Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Опрос работодателей: как бизнес чувствовал себя в январе 2022 года.


Дата публикации: 14.02.2022
697

Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter 

e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.

Компания HeadHunter подготовила специальный опрос работодателей Казахстана о том, как бизнес чувствовал себя в январе. В опросе приняло участие 356 работодателей Казахстана, преимущественно из Алматы (42%) и Нур-Султана (26%).

По полученной информации, в нескольких городах Казахстана объектам малого и среднего бизнеса пришлось временно приостановить работу, что, в свою очередь, привело к снижению дохода.

Сейчас же мы предлагаем сфокусироваться на главном активе любого крупного предприятия или малого бизнеса – его сотрудниках. Как ситуация отразилась на работоспособности и ментальном здоровье работников?

Нестабильная обстановка в стране может повлиять на психологическое состояние граждан. В такие моменты нередки случаи повышение уровня стресса и тревожности. Перейдем к результатам опроса и узнаем, как обстояли дела в действительности и какие меры предпринимали работодатели, чтобы минимизировать ущерб.

23% работодателей считают, что события отразились на трудоспособности сотрудников. 46% считают, что отразились, но в незначительной степени. 31% работодателей не заметили никаких изменений в работе.

Большинство работодателей (73%) придерживаются мнения, что им удалось поддержать позитивный настрой в коллективе в такой сложной обстановке. 27% из них прибегали к помощи корпоративного психолога. Также на позитив в коллективе повлияло то, что 56% работодателей не вычитало из заработной платы сотрудников дни простоя, 32% компенсировали ее частично.

Положительный настрой в коллективе, конечно, важен, но еще важнее безопасность. 45% компаний, чей функционал позволяет работать из дома, перешли на 100% удаленку. Еще 32% функционировали в гибридном формате (50% времени работа из офиса/ 50% из дома). 24% работодателей сократили рабочий день в среднем на 1-1,5 часа, чтобы сотрудники успели добраться до дома перед наступления темноты.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Место выполнения работы
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?
    На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал