Кадровые документы
Должностные инструкции, приказы по личному составу, документы по обучению персонала, положения об оплате труда, соглашения с работниками и другие кадровые документы
Результатов: 186
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Все документы Приказы по личному составуДоговор о материальной ответственностиСоглашение о конфиденциальности
Приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать форму приказа о расторжении трудового договора на основании подпункта 2) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (истечение срока трудового договора).
Приказ о переносе отпуска
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Приказ об отстранении работника от работы
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать одним архивным файлом:
1) приказ об отстранении работника от работы;
2) приказ о допуске работника к работе.
Приказ об отзыве из отпуска
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа об отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Приказ о расторжении трудового договора в связи отрицательным результатом работ в период испытательного срока
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о расторжении трудового договора на основании подпункта 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по инициативе работодателя, в связи с отрицательным результатом работ в период испытательного срока).
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Документ применим при сокращении численности или штата работников.
Приказ о направлении в командировку
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о командировании на казахском и русском языках.
Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с простоем
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа, применимый при переводе работника на другую работу на случай простоя.
Приказ о переводе работника на другую должность
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать форму приказа, применимого при переводе работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников.
Приказ о лишении премии
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о депримировании.
Документ является обязательным в случаях, когда руководство компании принимает решение лишить сотрудника дополнительной материальной выплаты или ее части.
Приказ о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности до двенадцати недель.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Последнее обновление: 14.01.2022.
Скачать образец приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
Ниже...
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - отпуск) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью ежедневной работы относится к минимальным социальным стандартам в сфере труда. <статья 9 Трудового кодекса РК>
В...
Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?
Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.
Такое утверждение не совсем верно.
В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не...
Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника
Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
Здравствуйте!
Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы".
Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в че...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.