Должностная инструкция администратора проектов

Дата публикации: 1.09.2022
2385
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция администратора проектов 7 2 000 KZT Приобрести

Содержание документа "должностная инструкция администратора проектов"

Представленная должностная регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности администратора проектов, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

Документ применим для организаций, специализирующихся на установке окон, дверей, навесов, козырьков, ремонте лоджий, балконов и других подобных работах.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Описание профессии "администратор проектов"

Администратор проектов – это работник, задачей которого является контроль мониторинг выполнения работ по проектам на всех этапах (планирование, исполнение, завершение).

Обязанности администратора проектов различаются в зависимости от специализации организации-работодателя. Как правило, в обязанности такого сотрудника входит:

  • разработка, внедрение и дальнейшее совершенствование системы управления проектами работодателя;
  • документирование системы управления проектами - формирование, согласование, утверждение уполномоченными лицами и дальнейшая актуализация внутренних нормативных документов, обеспечивающих функционирование системы управления проектами;
  • управление портфелем проектов;
  • взаимодействие с заказчиками на всех этапах выполнения работ по проектам;
  • координация работы команды проекта;
  • обеспечение соблюдения всех формальных процедур во взаимоотношениях с заказчиками при исполнении заключенных договоров на выполнение работ/ оказание услуг;
  • оформление завершения проекта или его отдельного этапа: подготовка, согласование с заказчиком и утверждение сторонами актов выполненных работ и других документов, подтверждающих завершение работ;
  • подготовка отчетов о ходе реализации работ по проектам и многое другое.

Демонстрационная версия документа

1. ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - администратор.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории адмиистративого персонала.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

4. Работник находится в непосредственном подчинении [_____]. (указать наименование должности непосредственного руководителя)

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;

2) внутренние нормативные документыРаботодателя, нормативные правовые акты, государственные стандарты по вопросам выполняемой работы;

3) основы технологии выполнения работ/ оказания услуг, реализуемых Работодателем;

4) основы менеджмента, планирования и управления проектами строительства;

5) основы организации делопроизводства и делового администрирования;

6) правила установления деловых контактов, этику и психологию делового общения и переписки;

7) порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров;

8) основы экономики, организации производства, труда и управления;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
  • Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
    ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.  Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?   
    Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи