WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Конфликт интересов исполнительного органа


Дата публикации: 24.10.2023
923



Конфликт интересов - это ситуация, при которой руководитель или член коллегиального исполнительного органа в силу определенных обстоятельств имеет личную заинтересованность в заключении сделки или принятии решения, которая может повлиять на надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

Конфликт интересов имеет прямое влияние на объективность и независимость в принятии решений.

Под личной заинтересованностью, как правило, понимается возможность получения для себя (своих родственников, аффилиированных лиц) материальной выгоды, которая может выражаться как в денежном эквиваленте, так и в других формах, например:

  • подарки;
  • скидки на товары (работы, услуги) третьих лиц;
  • прощение долга и другие формы.

В настоящей статье разберем юридические аспекты конфликта интересов.

Конфликт интересов руководителя и членов исполнительного органа ТОО

В соответствии со ст. 55 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", членам исполнительного органа ТОО запрещается:

  • без согласия общего собрания заключать с ТОО сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);
  • получать комиссионное вознаграждение как от самого ТОО, так и от третьих лиц за сделки, заключенные между ТОО и третьими лицами;
  • выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с ТОО;
  • осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью ТОО.

Уставом ТОО могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа.

В первых трех случаях ограничения распространяются не только на самого члена исполнительного органа, но и его супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер.

В случае нарушения указанных запретов, любой участник товарищества вправе требовать в суде возмещения членами исполнительного органа причиненных товариществу убытков.

Конфликт интересов руководителя и членов исполнительного органа АО

В соответствии со статьей 63 Закона РК "Об акционерных обществах", должностные лица АО (включая членов исполнительного органа) несут ответственность перед самим АО и его акционерами за вред, причиненный их действиями и/ или бездействием, и за убытки, понесенные АО в результате предложения к заключению и/ или принятия решений о заключении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, повлекших возникновение убытков АО в результате их недобросовестных действий и/ или бездействия, в том числе с целью получения ими/ их аффилированными лицами прибыли (дохода) в результате заключения таких сделок.

При этом, принятие общим собранием акционеров решения о заключении такой сделки не освобождает от ответственности должностное лицо, которое предложило ее к заключению или действовало недобросовестно и/ или бездействовало на заседании коллегиального исполнительного органа.

Порядок привлечения должностных лиц к ответственности, порядок и условия предъявления от имени общества или его акционеров требований о возмещении убытков, а также о возврате обществу прибыли, полученной в результате принятия решений о заключении (предложения к заключению) сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, регулируется статьей 63 Закона РК "Об акционерных обществах".

Кроме того, для должностных лиц, признанных судом виновными в совершении преступлений против собственности, в сфере экономической деятельности или против интересов службы в коммерческих или иных организациях, предусмотрен запрет на выполнение обязанностей должностных лиц обществ, а также представителя акционеров на общем собрании акционеров, в течение пяти лет с даты погашения либо снятия судимости либо освобождения от уголовной ответственности в установленном законом порядке.

Также, в статье 63 Закона даны четкие определения терминам "недобросовестно" и "бездействие" применительно к сделкам, в совершении которых имеется заинтересованность:

  • недобросовестно, - то есть принятие решения (предложение к заключению) не в интересах АО о заключении сделок, в нарушение установленных Законом принципов деятельности должностных лиц АО, в результате которых АО нанесены убытки, не охватываемые обычным предпринимательским риском;
  • бездействие, - то есть должностное лицо АО воздержалось при принятии решения о заключении сделок, в результате которого АО нанесены убытки, не охватываемые обычным предпринимательским риском, либо не принимало участие в голосовании без уважительной причины.

В соответствии со статьей 71 Закона лицами, заинтересованными в совершении обществом сделки, признаются аффилированные лица АО, если они:

  • являются стороной сделки или участвуют в ней в качестве представителя или посредника;
  • являются аффилированными лицами юридического лица, являющегося стороной сделки или участвующего в ней в качестве представителя или посредника.

Из общего правила имеются исключения, предусмотренные пунктом 2 указанной статьи. Например, к сделкам, в совершении которой обществом имеется заинтересованность, не относятся сделки по приобретению акционером акций или других ценных бумаг общества, по выкупу обществом своих размещенных акций, сделки по принятию обязательств о неразглашении сведений, содержащих банковскую, коммерческую или охраняемые законом тайны и др.

Порядок предоставления информации о заинтересованности в совершении обществом сделки и требования к порядку ее заключения регулируются статьями 72, 73 Закона. Несоблюдение установленных требований может повлечь за собой признание сделки недействительной в судебном порядке по иску заинтересованных лиц в соответствии со статьей 74 Закона.

Уголовная ответственность членов исполнительного органа

Уголовным кодексом РК предусмотрены следующие уголовные правонарушения против интересов службы в коммерческих и иных организациях.

Злоупотребление полномочиями (ст. 250 УК РК) - использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц или организаций либо нанесения вреда другим лицам или организациям, если это повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства,

– предусматривает ответственность в виде штрафа до 4 000 МРП либо исправительных работ в том же размере или привлечения к общественным работам на срок до 1 000 часов либо ограничения свободы на срок до 4-х лет, либо лишения свободы на тот же срок, с конфискацией имущества или без таковой, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 5-ти лет до установления запрета занимать должность руководящего работника финансовой организации, банковского и (или) страхового холдинга являться крупным участником (крупным акционером) финансовой организации пожизненно.

Недобросовестное отношение к обязанностям (ст. 254 УК РК) - невыполнение или ненадлежащее выполнение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло смерть человека или иные тяжкие последствия,

– наказывается ограничением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративное право"
  • Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?
    Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
    Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...
  • Сколько дней отпуска положено сварщику
    Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 88 Кодекса, минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня.  Трудовым договором, коллективным догово...
  • Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?
    Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
    Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
  • Количество дней трудового отпуска в Казахстане - как рассчитать?
    Как правильно посчитать, сколько дней оплачиваемого трудового отпуска положено работнику.
    Расчет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, следующим образом: ШАГ 1 - определить количество дней отпуска, положенных работнику. По общему правилу, основной оплачиваемый...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал