Конфиденциальность в договоре подряда

Последнее обновление: 8.01.2023

Дата публикации: 19.03.2022

4679

Условия конфиденциальности - важная составляющая любого договора. Подряд не исключение. В зависимости от специфики работ, являющихся предметом договора подряда, каждая из сторон может иметь доступ к конфиденциальной информации другой стороны. Условия конфиденциальности могут иметь большое значение: для заказчика, - если специфика работ предполагает доступ контрагента на объект заказчика или к информационным ресурсам (например, системам охраны, видеонаблюдения, сигнализации, серверам); для подрядчика , - если в ходе исполнения договора контрагент может получить доступ к информации, касающейся технологий и методов, применяемых при выполнении работ; для обеих сторон, - если они не хотят раскрывать третьим лицам информацию о своих контрагентах, платежах, системе скидок, персональных данных своих работников. В этом случае в договоре оговариваются условия о неразглашении конфиденциальной информации, определяется круг информации, которая признается сторонами конфиденциальной, порядок ее защиты и раскрытия в случаях, когда это допускается (например, по запросам уполномоченных государственных органов). Ниже приведем примеры подробных формулировок, которые будут полезны при составлении договора как для подрядчика, так и для заказчика.

Платная запись

Вы можете приобрести доступ за 2500 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.

Приобрести доступ

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"

Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?

Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?

Обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 и статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан. Кодекс не содержит норм, ограничивающих работников в праве на отпуск...
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана

Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?

В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью боле...
Разная продолжительность трудового отпуска работникам одной организации

Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?

Частный медицинский центр в форме ТОО оказывает медицинские услуги населению (амбулаторно-поликлиническая помощь и услуги дневного стационара). Должен ли центр иметь службу безопасности и охраны труда?

В соответствии со статьей 201 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия...