Должностная инструкция комплектовщика изделий и инструмента
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция комплектовщика изделий и инструмента | Страниц 6 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
Содержание документа "должностная инструкция комплектовщика"
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и регламентирует права, функциональные обязанности, виды ответственности комплектовщика, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на этой странице.
Описание профессии «комплектовщик»
Комплековщик — это сотрудик, основной задачей которого яляется сбор целой конструкции из отдельных заготовок.
К обязаностям комплековщика можо отнести:
- получение и изучение нормативно-технической документации, определяющей требования к комплектованию изделий;
- получение деталей, матеpиалов, изделий, необходимых для комплектования;
- осмотр внешнего вида комплектуемых изделий на предмет отсутствия видимых недостатков;
- нанесение надписей, номеpов и дpугих необходимых отметок на отдельные части комплектуемых изделий;
- упаковку комплектуемых изделий в целях предохранения от порчи при перевозке и проведении погрузочно-разгрузочных работ;
- офоpмление пpиемо-сдаточной документации и составление комплектовочных ведомостей и т.д.
Конкретный перечень обязанностей комплектовщика в каждом отдельном случае зависит от специфики организации и прописывается в должностной инструкции.
Профессия входит в группу нетребующих квалифицированного труда и не требует специального образования.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____] . (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____] . (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - комплектовщик.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории технического персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
4. Работник находится в непосредственном подчинении [_____]. (указать наименование должности непосредственного руководителя) и не имеет в подчинении других работников.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
Указать требования, например:
Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.
7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) профиль, специализацию Работодателя;
2) правила внутреннего трудового распорядкаи другие акты Работодателя по вопросам выполняемой работы;
3) организацию производственного процесса Работодателя;
4) правила комплектования, последовательность сборки комплектуемых изделий;
5) наименование и свойства комплектуемых матеpиалов;
6) пpавила учета, тpанспоpтиpовки, укладки, хpанения, упаковки комплектуемой пpодукции и поpядок офоpмления установленной документации;
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказываетсяМенеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
-
Входит ли больничный в отработку при увольнении?Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од...
-
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
-
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
-
Должностная инструкция администратора проектовПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 1.09.2022. -
Должностная инструкция монтажника-отделочника лоджий и балконовПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 15.08.2021. -
Должностная инструкция монтажника изделий из ПВХПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 15.08.2021. -
Должностная инструкция технического директораПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 14.08.2021. -
Должностная инструкция художника-конструктора (дизайнера)Последнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 31.07.2021.