Ответственность учредителя после ликвидации ТОО


Дата публикации: 20.08.2022
2212


Вопрос:

Подскажите, если по постановлению суда закрывают мое ТОО принудительно, я буду должен оплатить долги компании в полном объеме?

Ответ:

В соответствии со ст.2 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники товарищества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены Гражданским кодексом Республики Казахстан и настоящим Законом.

Следовательно, если Ваш вклад в уставный капитал составляет 100 000 тенге, Вы можете нести ответственность только в пределах данной суммы.

Согласно ст.35 Гражданского кодекса РК, правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации.

В соответствии со ст.50 Кодекса, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо прекратившим свою деятельность после внесения об этом сведений в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров.

Простыми словами, после ликвидации все права и обязательства ТОО прекращаются.

Однако отметим, что из Вашего запроса не совсем понятно, что означает «по постановлению суда закрывают ТОО».  Имелась ввиду ликвидация ТОО по решению суда, по основаниям, предусмотренным ст.49 Кодекса или принудительная ликвидация? Являетесь  Вы учредителем компании или ее директором также не указано.

Таким образом, для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь дополнительную информацию и как минимум ознакомиться с судебным актом.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане" Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане? Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса...
  • Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане
    Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого  салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросо...
Полезные ответы