Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Как отразится трудовая миграция россиян на Казахстане


Дата публикации: 17.03.2022
437

Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter 

e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.

С начала марта 2022 года аналитики зафиксировали замедление темпа роста числа вакансий на hh.ru. Это связано с тем, что часть зарубежных компаний приостановила свою деятельность на территории России. Однако, большинство компаний не увольняют своих сотрудников, они ждут, пока ситуация разрешится. Например, такие компании как, IKEA и McDonald’s временно приостановили свою работу, но сотрудники остаются в штате и продолжают получать заработную плату. О полном закрытии бизнеса в России и сокращении сотрудников объявило лишь несколько зарубежных предприятий. Специалисты, работающие в таких компаниях, как правило, высококвалифицированны и с учетом большого числа открытых вакансий, вопрос трудоустройства не будет стоять у них так остро.

Что касается резюме граждан РФ, то их число продолжает расти. Чтобы спрогнозировать дальнейшую активность соискателей, должно пройти некоторое время. На данный момент можно говорить только об активной релокации IT-специалистов. Для переезда они выбирают преимущественно такие страны, как Грузия, Армения и Турция.

Эксперты hh.ru ранее сообщали об остром дефиците кадров на рынке труда России. Такой дефицит связан с несколькими причинами, в частности, с последствиями от коронавируса, оттоком мигрантов и естественной убылью населения страны. Объективно говоря, российским компаниям не хватает людей. Существует гипотеза, что эта ситуация повлияет на выравнивание количества спроса и восстановление дисбаланса на рынке труда.

Рынок труда Казахстана пока не почувствовал изменений, связанных с введением экономических санкций в отношении России. На сайте hh.kz не наблюдается всплеска аномальной активности со стороны российских соискателей. Чтобы сделать прогноз дальнейшей ситуации на рынке, должно пройти некоторое время, так как сфера трудоустройства реагирует не мгновенно. К началу лета будет ясна картина новых реалий рынка труда.  

На данный момент мы видим высокую активность работодателей и рост количества вакансий. Казахстанскому бизнесу нужны кадры. На одну открытую вакансию приходится три человека, данное соотношение можно охарактеризовать как нормальное состояние для рынка. Соискателям необходимо активно откликаться на вакансии, а мы желаем всем удачи в трудоустройстве!


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Период действия договора о неконкуренции
    Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал