Как отразится трудовая миграция россиян на Казахстане

Последнее обновление: 17.03.2022

Дата публикации: 17.03.2022

1082

Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter

e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.

С начала марта 2022 года аналитики зафиксировали замедление темпа роста числа вакансий на hh.ru. Это связано с тем, что часть зарубежных компаний приостановила свою деятельность на территории России. Однако, большинство компаний не увольняют своих сотрудников, они ждут, пока ситуация разрешится. Например, такие компании как, IKEA и McDonald’s временно приостановили свою работу, но сотрудники остаются в штате и продолжают получать заработную плату. О полном закрытии бизнеса в России и сокращении сотрудников объявило лишь несколько зарубежных предприятий. Специалисты, работающие в таких компаниях, как правило, высококвалифицированны и с учетом большого числа открытых вакансий, вопрос трудоустройства не будет стоять у них так остро.

Что касается резюме граждан РФ, то их число продолжает расти. Чтобы спрогнозировать дальнейшую активность соискателей, должно пройти некоторое время. На данный момент можно говорить только об активной релокации IT-специалистов. Для переезда они выбирают преимущественно такие страны, как Грузия, Армения и Турция.

Эксперты hh.ru ранее сообщали об остром дефиците кадров на рынке труда России. Такой дефицит связан с несколькими причинами, в частности, с последствиями от коронавируса, оттоком мигрантов и естественной убылью населения страны. Объективно говоря, российским компаниям не хватает людей. Существует гипотеза, что эта ситуация повлияет на выравнивание количества спроса и восстановление дисбаланса на рынке труда.

Рынок труда Казахстана пока не почувствовал изменений, связанных с введением экономических санкций в отношении России. На сайте hh.kz не наблюдается всплеска аномальной активности со стороны российских соискателей. Чтобы сделать прогноз дальнейшей ситуации на рынке, должно пройти некоторое время, так как сфера трудоустройства реагирует не мгновенно. К началу лета будет ясна картина новых реалий рынка труда.

На данный момент мы видим высокую активность работодателей и рост количества вакансий. Казахстанскому бизнесу нужны кадры. На одну открытую вакансию приходится три человека, данное соотношение можно охарактеризовать как нормальное состояние для рынка. Соискателям необходимо активно откликаться на вакансии, а мы желаем всем удачи в трудоустройстве!

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?

Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
Перечень документов для трудоустройства в Казахстане

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).

Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...