Кадровые документы
Должностные инструкции, приказы по личному составу, документы по обучению персонала, положения об оплате труда, соглашения с работниками и другие кадровые документы
Результатов: 186
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Все документы Приказы по личному составуДоговор о материальной ответственностиСоглашение о конфиденциальности
Дополнительное соглашение об изменении реквизитов
Последнее обновление: 16.12.2022.
Образец дополнительного соглашения о смене реквизитов организации
Приказ о назначении директора для ТОО, состоящего из нескольких участников
Последнее обновление: 14.12.2022.
Скачать образец приказа о назначении директора ТОО.
Форма применимая для ТОО, состоящего из нескольких участников.
Пакет документов для перевода работника на другую должность
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников.
Заявление об увольнении по собственному желанию
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
Акт об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец акта об отказе работника от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления, применимый при необходимости уведомить работника об изменении условий трудового договора.
Заявление о переносе отпуска
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец письменного обращения работника к работодателю с просьбой о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Пакет документов для оформления сокращения численности или штата работников
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для оформления сокращения численности или штата работников.
Пакет документов для установления работнику неполного рабочего времени
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для установления работнику неполного рабочего времени.
Уведомление работника о переводе на другую должность в связи с сокращением численности или штата
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления, применимый для уведомления работника о переводе на другую должность связи с сокращением численности или штата работников.
Уведомление работника о сокращении численности или штата работников
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать образец уведомления, применимый для уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Уведомление работника о непрохождении испытательного срока
Последнее обновление: 12.12.2022.
Скачать форму уведомления о расторжении трудового договора в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.
То есть...
Законно ли лишение премии за больничный?
Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей.
Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются на работодате...
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства.
Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.
Правомерны ли их требования?
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено.
Вместе с тем, запрет на выплату компе...
Простой для отдельных работников на время карантина
В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?
Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Таким образом, на период карантина работодатель имеет...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.