Как добиться повышения на удаленной работе?

В 2020 году особенно популярным стал формат удаленной работы, и с большей вероятностью - это на долго. Чтобы снизить издержки, многие компании продолжают вести свою деятельность именно в таком режиме несмотря на то, что все ограничения, введенные в связи с пандемией COVID-19, в Казахстане уже сняты. Именно поэтому многим приходится задуматься о том, как построить карьеру не выходя из дома, то есть удаленно.

Естественно, в удаленной работе есть немало плюсов, в частности:

• высокая продуктивность;
• минимум стрессов;
• экономия времени и денег на проезд;
• снижение уровня заболеваемости и не только.

Однако, имеются и минусы. Сотрудники, которые не попадают в поле зрения руководителя, могут в буквальном смысле затеряться на фоне остального коллектива. Кроме того, возможно снижение качества работы из-за отсутствия надлежащего контроля.

Неоднократные исследования подтвердили тот факт, что офисные работники более эффективны относительно удаленных. Находясь на удаленке, стоит прикладывать немало усилий, чтобы быть заметными перед начальством. Однако, данные факты не говорят о невозможности продвижения дистанционных работников по карьерной лестнице. 

Чтобы добиться скорейшего повышения, стоит обратить внимание на нижеприведенные рекомендации.

1. Обговорите с руководством личные перспективы в карьере.

Далеко не редкость, когда казахстанские, как и зарубежные компании формируют план карьерного роста для каждого сотрудника. Руководитель постоянно анализирует свой коллектив, чтобы выделить в нем сильных и слабых личностей. Если в вашей компании нет подобного аспекта, то его всегда можно внести. С большей вероятностью такая инициатива будет оценена по достоинству.

2. Говорите о своих достижениях. 

Постарайтесь договориться со своим начальством о регулярных видео встречах, не реже 1-2 раз в неделю. В это время нужно поделиться проектами, задачами, планами на ближайшую перспективу и не только. Не забудьте поинтересоваться успехами, которых достигли ваши коллеги. Обязательно расскажите о том, каких достижений удалось добиться вам, какие темы вы стали изучать или уточните область, в которой стали более «продвинутым» сотрудником.

3. Старайтесь быть на виду.

К сожалению, дистанционное выполнение работы может подтолкнуть к тому, чтобы сократить живое общение не только с коллегами, но с начальством свести его практически до минимума. Этого делать категорически нельзя. Длинные цепочки сообщений просто не позволят руководителю рассмотреть идеального сотрудника, который может пойти на повышение. Нужно самостоятельно проводить видеоконференции, приглашать к постоянному общению, стремиться вести такой же активный образ жизни, как если бы вы находились внутри коллектива. 

4. Вносите как можно больше рациональных решений конкретных проблем и задач. 

Подходить к руководству стоит не только с проблемами или вопросами, которые могут тревожить, но и с вариантами их решения. Чем больше идей вы сможете внести, чем интереснее они будут, тем выше вероятность того, начальство обратит на них внимание, поставит для себя галочку и возможно поблагодарит или премией или продвижением по служебной лестнице.

5. Совершенствуйте свои знания и навыки. 

Если компания для своих подчиненных предлагает возможности учиться и развиваться, то не стоит терять такого шанса. Повышение уровня профессионализма будет полезно в любом случае, даже при увольнении. 

Следуя таким простым советам, можно добиться немалых высот и на дистанционной работе.