Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Порядок предоставления участникам информации о деятельности ТОО


Дата публикации: 10.09.2023
496
Язык документа: RU

Законом РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" закреплено право участников ТОО на получение информации о деятельности товарищества и ознакомление с его бухгалтерской и иной документацией.

Порядок и сроки предоставления информации определяются уставом ТОО. <ст. 11, ст. 17 Закона>

В отдельных случаях порядок и сроки предоставления информации и документации определены вышеуказанным Законом.

В частности, пункт 4 статьи 46 Закона предусматривает порядок предоставления участникам ТОО проектов решений по вопросам повестки дня, копий документов, обсуждение которых включено в повестку дня, и других сведений, предусмотренных уставом либо документами, регулирующими внутреннюю деятельность ТОО.

Также в этой статье предусмотрено, что указанные документы и сведения, а также финансовая отчетность и заключение по ним ревизионной комиссии (ревизора) и/ или отчет аудиторской организации за отчетный период, должны предоставляться всем участникам для свободного ознакомления в помещении исполнительного органа с момента извещения о проведении общего собрания, но не менее чем за 15 дней до его открытия. При этом участникам должна быть предоставлена возможность бесплатно снимать копии с представляемых для ознакомления документов.

Финансовые отчетности и заключение по ним ревизионной комиссии (ревизора) и/ или отчет аудиторской организации за 3 предыдущих года должны храниться исполнительным органом и в любое время предоставляться для ознакомления любому участнику товарищества. По требованию участников им выдаются удостоверенные выписки из указанных документов.

В соответствии со статьей 60-1 Закона,  исполнительный орган обязан информировать всех участников товарищества:

  • о возбуждении в суде дела по корпоративному спору;
  • об инициировании участником любого порядка разрешения безвыходной ситуации.

Информация о возбуждении в суде дела по корпоративному спору предоставляется в порядке, предусмотренном решением общего собрания участников (если иное не предусмотрено учредительными документами), не позднее 7 рабочих дней с даты получения товариществом соответствующего судебного извещения или вызова по гражданскому делу по корпоративному спору.

Что касается дополнительной информации, затрагивающей интересы участников, в уставе можно предусмотреть ее содержание и порядок предоставления следующим образом:

Товарищество обязано по требованию своего участника  представлять информацию о деятельности товарищества, затрагивающую интересы участника, включая:

  • решения органов и должностных лиц товарищества и информация об исполнении принятых решений;
  • получение товариществом займа в размере, составляющем двадцать пять и более процентов от размера собственного капитала товарищества;
  • совершение товариществом крупной сделки или совокупности взаимосвязанных между собой сделок;
  • получение товариществом лицензий на осуществление каких-либо видов деятельности и (или) совершение определенных действий, приостановление или прекращение их действия, а также лишение ранее полученных товариществом лицензий на осуществление каких-либо видов деятельности и (или) совершение определенных действий;
  • арест имущества товарищества;
  • наступление обстоятельств, носящих чрезвычайный характер, в результате которых было уничтожено имущество товарищества, балансовая стоимость которого составляла десять или более процентов от общего размера активов товарищества;
  • привлечение товарищества и (или) его должностных лиц к административной ответственности;
  • решение о принудительной реорганизации товарищества;
  • аудиторский отчет (при его наличии);
  • иная информация, затрагивающая интересы участника товарищества, в соответствии с уставом товарищества и решениями общего собрания (участника) товарищества.

Информация о деятельности товарищества представляется участнику по его письменному запросу.

Запрашиваемая информация должна быть предоставлена участнику по адресу, указанному в запросе, в течение 3 (трех) рабочих дней от даты получения письменного запроса или другой срок, необходимый для подготовки информации, в зависимости от объема и содержания информации, но не более 10 (десяти) дней от даты получения письменного запроса.

Письменный запрос может быть предоставлен исполнительному органу с использованием средств факсимильной или электронной связи.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Об управлении ТОО"
  • Вправе ли банк удерживать 100% поступающей на счет заработной платы?
    У меня 2 просроченных кредита в одном банке. В этом же банке открыт счет для начисления заработной платы. Вопрос: вправе ли банк удерживать все 100% поступающей на счет заработной платы?
    Пунктом 2 статьи 36 Закона «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» предусмотрено право банка обратить взыскание в бесспорном порядке на деньги, в том числе путем предъявления платежного требования, имеющиеся на банковских сч...
  • Премия больше оклада - законно ли это?
    В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.
    В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
  • Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
    Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
    В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
  • Норма часов и учетный период при суммированном учете рабочего времени. Ответ на обращение № 649154 от 27.10.2020 года.
    Здравствуйте, Первый вопрос. В соответствии со ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
    Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение №  649154 от 27.10.2020 Уважаемая Салиханова Гульназа! По первому вопросу Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал