Должностная инструкция комплектовщика изделий и инструмента
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция комплектовщика изделий и инструмента | Страниц 6 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
Содержание документа "должностная инструкция комплектовщика"
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и регламентирует права, функциональные обязанности, виды ответственности комплектовщика, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на этой странице.
Описание профессии «комплектовщик»
Комплековщик — это сотрудик, основной задачей которого яляется сбор целой конструкции из отдельных заготовок.
К обязаностям комплековщика можо отнести:
- получение и изучение нормативно-технической документации, определяющей требования к комплектованию изделий;
- получение деталей, матеpиалов, изделий, необходимых для комплектования;
- осмотр внешнего вида комплектуемых изделий на предмет отсутствия видимых недостатков;
- нанесение надписей, номеpов и дpугих необходимых отметок на отдельные части комплектуемых изделий;
- упаковку комплектуемых изделий в целях предохранения от порчи при перевозке и проведении погрузочно-разгрузочных работ;
- офоpмление пpиемо-сдаточной документации и составление комплектовочных ведомостей и т.д.
Конкретный перечень обязанностей комплектовщика в каждом отдельном случае зависит от специфики организации и прописывается в должностной инструкции.
Профессия входит в группу нетребующих квалифицированного труда и не требует специального образования.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____] . (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____] . (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - комплектовщик.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории технического персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
4. Работник находится в непосредственном подчинении [_____]. (указать наименование должности непосредственного руководителя) и не имеет в подчинении других работников.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
Указать требования, например:
Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.
7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) профиль, специализацию Работодателя;
2) правила внутреннего трудового распорядкаи другие акты Работодателя по вопросам выполняемой работы;
3) организацию производственного процесса Работодателя;
4) правила комплектования, последовательность сборки комплектуемых изделий;
5) наименование и свойства комплектуемых матеpиалов;
6) пpавила учета, тpанспоpтиpовки, укладки, хpанения, упаковки комплектуемой пpодукции и поpядок офоpмления установленной документации;
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
В какой срок необходимо уведомить работника об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пун...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Должностная инструкция администратора проектовДата публикации: 1.09.2022.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция монтажника-отделочника лоджий и балконовДата публикации: 15.08.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция монтажника изделий из ПВХДата публикации: 15.08.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 1500 KZT -
Должностная инструкция технического директораДата публикации: 14.08.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 3000 KZT -
Должностная инструкция художника-конструктора (дизайнера)Дата публикации: 31.07.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 2000 KZT