Должностная инструкция администратора проектов

Дата публикации: 1.09.2022
1217
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция администратора проектов 7 2 000 KZT Приобрести

Содержание документа "должностная инструкция администратора проектов"

Представленная должностная регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности администратора проектов, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

Документ применим для организаций, специализирующихся на установке окон, дверей, навесов, козырьков, ремонте лоджий, балконов и других подобных работах.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Описание профессии "администратор проектов"

Администратор проектов – это работник, задачей которого является контроль мониторинг выполнения работ по проектам на всех этапах (планирование, исполнение, завершение).

Обязанности администратора проектов различаются в зависимости от специализации организации-работодателя. Как правило, в обязанности такого сотрудника входит:

  • разработка, внедрение и дальнейшее совершенствование системы управления проектами работодателя;
  • документирование системы управления проектами - формирование, согласование, утверждение уполномоченными лицами и дальнейшая актуализация внутренних нормативных документов, обеспечивающих функционирование системы управления проектами;
  • управление портфелем проектов;
  • взаимодействие с заказчиками на всех этапах выполнения работ по проектам;
  • координация работы команды проекта;
  • обеспечение соблюдения всех формальных процедур во взаимоотношениях с заказчиками при исполнении заключенных договоров на выполнение работ/ оказание услуг;
  • оформление завершения проекта или его отдельного этапа: подготовка, согласование с заказчиком и утверждение сторонами актов выполненных работ и других документов, подтверждающих завершение работ;
  • подготовка отчетов о ходе реализации работ по проектам и многое другое.

Демонстрационная версия документа

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - администратор.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории адмиистративого персонала.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

4. Работник находится в непосредственном подчинении [_____]. (указать наименование должности непосредственного руководителя)

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;

2) внутренние нормативные документыРаботодателя, нормативные правовые акты, государственные стандарты по вопросам выполняемой работы;

3) основы технологии выполнения работ/ оказания услуг, реализуемых Работодателем;

4) основы менеджмента, планирования и управления проектами строительства;

5) основы организации делопроизводства и делового администрирования;

6) правила установления деловых контактов, этику и психологию делового общения и переписки;

7) порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров;

8) основы экономики, организации производства, труда и управления;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи