СКРЫТЫЕ “КОДЫ” HR

Последнее обновление: 29.10.2023

Дата публикации: 29.10.2023

305

В процессе обсуждении кандидатов или написания рекомендательных писем HR-специалисты могут использовать определенные фразы или выражения, которые несут в себе скрытый смысл. Эти "коды" могут быть неочевидными для посторонних, но понятными для профессионалов в области HR, и позволяют передать конкретную информацию о кандидате без явного высказывания критических моментов или потенциальных проблем. Вот несколько примеров:

"Сотрудник с широким кругозором". Это может означать, что человек часто меняет сферу интересов или не сосредоточен на одной задаче.

"Очень общительный". В зависимости от контекста, это может указывать на то, что кандидат часто отвлекается на беседы и может отвлекать других.

"Проявляет энтузиазм к новым идеям". Может указывать на то, что кандидат часто меняет фокус внимания и не всегда завершает начатые проекты.

"Лоялен компании". Иногда это может означать, что сотрудник не склонен к перемещениям или переменам и предпочитает оставаться в зоне комфорта.

"Очень детальный". В зависимости от контекста, может означать, что кандидат чрезмерно фокусируется на мелочах, упуская при этом общую картину.

"Отлично подходит для командной работы". Может подразумевать, что у кандидата не хватает инициативы или навыков для самостоятельной работы.

"Очень активный". Это может быть намеком на то, что кандидат может быть слишком импульсивным или неосмотрительным.

"Имеет богатый опыт в общении с коллегами на разных уровнях". Может подразумевать, что кандидат часто сталкивался с конфликтами или сложностями в отношениях.

"Всегда готов помочь". Намек на то, что кандидат может легко отвлекаться от своих основных обязанностей, пытаясь помочь другим.

"Уверен в своих решениях". Это может означать, что кандидат иногда проявляет упрямство или не готов признать свои ошибки.

"Имеет уникальный стиль работы". Может подразумевать, что кандидату сложно подстроиться под командные процессы или стандарты компании.

"Легко находит общий язык с руководством". Это может указывать на то, что кандидат часто обходит своих непосредственных руководителей, общаясь с высшим руководством.

"Всегда ищет возможности для профессионального роста". Может подразумевать, что кандидат быстро теряет интерес к текущей позиции и часто ищет новые возможности или перемены.

При анализе таких фраз важно учитывать контекст, в котором они были сказаны опираться на дополнительную информацию о кандидате, а также корпоративную культуру. То, что в одной компании считается кодом или скрытым намеком, в другой может восприниматься буквально. Если у вас есть сомнения относительно комментариев или описаний кандидата, лучше всего обратиться за дополнительной информацией или уточнением к тому, кто дал этот отзыв.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Налог на транспорт за несуществующее авто

Здравствуйте! Много лет назад я купил подержанную иномарку ауди. Машина давно разобрана и продана по запчастям (была авария), но налог на транспорт начисляют. Как снять машину с учета и действительно ли я обязан оплатить задолженность по налогу на транспорт за время, когда машина не эксплуатировалась?

По вопросу уплаты налога Налог на транспорт не начисляется с момента снятия транспортного средства с регистрационного учета. При этом, эксплуатировалось транспортное средство или стояло в гараже, значения не имеет. Более того, автомобиль не будет снят с...
Какие приказы относятся к приказам по личному составу и сколько лет они должны храниться?

Какие виды приказов относятся к приказам по личному составу? Обязана ли частная организация (ТОО), субъект малого бизнеса, хранить кадровые приказы и если обязана, в течение какого времени?

В соответствии с Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 "Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранени...
Налог с продажи недвижимости в РК

Здравствуйте. Моя мама в 2019 продала дом владея им менее года. Как выяснилось ей нужно было подать ф.240, но этого сделано не было. Спустя почти 3 года пришло письмо из налоговой что она должна оплатить сумму налога 10% (при этом не от прибыли, а от стоимости всего дома). Она заполнила эту форму оплатила налог, который ей начислили, а после оплаты налога была начислена еще и пеня. Вопрос: правомерны ли действия налоговых органов по сумме начисления налога и выставлению пени за просроченный период?

Здравствуйте! В отношении налога на доход от продажи недвижимости: Доход от прироста стоимости при реализации физическим лицом недвижимого имущества, признается имущественн6ым доходом, подлежащим налогообложению физическим лицом самостоятельно. <ст.33...
Что означает трехкомпонентная интегрированная система (ТИС)

Что означает трехкомпонентная интегрированная система (ТИС) и кто ее обязан применять?

Трехкомпонентная интегрированная система (ТИС) – это интегрированная система, состоящая из контрольно-кассовой машины с функцией фиксации и передачи данных, системы (устройства) для приема безналичных платежей, а также оборудования (устройства), осна...