Ограничение размера неустойки - как защитить поставщика?
Вопрос:
В договоре есть пункт, в котором прописан процент неустойки за неисполнение обязательств и есть ограничения по этой неустойке в размере 5%.
Например клиент просрочил платеж на 10 дней на 1 миллион тенге, ему начисляется неустойка в размере 0,5% за каждый день просрочки. Таким образом за 10 дней просрочки ему начислено 50 000 тенге ( в день получилось 5000). А вот если клиент к примеру просрочил этот платеж на 30 дней, то согласно договора поставки мы не сможем получить с него больше чем 50 000 тенге , так как 50000 тенге и есть 5%. Возможно ли прописать в договорах, чтобы этот процесс был равен банковскому кредиту и не ограничивал нас. А так, как сейчас можно держать деньги сколько хочешь, и не платить, потому как сумма неустойки маленькая.
Ответ:
Неустойка бывает законная (предусмотренная ст. 353 ГК РК, неустойка за неправомерное пользование чужими деньгами) или договорная (предусмотренная договором).
В Вашем случае имеет место договорная неустойка.
Взыскание неустойки является одним из способов защиты гражданских прав (ст. 9 ГК РК) и одним из способов обеспечения исполнения обязательств (ст. 292 ГК РК).
В соответствии со статьями 293, 296 ГК РК неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
Размеры неустойки определяются в твердой денежной сумме (тенге) или в процентном соотношении к сумме неисполненного/ ненадлежаще исполненного обязательства.
То есть, законодатель регулирует размеры договорной неустойки только в общих чертах. Конкретные размеры, возможность ограничения суммы неустойки и т.п. законодательством не предусмотрены. Эти вопросы регулируются договором между сторонами.
Если в договоре общий размер неустойки ограничен, например 5% от суммы сделки, то соответственно это ограничение будет применяться и неустойку в большей сумме Ваша сторона не вправе требовать.
Второй момент - размер неустойки (даже если в договоре нет ограничения) может быть ограничен судом.
В соответствии со ст. 297 ГК РК, если подлежащая уплате неустойка (штраф, пеня) чрезмерно велика по сравнению с убытками кредитора, суд по требованию должника вправе уменьшить неустойку (штраф, пеню), учитывая степень выполнения обязательства должником и заслуживающие внимания интересы должника и кредитора.
В практике эта норма применяется достаточно часто.
Также часто применяется другая норма (ст. 364 ГК РК), согласно которой, если неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства произошло по вине обеих сторон, суд соответственно уменьшает размер ответственности должника. Суд также уменьшает размер ответственности должника, если кредитор умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением, либо не принял разумных мер к их уменьшению.
То есть, если договором предусмотрена неустойка (даже без ограничения суммы) и кредитор своевременно не заявляет требование об уплате неустойки, суды достаточно часто признают, что кредитор не предъявляя требований о выплате неустойки тем самым содействовал увеличению неустойки и соответственно снижают ее размер.
Поэтому, если у Вас возникает задержка платежа контрагентом, рекомендуем незамедлительно писать контрагенту претензионные письма, в которых "напоминать" о наличии в договоре условия о неустойке и требовать ее уплаты. Лучше, если таких писем будет несколько.
Что касается вопроса - Возможно ли прописать в договорах чтобы этот процесс был равен банковскому кредиту и не ограничивал нас ?
Считаем, что прописать такие условия в договоре можно, однако не уверены, что они принесут большую практическую пользу. Ввиду того, что любые условия договора не отменят действие вышеуказанных статьей ГК РК, которые предоставляют право суду уменьшать размер неустойки (ст. 297, 364).
На наш взгляд можно рассмотреть вопрос о включении в договор условия об ответственности должника. В данном случае речь пойдет уже не об неустойке, а об компенсации убытков, связанных с несвоевременной оплатой.
Конкретную формулировку мы не можем привести, поскольку для этого нужно четкое понимание предмета и других условий договора.
Если Ваша компания часто заключает те или иные договоры, например занимается поставкой товара и регулярно заключает договоры поставки, рекомендуется обратиться к юристам с тем, чтобы детально продумать условия поставки, возможные риски и разработать единую типовую форму договора поставки.
За пример можно взять следующую формулировку:
Платная запись
Вы можете приобрести доступ за 3000 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.
Приобрести доступЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Освобождение от воинской службы в КазахстанеЗдравствуйте! Мне 23 года. Мама погибла 2008 году а отец 2 месяца назад и я единственный ребенок в семье. Подскажите пожалуйста я могу отказаться от службы?Здравствуйте! Согласно статье 36 Закона РК «О военной службе и статусе военнослужащих», от призыва на воинскую службу в мирное время освобождаются граждане: признанные не годными к воинской службе по состоянию здоровья; не призванные на за...
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Участие консорциума в государственных закупкахПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 6.12.2022. -
Неустойка за просрочку сдачи квартиры по договору долевого участияПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 6.08.2022. -
Оплата счета без договораПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 30.04.2022. -
НКО как сторона публичного договораПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 29.04.2022. -
Расходы на проезд и проживание в договоре ГПХПоследнее обновление: 12.01.2023.
Дата публикации: 20.03.2022.