Должностная инструкция администратора проектов

Дата публикации: 1.09.2022
2737
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция администратора проектов 7 2 000 KZT Приобрести

Содержание документа "должностная инструкция администратора проектов"

Представленная должностная регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности администратора проектов, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

Документ применим для организаций, специализирующихся на установке окон, дверей, навесов, козырьков, ремонте лоджий, балконов и других подобных работах.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Описание профессии "администратор проектов"

Администратор проектов – это работник, задачей которого является контроль мониторинг выполнения работ по проектам на всех этапах (планирование, исполнение, завершение).

Обязанности администратора проектов различаются в зависимости от специализации организации-работодателя. Как правило, в обязанности такого сотрудника входит:

  • разработка, внедрение и дальнейшее совершенствование системы управления проектами работодателя;
  • документирование системы управления проектами - формирование, согласование, утверждение уполномоченными лицами и дальнейшая актуализация внутренних нормативных документов, обеспечивающих функционирование системы управления проектами;
  • управление портфелем проектов;
  • взаимодействие с заказчиками на всех этапах выполнения работ по проектам;
  • координация работы команды проекта;
  • обеспечение соблюдения всех формальных процедур во взаимоотношениях с заказчиками при исполнении заключенных договоров на выполнение работ/ оказание услуг;
  • оформление завершения проекта или его отдельного этапа: подготовка, согласование с заказчиком и утверждение сторонами актов выполненных работ и других документов, подтверждающих завершение работ;
  • подготовка отчетов о ходе реализации работ по проектам и многое другое.

Демонстрационная версия документа

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - администратор.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории адмиистративого персонала.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

4. Работник находится в непосредственном подчинении [_____]. (указать наименование должности непосредственного руководителя)

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;

2) внутренние нормативные документыРаботодателя, нормативные правовые акты, государственные стандарты по вопросам выполняемой работы;

3) основы технологии выполнения работ/ оказания услуг, реализуемых Работодателем;

4) основы менеджмента, планирования и управления проектами строительства;

5) основы организации делопроизводства и делового администрирования;

6) правила установления деловых контактов, этику и психологию делового общения и переписки;

7) порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров;

8) основы экономики, организации производства, труда и управления;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
    Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены. 
    Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане" Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане? Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи