Конфиденциальность в договоре подряда

Последнее обновление: 8.01.2023

Дата публикации: 19.03.2022

4642

Условия конфиденциальности - важная составляющая любого договора. Подряд не исключение. В зависимости от специфики работ, являющихся предметом договора подряда, каждая из сторон может иметь доступ к конфиденциальной информации другой стороны. Условия конфиденциальности могут иметь большое значение: для заказчика, - если специфика работ предполагает доступ контрагента на объект заказчика или к информационным ресурсам (например, системам охраны, видеонаблюдения, сигнализации, серверам); для подрядчика , - если в ходе исполнения договора контрагент может получить доступ к информации, касающейся технологий и методов, применяемых при выполнении работ; для обеих сторон, - если они не хотят раскрывать третьим лицам информацию о своих контрагентах, платежах, системе скидок, персональных данных своих работников. В этом случае в договоре оговариваются условия о неразглашении конфиденциальной информации, определяется круг информации, которая признается сторонами конфиденциальной, порядок ее защиты и раскрытия в случаях, когда это допускается (например, по запросам уполномоченных государственных органов). Ниже приведем примеры подробных формулировок, которые будут полезны при составлении договора как для подрядчика, так и для заказчика.

Платная запись

Вы можете приобрести доступ за 2500 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.

Приобрести доступ

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"

Трудовой отпуск с последующим увольнением в Казахстане

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением?

Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может...
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок

Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?

См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане" Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью Отпуск без содержания - это термин, употребляемый в разговорной речи. В юридической практике применяется термин...
Может ли государственный служащий являться учредителем некоммерческой организации?

Может ли государственный служащий являться учредителем некоммерческой организации, в частности общественного объединения в сфере спорта?

В соответствии со ст. 11 Закона РК "Об общественных объединениях", участниками общественных объединений могут быть граждане РК и (или) юридические лица - общественные объединения, за исключением политических партий. Подпунктами 2, 3 пункта 1 ста...
Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?

Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?

Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье (об...