Должностная инструкция администратора проектов
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция администратора проектов | Страниц 7 | Язык | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
Содержание документа "должностная инструкция администратора проектов"
Представленная должностная регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности администратора проектов, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Документ применим для организаций, специализирующихся на установке окон, дверей, навесов, козырьков, ремонте лоджий, балконов и других подобных работах.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Описание профессии "администратор проектов"
Администратор проектов – это работник, задачей которого является контроль мониторинг выполнения работ по проектам на всех этапах (планирование, исполнение, завершение).
Обязанности администратора проектов различаются в зависимости от специализации организации-работодателя. Как правило, в обязанности такого сотрудника входит:
- разработка, внедрение и дальнейшее совершенствование системы управления проектами работодателя;
- документирование системы управления проектами - формирование, согласование, утверждение уполномоченными лицами и дальнейшая актуализация внутренних нормативных документов, обеспечивающих функционирование системы управления проектами;
- управление портфелем проектов;
- взаимодействие с заказчиками на всех этапах выполнения работ по проектам;
- координация работы команды проекта;
- обеспечение соблюдения всех формальных процедур во взаимоотношениях с заказчиками при исполнении заключенных договоров на выполнение работ/ оказание услуг;
- оформление завершения проекта или его отдельного этапа: подготовка, согласование с заказчиком и утверждение сторонами актов выполненных работ и других документов, подтверждающих завершение работ;
- подготовка отчетов о ходе реализации работ по проектам и многое другое.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - администратор.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории адмиистративого персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
4. Работник находится в непосредственном подчинении [_____]. (указать наименование должности непосредственного руководителя)
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
Указать требования, например:
Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.
7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;
2) внутренние нормативные документыРаботодателя, нормативные правовые акты, государственные стандарты по вопросам выполняемой работы;
3) основы технологии выполнения работ/ оказания услуг, реализуемых Работодателем;
4) основы менеджмента, планирования и управления проектами строительства;
5) основы организации делопроизводства и делового администрирования;
6) правила установления деловых контактов, этику и психологию делового общения и переписки;
7) порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров;
8) основы экономики, организации производства, труда и управления;
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
В какой срок необходимо уведомить работника об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пун...
-
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?За какой срок работник должен уведомить работодателя при увольнении по своей инициативе? В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работо...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Должностная инструкция комплектовщика изделий и инструментаДата публикации: 28.08.2022.
Последнее обновление: 28.08.2022.Цена: 1500 KZT -
Должностная инструкция монтажника-отделочника лоджий и балконовДата публикации: 15.08.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция монтажника изделий из ПВХДата публикации: 15.08.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 1500 KZT -
Должностная инструкция технического директораДата публикации: 14.08.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 3000 KZT -
Должностная инструкция художника-конструктора (дизайнера)Дата публикации: 31.07.2021.
Последнее обновление: 25.01.2022.Цена: 2000 KZT
Смотреть также:
- Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы
- ТОП 25 советов при открытии ИП – практические рекомендации юриста и бухгалтера
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям
- Лучшее название компании и бренда - актуальные советы с примерами