Должностная инструкция комплектовщика изделий и инструмента


Дата публикации: 28.08.2022
534
Язык документа: ru

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция комплектовщика изделий и инструмента 6 RU 1 500 KZT Приобрести


Содержание документа "должностная инструкция комплектовщика"

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и регламентирует права, функциональные обязанности, виды ответственности комплектовщика, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

С другими видами должностных инструкций можно ознакомиться на этой странице.

Описание профессии «комплектовщик»

Комплековщик — это сотрудик, основной задачей которого яляется сбор целой конструкции из отдельных заготовок.

К обязаностям комплековщика можо отнести:

  • получение и изучение нормативно-технической документации, определяющей требования к комплектованию изделий;
  • получение деталей, матеpиалов, изделий, необходимых для комплектования;
  • осмотр внешнего вида комплектуемых изделий на предмет отсутствия видимых недостатков;
  • нанесение надписей, номеpов и дpугих необходимых отметок на отдельные части комплектуемых изделий;
  • упаковку комплектуемых изделий в целях предохранения от порчи при перевозке и проведении погрузочно-разгрузочных работ;
  • офоpмление пpиемо-сдаточной документации и составление комплектовочных ведомостей и т.д.

Конкретный перечень обязанностей комплектовщика в каждом отдельном случае зависит от специфики организации и прописывается в должностной инструкции.

Профессия входит в группу нетребующих квалифицированного труда  и не требует специального образования.


Демонстрационная версия документа

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____] . (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____] . (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - комплектовщик.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории технического персонала.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

4. Работник находится в непосредственном подчинении [_____]. (указать наименование должности непосредственного руководителя) и не имеет в подчинении других работников.

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) профиль, специализацию Работодателя;

2) правила внутреннего трудового распорядкаи другие акты Работодателя по вопросам выполняемой работы;

3) организацию производственного процесса Работодателя;

4) правила комплектования, последовательность сборки комплектуемых изделий;

5) наименование и свойства комплектуемых матеpиалов;

6) пpавила учета, тpанспоpтиpовки, укладки, хpанения, упаковки комплектуемой пpодукции и поpядок офоpмления установленной документации;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Для работников подрядных организаций"
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
Полезные документы