WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Микрокредиты в МФО: плюсы и минусы, отличия от банковских кредитов


Дата публикации: 18.08.2022
956


Не секрет, что для большинства казахстанцев кредитование стало неотъемлемой частью жизни.

Как правило, заемные средства используются на бытовые нужды: приобретение модного смартфона или иного гаджета, бытовой техники, мебели, оплата обучения, оплата лечения или просто «до зарплаты».  

Однако, особо актуальной возможность оформления кредита является в непредвиденных и экстренных ситуациях, например: срочный переезд, поломка авто и т.д.

Стоит отметить, что оформление и одобрение кредита в банке требует соблюдения ряда процедур: предоставления справок о доходах, изучение кредитной истории и иных формальностей, что требует определенных временных затрат.  В отдельных случаях на момент одобрения банковского кредита в нем попросту отпадает необходимость.

Если же требуется не крупная сумма, отличным решением срочной финансовой проблемы может стать получение микрокредита в микрофинансовой организации.

Онлайн займ в Казахстане: основные преимущества.

К основным плюсам микрокредитования можно отнести:

  • возможность подачи заявки в любое время суток;
  • быстрое оформление в режиме онлайн, в любой точке Казахстана (оформление занимает не более 15 минут);
  • отсутствие необходимости в сборе справок о доходах, предоставлении информации об имуществе и иных бюрократических проволочках (для получения нужной суммы требуется удостоверение личности и телефон с доступом к сети интернет);
  • дистанционное подписание кредитного договора (посредством СМС кода);
  • перевод микрокредита на банковскую карту клиента в кратчайшие сроки (до 5 минут);
  • крайне низкая вероятность отказа (вне зависимости от возрастной категории клиента и кредитной истории);

В отдельных МФО, как например TENGEBAI предусматривается возможность частичного досрочного погашения.

Основными минусами микрокредитования являются сжатые сроки погашения и ограниченная сумма займа (как правило, не более 100 000 – 150 000 тенге).

При этом отметим, что на казахстанском рынке есть множество организаций, предоставляющих такого-рода услуги. Соответственно и условия кредитования у каждой отдельной организации могут существенно разниться.

В этой связи до отправления заявки на микрокредит рекомендуется внимательно ознакомится с условиями кредитования, и самое главное, оценить свои финансовые возможности, во избежание проблем погашением микрокредита.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"
  • Воспитатель детского сада - педагог или нет?
    Воспитатель детского сада имеет статус педагога. В соответствии с Законом РК "О статусе педагога", педагог - лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педа...
  • Продолжительность отпуска гражданских служащих
    Сколько дней отпуск у гражданского служащего?
    Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска гражданского служащего в Казахстане составлет не менее 30 календарных дней. Большее количество дней может быть предусмотрено трудовым, коллективным договорами и актами работодателя...
  • Имеет ли опекун права на имущество опекаемого?
    Определение понятий "опека" и "опекун" дано в Кодексе РК "О браке (супружестве) и семье": опека - правовая форма защиты прав и интересов детей, не достигших четырнадцати лет, и лиц, признанных судом недееспособными; опекун или попечитель - лицо, назнач...
  • Форма и порядок уведомления работника в Казахстане
    Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?
    В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под уведомлением понимается – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал