Ответственность за нарушение законодательства о языках в Казахстане
За нарушение законодательства о языках в Казахстане предусматривается административная и уголовныя ответственность.
Административная ответственность за нарушение законодательства о языках
Статьей 75 Кодекса РК "Об административных правонарушениях" предусмотрена административная ответственность за следующие виды правонарушений:
Отказ должностного лица в принятии документов, обращений физических и юридических лиц, а также нерассмотрение их по существу, мотивированные незнанием языка:
- предупреждение или штраф в размере 10 МРП;
- при повторном нарушении в течение года после наложения административного взыскания, – штраф в размере 20 МРП.
Нарушение требований по размещению реквизитов и визуальной информации:
- предупреждение;
- при повторном нарушении в течение года, – штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 5 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 10, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 25 МРП.
Ограничение прав физических лиц в выборе языка, дискриминация по языковым признакам:
- штраф на должностных лиц в размере 10 МРП;
- при повторном нарушении в течение года, – штраф в размере 20 МРП.
Уголовная ответственность за нарушение законодательства о языках
В соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса РК, прямое или косвенное ограничение прав и свобод человека (гражданина) по мотивам происхождения, социального, должностного или имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, принадлежности к общественным объединениям или по любым иным обстоятельствам – наказывается штрафом в размере до 160 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 160 часов, либо арестом на срок до сорока суток.
То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения либо лидером общественного объединения, – наказывается штрафом в размере до 200 МРП либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Обязательно ли указывать размер долей участников в уставном капитале?Нет, не обязательно. Если ТОО состоит из нескольких участников размер долей должен быть определен в учредительном договоре.
-
Государственные и негосударственные организации - кто относится?Какие организации относятся к государственным? Например, ТОО или АО с участием государства является государственной организацией или нет?В соответствии со статьей 33 Гражданского кодекса Республики Казахстан, юридическим лицом признается организация, которая имеет на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления обособленное имущество и отвечает этим имущ...
-
Ответственность учредителя (участника) по долгам товарищества с ограниченной ответственностьюПоследнее обновление: 10.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Солидарная и субсидиарная ответственность - понятие и отличияПоследнее обновление: 11.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Права и обязанности участников ТООПоследнее обновление: 11.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Порядок предоставления участникам информации о деятельности ТООПоследнее обновление: 11.09.2023.
Дата публикации: 10.09.2023. -
Аналитический обзор - дополнительные условия устава и учредительного договора ТООПоследнее обновление: 14.05.2024.
Дата публикации: 9.09.2023.