Обзор рынка труда за первый квартал 2022 года
Последнее обновление: 8.04.2022. Дата публикации: 1.04.2022.
Рынок труда — зеркало того, что происходит на рынке в целом. Нынешняя обстановка требует четко организованных действий и быстрой адаптации к любым факторам. hh.kz подвели итоги первого квартала 2022 года. Какие изменения произошли на рынке, как обстоят дела с заработными платами, количеством резюме и вакансий в Казахстане – читайте в этой статье.
Востребованность специалистов по работе в Instagram в Казахстане
Последнее обновление: 29.03.2022. Дата публикации: 29.03.2022.
Эксперты hh.kz проанализировали более 2 000 вакансий, за последнее полугодье, в которых упоминается работа в Instagram, и выяснили, какие специалисты наиболее востребованы и сколько им готовы платить, а также какие требования предъявляют работодатели.
Как отразится трудовая миграция россиян на Казахстане
Последнее обновление: 17.03.2022. Дата публикации: 17.03.2022.
С начала марта 2022 года аналитики зафиксировали замедление темпа роста числа вакансий на hh.ru. Это связано с тем, что часть зарубежных компаний приостановила свою деятельность на территории России. Однако, большинство компаний не увольняют своих сотрудников, они ждут, пока ситуация разрешится.
Жители Казахстана стали активнее выходить на рынок труда.
Последнее обновление: 15.03.2022. Дата публикации: 15.03.2022.
Количество актуальных резюме в марте 2022 года в 2,5 раза превысило показатели аналогичного месяца прошлого года. Данные основываются на анализе резюме на сайте hh.kz.
Женщины и карьера. Материал к 8 Марта
Последнее обновление: 7.03.2022. Дата публикации: 7.03.2022.
Актуальность профессий, подразумевающих работу с животными
Последнее обновление: 7.03.2022. Дата публикации: 7.03.2022.
В Казахстане вступил в силу закон о защите животных, что не может не радовать зоозащитников и любителей четвероногих друзей. Эту сердечную склонность можно легко превратить в полезную профессию.
Какую работу искали казахстанцы в 2021 году
Последнее обновление: 3.03.2022. Дата публикации: 20.01.2022.
На основе поисковых запросов пользователей, специалистами компании hh.kz выделены топ-10 самых популярных профессий за 2021 год. В тройку лидеров вошли менеджера по продажам, инженеры и продавцы. Также соискатели хотели найти подходящие вакансии бухгалтеров, администраторов, операторов, водителей, экономистов, курьеров и юристов.
Новогодние корпоративы в РК - 2021 | Опрос
Последнее обновление: 3.03.2022. Дата публикации: 25.12.2021.
В 2020 году многие компании отказались от проведения новогодних корпоративов. Компания HeadHunter провела опрос среди населения Казахстана и поинтересовалась, как ситуация с корпоративами обстоит в этом году.
Опрос работодателей: как бизнес чувствовал себя в январе 2022 года.
Последнее обновление: 3.03.2022. Дата публикации: 14.02.2022.
Результаты специального опроса работодателей Казахстана о том, как бизнес чувствовал себя в январе. В опросе приняло участие 356 работодателей Казахстана, преимущественно из Алматы (42%) и Нур-Султана (26%).
Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями в РК
Последнее обновление: 3.03.2022. Дата публикации: 3.03.2022.
По итогам за 2021 год, доля компаний, готовых рассмотреть кандидатов с инвалидностью выросла на 26%. Количество таких предложений превысило отметку в 5 тысяч вакансий. Основная часть таких компаний расположена в городах: Алматы, Нур-Султан, Караганда, Шымкент, Усть-Каменогорск.
Опрос о смене трудовой деятельности
Последнее обновление: 3.03.2022. Дата публикации: 3.03.2022.
Аналитики hh.kz провели опрос среди офисных сотрудников Казахстана с целью узнать, готовы ли они сменить работу за компьютером на рабочую специальность.
Как в Казахстане найти работу без высшего образования
Последнее обновление: 27.02.2022. Дата публикации: 27.02.2022.
На сегодняшний день соискатель, который имеет большой спрос у работодателей, комбинирует в себе, как теоретические навыки, полученные в процессе приобретения высшего образования, так и практические, приобретенные в процессе работы. Однако уже сейчас работодатели стали больше внимания обращать на умения и таланты соискателя, а не на наличие «корочки».
