Осуществляется ли страховая выплата, если ДТП произошло по вине пьяного водителя?


Дата публикации: 4.09.2020
4042

Вопрос:

Если виновник ДТП был в состоянии алкогольного опьянения, страховая компания обязана выплатить потерпевшему ущерб или нужно обращаться и иском в суд непосредственно к водителю?

Ответ:

В соответствии со ст.4 Закона РК «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» (далее - Закон), целью обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств является обеспечение защиты имущественных интересов третьих лиц, жизни, здоровью и (или) имуществу которых причинен вред в результате эксплуатации транспортных средств, посредством осуществления страховых выплат. Страховой выплатой признается сумма денег, выплачиваемая страховщиком получателю страховой суммы в пределах страховой суммы при наступлении страхового случая.

Статьей 29 Закона предусмотрено, что страховщик вправе полностью или частично отказать в страховой выплате, если страховой случай произошел вследствие  умышленных действий получателя страховой выплаты, направленных на возникновение страхового случая либо действий, признанных умышленными уголовными или административными правонарушениями, находящимися в причинной связи со страховым случаем.

Также в страховой выплате может быть отказано, если:

1) виновник ДТП самостоятельно возместил потерпевшему убытки;

3) транспортное средство использовалось в соревнованиях, испытаниях или при обучении вождению в специально предназначенных для этого местах;

4) транспортное средство повреждено при погрузке или разгрузке;

5) вред причинен имуществу потерпевшего в виде денег, ценных бумаг, золота, изделий из серебра, драгоценностей, украшений, произведений искусства или других ценностей;

6) потерпевший, имуществу которого причинен вред, до момента осмотра имущества страховщиком не сохранил его в таком состоянии, в каком оно находилось после транспортного происшествия.

Указанный перечень является исчерпывающим, страховщик не вправе отказать в страховой выплате по иным основаниям.

С учетом изложенного, страховая компания обязана выплатить страховку, даже если виновник ДТП был в состоянии алкогольного опьянения.

В последующем, страховая компания имеет право в судебном порядке истребовать выплаченную сумму с водителя, управлявшего в нетрезвом состоянии транспортным средством, в порядке обратного требования. <ст. 28 Закона>

Следует отметить, что Законом предусмотрены пределы ответственности страховщика.

Предельный объем ответственности страховщика по одному страховому случаю составляет:

1) за вред, причиненный жизни или здоровью каждого потерпевшего и повлекший гибель – 2000 МРП;

2) за вред, причиненный жизни или здоровью каждого потерпевшего и повлекший установление инвалидности:

  • I группы – 1600 МРП;
  • II группы – 1200 МРП;
  • III группы – 500 МРП;
  • ребенок-инвалид – 1000 МРП;

3) за увечье, травму или иное повреждение здоровья без установления инвалидности – в размере фактических расходов на амбулаторное/ стационарное лечение, но не более 300 МРП;

4) за вред, причиненный имуществу одного потерпевшего - в размере причиненного вреда, но не более 600 МРП.

Если потерпевших несколько, страховая выплата на каждого из них составляет не более 600 МРП. При этом общий размер выплат всем потерпевшим не может превышать 2000 МРП. В случае превышения размера вреда над предельным объемом ответственности страховщика страховая выплата каждому потерпевшему осуществляется соразмерно степени вреда, причиненного его имуществу.

Если сумма ущерба, причиненного в результате ДТП превышает сумму предельной ответственности страховщика, потерпевший вправе обратиться в суд и исковым заявлением к владельцу транспортного средства о возмещении ущерба, не покрытого страховкой.  


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Страхование"
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?
    Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?
    Консультант: Ирина Л., ведующий юрист Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924) В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме...
  • Уменьшение заработной платы работника
    Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
    В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
Полезные ответы