WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Микрокредиты в МФО: плюсы и минусы, отличия от банковских кредитов


Дата публикации: 18.08.2022
1286


Не секрет, что для большинства казахстанцев кредитование стало неотъемлемой частью жизни.

Как правило, заемные средства используются на бытовые нужды: приобретение модного смартфона или иного гаджета, бытовой техники, мебели, оплата обучения, оплата лечения или просто «до зарплаты».  

Однако, особо актуальной возможность оформления кредита является в непредвиденных и экстренных ситуациях, например: срочный переезд, поломка авто и т.д.

Стоит отметить, что оформление и одобрение кредита в банке требует соблюдения ряда процедур: предоставления справок о доходах, изучение кредитной истории и иных формальностей, что требует определенных временных затрат.  В отдельных случаях на момент одобрения банковского кредита в нем попросту отпадает необходимость.

Если же требуется не крупная сумма, отличным решением срочной финансовой проблемы может стать получение микрокредита в микрофинансовой организации.

Онлайн займ в Казахстане: основные преимущества.

К основным плюсам микрокредитования можно отнести:

  • возможность подачи заявки в любое время суток;
  • быстрое оформление в режиме онлайн, в любой точке Казахстана (оформление занимает не более 15 минут);
  • отсутствие необходимости в сборе справок о доходах, предоставлении информации об имуществе и иных бюрократических проволочках (для получения нужной суммы требуется удостоверение личности и телефон с доступом к сети интернет);
  • дистанционное подписание кредитного договора (посредством СМС кода);
  • перевод микрокредита на банковскую карту клиента в кратчайшие сроки (до 5 минут);
  • крайне низкая вероятность отказа (вне зависимости от возрастной категории клиента и кредитной истории);

В отдельных МФО, как например TENGEBAI предусматривается возможность частичного досрочного погашения.

Основными минусами микрокредитования являются сжатые сроки погашения и ограниченная сумма займа (как правило, не более 100 000 – 150 000 тенге).

При этом отметим, что на казахстанском рынке есть множество организаций, предоставляющих такого-рода услуги. Соответственно и условия кредитования у каждой отдельной организации могут существенно разниться.

В этой связи до отправления заявки на микрокредит рекомендуется внимательно ознакомится с условиями кредитования, и самое главное, оценить свои финансовые возможности, во избежание проблем погашением микрокредита.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"
  • Премия больше оклада - законно ли это?
    В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.
    В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
  • Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?
    Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?
    Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...
  • Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?
    Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?
    О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в м...
  • Компенсационная выплата за использование работником личного имущества
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РК: По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию)...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал