Кадровые документы
Должностные инструкции, приказы по личному составу, документы по обучению персонала, положения об оплате труда, соглашения с работниками и другие кадровые документы
Результатов: 186
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Все документы Приказы по личному составуДоговор о материальной ответственностиСоглашение о конфиденциальности
Должностная инструкция мастера участка [.doc]
Последнее обновление: 08.05.2023.
В данном разделе представлены следующие виды должностных инструкций:
• Должностная инструкция мастера сварного участка;
• Должностная инструкция мастера монтажного участка.
Должностная инструкция инженера-замерщика [.doc]
Последнее обновление: 08.05.2023.
В данном разделе представлены следующие виды должностных инструкций:
• Должностная инструкция инженера-замерщика мебели;
• Должностная инструкция инженера-замерщика пластиковых окон;
• Должностная инструкция инженера-замерщика ворот, заборов и иных ограждений.
Должностная инструкция руководителя отдела логистики [.doc]
Последнее обновление: 08.05.2023.
Скачать образец должностной инструкции начальника отдела логистики.
Документ разработан в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности начальника отдела логистики, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Должностная инструкция менеджера по продажам [.doc]
Последнее обновление: 08.05.2023.
В данном разделе представлены следующие виды должностных инструкций по должности "менеджер по продажам":
• Должностная инструкция менеджера по продажам (для торговых организаций);
• Должностная инструкция менеджера по продажам (для торговых организаций, расширенная версия);
• Должностная инструкция менеджера по продажам для организаций, специализирующихся на выполнении работ (подрядных организаций).
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023.
Анкета предназначена для выявления причин увольнения сотрудников из организации.
Заполняется документ в случаях, когда расторжение трудового договора инициировано именно сотрудником.
Программа найма персонала [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023.
Программа найма персонала является документом, помогающим оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала.
Также документ будет полезен в случае обращения в рекрутинговую компанию по подбору персонала.
Отчет по анализу вакансии [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023.
Анализ вакансии осуществляется с целью выявления причин, по которым набор персонала проходит "с трудом". В процессе анализа проверяется ситуация среди конкурирующих организаций и соискателей по аналогичным вакансиям. По результатам анализа пересматриваются "невыгодные" для соискателей условия, чтобы быстрее закрыть вакансию.
Результаты анализа оформляются соответствующим отчетом.
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]
Последнее обновление: 30.04.2023.
Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника. Результаты аттестации фиксируются в соответствующем документе - бланке аттестации.
Заявка на подбор персонала [.doc]
Последнее обновление: 30.04.2023.
Заявка на подбор персонала — это документ, в котором определяются требования к кандидату на вакантную должность и иная информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии.
Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]
Последнее обновление: 30.04.2023.
Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.
С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.
Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности [.doc]
Последнее обновление: 19.04.2023.
Скачать образец договора о полной коллективной материальной ответственности, актуальный по состоянию на 2023 год.
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу на казахском и русском языках
Последнее обновление: 14.03.2023.
Скачать форму дополнительного соглашения, применимого в качестве приложения к трудовому договору при переводе работников на дистанционную работу.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
Ниже...
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК>
В...
Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?
Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.
Такое утверждение не совсем верно.
В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не...
Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника
Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
Здравствуйте!
Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы".
Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в че...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.