WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Конфликт интересов исполнительного органа


Дата публикации: 24.10.2023
1159



Конфликт интересов - это ситуация, при которой руководитель или член коллегиального исполнительного органа в силу определенных обстоятельств имеет личную заинтересованность в заключении сделки или принятии решения, которая может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

Конфликт интересов имеет прямое влияние на объективность и независимость в принятии решений.

Под личной заинтересованностью, как правило, понимается возможность получения для себя (своих родственников, аффилиированных лиц) материальной выгоды, которая может выражаться как в денежном эквиваленте, так и в других формах, например:

  • подарки;
  • скидки на товары (работы, услуги) третьих лиц;
  • прощение долга и другие формы.

В настоящей статье разберем юридические аспекты конфликта интересов.

Конфликт интересов руководителя и членов исполнительного органа ТОО

В соответствии со ст. 55 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", членам исполнительного органа ТОО запрещается:

  • без согласия общего собрания заключать с ТОО сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);
  • получать комиссионное вознаграждение как от самого ТОО, так и от третьих лиц за сделки, заключенные между ТОО и третьими лицами;
  • выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с ТОО;
  • осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью ТОО.

Уставом ТОО могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа.

В первых трех случаях ограничения распространяются не только на самого члена исполнительного органа, но и его супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер.

В случае нарушения указанных запретов, любой участник товарищества вправе требовать в суде возмещения членами исполнительного органа причиненных товариществу убытков.

Конфликт интересов руководителя и членов исполнительного органа АО

В соответствии со статьей 63 Закона РК "Об акционерных обществах", должностные лица АО (включая членов исполнительного органа) несут ответственность перед самим АО и его акционерами за вред, причиненный их действиями и/ или бездействием, и за убытки, понесенные АО в результате предложения к заключению и/ или принятия решений о заключении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, повлекших возникновение убытков АО в результате их недобросовестных действий и/ или бездействия, в том числе с целью получения ими/ их аффилированными лицами прибыли (дохода) в результате заключения таких сделок.

При этом, принятие общим собранием акционеров решения о заключении такой сделки не освобождает от ответственности должностное лицо, которое предложило ее к заключению или действовало недобросовестно и/ или бездействовало на заседании коллегиального исполнительного органа.

Порядок привлечения должностных лиц к ответственности, порядок и условия предъявления от имени общества или его акционеров требований о возмещении убытков, а также о возврате обществу прибыли, полученной в результате принятия решений о заключении (предложения к заключению) сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, регулируется статьей 63 Закона РК "Об акционерных обществах".

Кроме того, для должностных лиц, признанных судом виновными в совершении преступлений против собственности, в сфере экономической деятельности или против интересов службы в коммерческих или иных организациях, предусмотрен запрет на выполнение обязанностей должностных лиц обществ, а также представителя акционеров на общем собрании акционеров, в течение пяти лет с даты погашения либо снятия судимости либо освобождения от уголовной ответственности в установленном законом порядке.

Также, в статье 63 Закона даны четкие определения терминам "недобросовестно" и "бездействие" применительно к сделкам, в совершении которых имеется заинтересованность:

  • недобросовестно, - то есть принятие решения (предложение к заключению) не в интересах АО о заключении сделок, в нарушение установленных Законом принципов деятельности должностных лиц АО, в результате которых АО нанесены убытки, не охватываемые обычным предпринимательским риском;
  • бездействие, - то есть должностное лицо АО воздержалось при принятии решения о заключении сделок, в результате которого АО нанесены убытки, не охватываемые обычным предпринимательским риском, либо не принимало участие в голосовании без уважительной причины.

В соответствии со статьей 71 Закона лицами, заинтересованными в совершении обществом сделки, признаются аффилированные лица АО, если они:

  • являются стороной сделки или участвуют в ней в качестве представителя или посредника;
  • являются аффилированными лицами юридического лица, являющегося стороной сделки или участвующего в ней в качестве представителя или посредника.

Из общего правила имеются исключения, предусмотренные пунктом 2 указанной статьи. Например, к сделкам, в совершении которой обществом имеется заинтересованность, не относятся сделки по приобретению акционером акций или других ценных бумаг общества, по выкупу обществом своих размещенных акций, сделки по принятию обязательств о неразглашении сведений, содержащих банковскую, коммерческую или охраняемые законом тайны и др.

Порядок предоставления информации о заинтересованности в совершении обществом сделки и требования к порядку ее заключения регулируются статьями 72, 73 Закона. Несоблюдение установленных требований может повлечь за собой признание сделки недействительной в судебном порядке по иску заинтересованных лиц в соответствии со статьей 74 Закона.

Уголовная ответственность членов исполнительного органа

Уголовным кодексом РК предусмотрены следующие уголовные правонарушения против интересов службы в коммерческих и иных организациях.

Злоупотребление полномочиями (ст. 250 УК РК) - использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц или организаций либо нанесения вреда другим лицам или организациям, если это повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства,

– предусматривает ответственность в виде штрафа до 4 000 МРП либо исправительных работ в том же размере или привлечения к общественным работам на срок до 1 000 часов либо ограничения свободы на срок до 4-х лет, либо лишения свободы на тот же срок, с конфискацией имущества или без таковой, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 5-ти лет до установления запрета занимать должность руководящего работника финансовой организации, банковского и (или) страхового холдинга являться крупным участником (крупным акционером) финансовой организации пожизненно.

Недобросовестное отношение к обязанностям (ст. 254 УК РК) - невыполнение или ненадлежащее выполнение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло смерть человека или иные тяжкие последствия,

– наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративное право"
  • Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?
    Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
  • Брачный возраст в Казахстане: можно ли жениться (выйти замуж) в 16 лет?
    С какого возраста можно зарегистрировать брак (супружеские отношения)? Имеется ли ускоренная регистрация брака в Казахстане?
    Создание собственной семьи не такая простая задача, как может показаться на первый взгляд. Это достаточно серьезный шаг, предполагающий ответственность не только за свою жизнь, но и жизнь своей "второй половинки" и совместных детей. Немаловажное значение...
  • Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
    Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
    В соответствии с Приказом министра  здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал