Основания для отказа от договора подряда. Права заказчика и подрядчика.
Право на отказ от исполнения договора подряда может быть предусмотрено как действующим законодательством, так и условиями заключенного договора. Как сформулировать условия об отказе от договора, а также в каких случаях законодательство допускает отказ от договора подряда для заказчика и подрядчика, узнаете из настоящего материала. Когда заказчик вправе отказаться от исполнения договора подряда? Заказчик вправе отказаться от исполнения договора подряда в следующих случаях: 1. В случае несогласия на превышение цены работы (сметы), определенной договором подряда <п.3 ст.621 ГК РК> Однако, отказ от исполнения договора подряда по данному основанию возможен только в случаях, когда договором определена приблизительная цена работы: Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре цена работы (смета) считается твердой <п.2 ст.621 ГК РК> 2. Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным <п.2 ст.627 ГК РК> 3. При неисполнении подрядчиком в назначенный срок требования об устранении недостатков выполненных работ <п.3 ст.627 ГК РК> В последних двух случаях Заказчик также вправе потребовать возмещения убытков. Помимо перечисленных оснований, если иное не предусмотрено договором, заказчик может в любое время до сдачи ему работы отказаться от договора подряда, уплатив подрядчику за работу, выполненную до получения уведомления об отказе заказчика от договора. Заказчик также обязан возместить подрядчику убытки, причиненные прекращением договора, в пределах разницы между частью цены, выплаченной за выполненную работу, и ценой, определенной за всю работу <п.4 ст.627 ГК РК> В самом договоре условия об одностороннем отказе заказчика от исполнения договора можно сформулировать следующим образом: Заказчик вправе в любое время расторгнуть настоящий договор
Платная запись
Вы можете приобрести доступ за 700 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.
Приобрести доступЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?Размер пени за задержку выплаты заработной платы В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, расчет при увольнении производится не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора. Нарушение указанного срока,...
-
Перерасчет сумм возмещения утраченного заработкаПункт 6. ст. 938 ГК РК в 2015 году исключили. Я получил травму на производстве 1998 году, до 2015 от работодателя начисление было в % от заработной платы, после 10.05.2015 года размер выплат снизился. Работодатель ссылается на закон от 27.04.2015 года. Поясните, закон обратную силу имеет?В соответствии со ст. 4 ГК РК, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Юридическая сила акта гражданского законодательства на отношения, возникшие до введения его в дейст...
-
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
-
Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примерыДобрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.Перечисленные Вами вопросы регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. По вопросу продолжительности смен для сменных работников Кодексом допускается сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую про...
-
Как прописать срок выполнения работ в договоре подряда?Последнее обновление: 8.01.2023.
Дата публикации: 29.03.2022. -
Условия оплаты по договору подрядаПоследнее обновление: 8.01.2023.
Дата публикации: 20.03.2022. -
Как правильно сформулировать условия оплаты в договоре строительного подряда?Последнее обновление: 8.01.2023.
Дата публикации: 19.03.2022. -
Конфиденциальность в договоре подрядаПоследнее обновление: 8.01.2023.
Дата публикации: 19.03.2022. -
Как сформулировать в договоре условия об ограничении гарантийных обязательств подрядчика?Последнее обновление: 8.01.2023.
Дата публикации: 19.03.2022.



