Ответственность за нарушение законодательства о языках в Казахстане
За нарушение законодательства о языках в Казахстане предусматривается административная и уголовныя ответственность.
Административная ответственность за нарушение законодательства о языках
Статьей 75 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" предусмотрена административная ответственность за следующие виды правонарушений:
Отказ должностного лица в принятии документов, обращений физических и юридических лиц, а также нерассмотрение их по существу, мотивированные незнанием языка:
- предупреждение или штраф в размере 10 МРП;
- при повторном нарушении в течение года после наложения административного взыскания, – штраф в размере 20 МРП.
Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации:
- предупреждение;
- при повторном нарушении в течение года, – штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 5 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 10, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 25 МРП.
Ограничение прав физических лиц в выборе языка, дискриминация по языковым признакам:
- штраф на должностных лиц в размере 10 МРП;
- при повторном нарушении в течение года, – штраф в размере 20 МРП.
Уголовная ответственность за нарушение законодательства о языках
В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РК, прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека (гражданина) по мотивам происхождения, социального, должностного или имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, принадлежности к общественным объединениям или по любым иным обстоятельствам – наказывается штрафом в размере до 160 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 160 часов, либо арестом на срок до сорока суток.
То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения либо лидером общественного объединения, – наказывается штрафом в размере до 200 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Обязан ли работодатель ежегодно повышать заработную плату?Подскажите пожалуйста, какие принять меры если руководство в определенном цехе категорически отказывается рассматривать вопрос о повышении зарплаты, не принимая во внимание условия труда, рост цен на проживание и пропитание, валютные инфляции. Ссылаются на санкции и упадок сбыта продукции. Что можно сделать в таком случае?Статьей 124 действующего до 2015 года Трудового кодекса предусматривалось, что индексация заработной платы (ежегодное повышение уровня оплаты труда) производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или акто...
-
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платыКомпания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
-
Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работниковМожет ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.Источник: dialog.egov.kz Ажар Гиният 23.02.2022 Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согл...
-
Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...
-
Ответственность учредителя (участника) по долгам товарищества с ограниченной ответственностьюПоследнее обновление: 10.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Солидарная и субсидиарная ответственность - понятие и отличияПоследнее обновление: 11.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Права и обязанности участников ТООПоследнее обновление: 11.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Порядок предоставления участникам информации о деятельности ТООПоследнее обновление: 11.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Аналитический обзор - дополнительные условия устава и учредительного договора ТООПоследнее обновление: 14.05.2024.
Дата публикации: 9.09.2023.