Страховая выплата не покрывает ущерб от ДТП. Кто оплатит разницу?
Вопрос:
По моей вине произошла авария. Водитель не пострадал, но сильно повреждено авто. Теперь потерпевший говорит, что страховка не покрывает затраты на восстановление машины и требует, чтоб я оплатил разницу между страховкой и ремонтом или он подаст в суд. Может ли он подать в суд?
Ответ:
Статьей 931 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организации, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
В соответствии со статьей 4 Закона "Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств", целью обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств является обеспечение защиты имущественных интересов третьих лиц, жизни, здоровью и (или) имуществу которых причинен вред в результате эксплуатации транспортных средств, посредством осуществления страховых выплат.
При этом, статьей 24 указанного Закона предусмотрено, что предельная ответственность страховщика за вред, причиненный имуществу одного потерпевшего не может превышать 600 МРП.
Таким образом, если стоимость ремонта поврежденного авто составляет более 600 МРП (1 666 800 тенге), потерпевший имеет право взыскать разницу между страховой выплатой и реальным ущербом в судебном порядке.
При этом ущерб определяется экспертами страховщика и/или иной оценочной организацией, о чем выдается соответствующее заключение.
Также отметим, что страховая компания возмещает только реальный ущерб, то есть при составлении искового заявления потерпевший имеет полное право включить в перечень исковых требований требования о возмещении морального вреда, убытков и упущенной выгоды (если авто является источником доходов потерпевшего).
Если Вы решите оплатить разницу добровольно, в обязательном порядке потребуйте от потерпевшего расписку о том, что он не имеет к Вам претензий и по данному вопросу обязуется впредь к Вам не обращаться.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Уменьшение заработной платы работникаЗдравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Удержание суммы материального ущерба с бонусов работникаЗдравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?Здравствуйте! Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы". Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в че...
-
Кто несет ответственность за дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине водителя-экспедитора?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 10.09.2020. -
Осуществляется ли страховая выплата, если ДТП произошло по вине пьяного водителя?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 4.09.2020. -
Повторное обращение за пособием по безработицеПоследнее обновление: 7.07.2022.
Дата публикации: 7.07.2022. -
Тестовый вопросПоследнее обновление: 22.01.2022.
Дата публикации: 30.11.2019. -
Можно ли обратиться с иском в суд по трудовому спору "в обход" согласительной комиссии?Последнее обновление: 3.02.2022.
Дата публикации: 3.02.2022.