могут использовать определенные фразы или выражения, которые несут в себе скрытый смысл. Эти "коды" могут быть неочевидными для посторонних, но понятными для профессионалов в области HR, и позволяют передать конкретную информацию о кандидате без явного высказывания критических моментов или потенциальных проблем. Вот несколько примеров:
"Сотрудник с широким кругозором". Это может означать, что человек часто меняет сферу интересов или не сосредоточен на одной задаче.
"Очень общительный". В зависимости от контекста, это может указывать на то, что кандидат часто отвлекается на беседы и может отвлекать других.
"Проявляет энтузиазм к новым идеям". Может указывать на то, что кандидат часто меняет фокус внимания и не всегда завершает начатые проекты.
"Лоялен компании". Иногда это может означать, что сотрудник не склонен к перемещениям или переменам и предпочитает оставаться в зоне комфорта.
"Очень детальный". В зависимости от контекста, может означать, что кандидат чрезмерно фокусируется на мелочах, упуская при этом общую картину.
"Отлично подходит для командной работы". Может подразумевать, что у кандидата не хватает инициативы или навыков для самостоятельной работы.
"Очень активный". Это может быть намеком на то, что кандидат может быть слишком импульсивным или неосмотрительным.
"Имеет богатый опыт в общении с коллегами на разных уровнях". Может подразумевать, что кандидат часто сталкивался с конфликтами или сложностями в отношениях.
"Всегда готов помочь". Намек на то, что кандидат может легко отвлекаться от своих основных обязанностей, пытаясь помочь другим.
"Уверен в своих решениях". Это может означать, что кандидат иногда проявляет упрямство или не готов признать свои ошибки.
"Имеет уникальный стиль работы". Может подразумевать, что кандидату сложно подстроиться под командные процессы или стандарты компании.
"Легко находит общий язык с руководством". Это может указывать на то, что кандидат часто обходит своих непосредственных руководителей, общаясь с высшим руководством.
"Всегда ищет возможности для профессионального роста". Может подразумевать, что кандидат быстро теряет интерес к текущей позиции и часто ищет новые возможности или перемены.
При анализе таких фраз важно учитывать контекст, в котором они были сказаны опираться на дополнительную информацию о кандидате, а также корпоративную культуру. То, что в одной компании считается кодом или скрытым намеком, в другой может восприниматься буквально. Если у вас есть сомнения относительно комментариев или описаний кандидата, лучше всего обратиться за дополнительной информацией или уточнением к тому, кто дал этот отзыв.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеЧастный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени: 1) фактически прорабо...
-
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросыВ организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
-
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
-
Как разрешать конфликты с руководством и что делать, если начальник оказался не прав?Последнее обновление: 30.10.2023.
Дата публикации: 30.10.2023. -
Современные техники улучшения продуктивности, максимальные результаты с минимальными затратамиПоследнее обновление: 8.11.2023.
Дата публикации: 8.11.2023. -
Удаленная работа в КазахстанеПоследнее обновление: 17.02.2024.
Дата публикации: 17.10.2023. -
Статус, права и обязанности государственных инспекторов трудаПоследнее обновление: 30.10.2023.
Дата публикации: 17.10.2023. -
Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?Последнее обновление: 17.10.2023.
Дата публикации: 17.10.2023.