Основания для отказа от договора подряда. Права заказчика и подрядчика.


Дата публикации: 29.03.2022
6248

Право на отказ от исполнения договора подряда может быть предусмотрено как действующим законодательством, так и условиями заключенного договора. Как сформулировать условия об отказе от договора, а также в каких случаях законодательство допускает отказ от договора подряда для заказчика и подрядчика, узнаете из настоящего материала. Когда заказчик вправе отказаться от исполнения договора подряда? Заказчик вправе отказаться от исполнения договора подряда в следующих случаях: 1. В случае несогласия на превышение цены работы (сметы), определенной договором подряда <п.3 ст.621 ГК РК> Однако, отказ от исполнения договора подряда по данному основанию возможен только в случаях, когда договором определена приблизительная цена работы: Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре цена работы (смета) считается твердой <п.2 ст.621 ГК РК> 2. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным <п.2 ст.627 ГК РК> 3. При неисполнении подрядчиком в назначенный срок требования об устранении недостатков выполненных работ <п.3 ст.627 ГК РК> В последних двух случаях Заказчик также вправе потребовать возмещения убытков. Помимо перечисленных оснований, если иное не предусмотрено договором, заказчик может в любое время до сдачи ему работы отказаться от договора подряда, уплатив подрядчику за работу, выполненную до получения уведомления об отказе заказчика от договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную работу, и ценой, определенной за всю работу <п.4 ст.627 ГК РК> В самом договоре условия об одностороннем отказе заказчика от исполнения договора можно сформулировать следующим образом: Заказчик вправе в любое время расторгнуть настоящий договор

Платная запись

Вы можете приобрести доступ за 700 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.

Приобрести доступ

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"
  • Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
    В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
    Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
  • Сколько дней отпуска положено сварщику
    Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 88 Кодекса, минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня.  Трудовым договором, коллективным догово...
  • Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?
    Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?
    Консультант: Ирина Л., ведующий юрист Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924) В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме...
  • Может ли работодатель применять к работникам штрафы?
    В ТОО введена система контроля за исполнением производственных заданий. Для обеспечения ее нормального функционирования руководством принято решение установить штрафы за несвоевременное выполнение заданий. Также планируется применять штрафы за опоздание на работу и другие нарушения трудовой дисциплины. Должны ли соответствующие условия быть прописаны в трудовых договорах с работниками или такие вопросы оформляются приказом руководителя?
    Применение штрафов к работнику за нарушение трудовых обязанностей законодательством не предусматривается. Нормативное обоснование: По вопросу материальной ответственности работников Нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины не может рас...
Полезные статьи