Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Опрос работодателей: как бизнес чувствовал себя в январе 2022 года.


Дата публикации: 14.02.2022
661

Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter 

e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.

Компания HeadHunter подготовила специальный опрос работодателей Казахстана о том, как бизнес чувствовал себя в январе. В опросе приняло участие 356 работодателей Казахстана, преимущественно из Алматы (42%) и Нур-Султана (26%).

По полученной информации, в нескольких городах Казахстана объектам малого и среднего бизнеса пришлось временно приостановить работу, что, в свою очередь, привело к снижению дохода.

Сейчас же мы предлагаем сфокусироваться на главном активе любого крупного предприятия или малого бизнеса – его сотрудниках. Как ситуация отразилась на работоспособности и ментальном здоровье работников?

Нестабильная обстановка в стране может повлиять на психологическое состояние граждан. В такие моменты нередки случаи повышение уровня стресса и тревожности. Перейдем к результатам опроса и узнаем, как обстояли дела в действительности и какие меры предпринимали работодатели, чтобы минимизировать ущерб.

23% работодателей считают, что события отразились на трудоспособности сотрудников. 46% считают, что отразились, но в незначительной степени. 31% работодателей не заметили никаких изменений в работе.

Большинство работодателей (73%) придерживаются мнения, что им удалось поддержать позитивный настрой в коллективе в такой сложной обстановке. 27% из них прибегали к помощи корпоративного психолога. Также на позитив в коллективе повлияло то, что 56% работодателей не вычитало из заработной платы сотрудников дни простоя, 32% компенсировали ее частично.

Положительный настрой в коллективе, конечно, важен, но еще важнее безопасность. 45% компаний, чей функционал позволяет работать из дома, перешли на 100% удаленку. Еще 32% функционировали в гибридном формате (50% времени работа из офиса/ 50% из дома). 24% работодателей сократили рабочий день в среднем на 1-1,5 часа, чтобы сотрудники успели добраться до дома перед наступления темноты.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Период действия договора о неконкуренции
    Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал