WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Синдром самозванца. Как изменить установки, ограничивающие в карьере и росте доходов?


Дата публикации: 17.02.2024
1086


Одной из распространенных ментальных установок человека, ограничивающей достижение профессионального и финансового успеха, психологи называют наличие “синдрома самозванца”. Термин "синдром самозванца" не является медицинским диагнозом, его используют для описания определенных черт характера или поведения.

Википедия дает следующее определение: Синдром самозванца — психологическое явление, при котором человек не способен приписать свои достижения собственным качествам, способностям и усилиям. Несмотря на внешние доказательства их состоятельности, люди, подверженные синдрому, продолжают быть уверенными в том, что они — обманщики и не заслуживают успеха, которого достигли. Успехи они, как правило, объясняют удачей, попаданием в нужное место и время или введением других в заблуждение, создав образ более умного и компетентного человека, чем есть на самом деле.

Многим из нас, возможно, приходилось время от времени испытывать неуверенность и сомнения в собственных способностях, особенно в сравнении с более успешными знакомыми или коллегами. Однако совсем другое дело, если подобные чувства и мысли становятся нашим убеждением и влияют на нашу самооценку. И как следствие, так и не решиться попросить повышения в должности или зарплате, рискнуть поменять работу или открыть собственный бизнес.

Как изменить установки, ограничивающие в карьере и росте доходов? Для преодоления этих установок, прежде всего, важно осознать их наличие, работать над развитием позитивного мышления, стремиться к саморазвитию, обращаться за обратной связью и быть готовым к принятию вызовов и рисков в профессиональной сфере.

Вот несколько советов, которые могут помочь в этом процессе:

  • Осознайте свои установки. Определите свои убеждения относительно финансового благополучия, успеха и профессионального роста. Сопоставьте свое восприятие с реальностью. Возможно вы себе должны меньше, чем думаете.
  • Избегайте постоянного сравнения с другими людьми. Каждый проходит свой уникальный путь и успехи других не должны определять вашу ценность.
  • Заменяйте негативные мысли позитивными. Фокусируйтесь на своих достижениях и прогрессе, а не на своих недостатках. Используйте положительные аффирмации для укрепления позитивного мышления.
  • Установите конкретные, измеримые, реалистичные и ограниченные во времени цели. Их достижение поможет вам видеть свои реальные заслуги и успехи.
  • Научитесь говорить "нет" и устанавливать границы в отношениях и работе. Забота о своем времени и энергии поможет вам более эффективно использовать свои ресурсы.
  • Внедряйтесь в процесс постоянного обучения и саморазвития. Это может включать в себя чтение книг, участие в вебинарах и обучающих курсах, а также получение новых навыков.
  • Сосредоточьтесь на процессе труда и учебы, а не только на конечных результатах. Оцените свои усилия и труд, вкладываемый в достижение целей.
  • Поддерживайте привычку постоянной работы над собой. Развивайте свои сильные стороны, преодолевайте слабости и стремитесь к постоянному росту.
  • Обращайтесь к коллегам, друзьям или наставникам за обратной связью. Часто другие люди видят в вас качества и успехи, которых вы можете не замечать.
  • Избегайте страха провала, признавайте свои ошибки и извлекайте из них уроки. Ведь ошибки и неудачи являются естественной частью жизни и профессионального роста.
  • Расширяйте и поддерживайте профессиональные связи, включая участие в профессиональных мероприятиях и обществах.
  • Обратите внимание на свое физическое и эмоциональное благополучие. Здоровый образ жизни, достаточный сон и регулярная физическая нагрузка положительно влияют на ваше самочувствие и уверенность.

Будьте терпеливы с собой и открытыми для изменений. Работа над улучшением собственного восприятия требует времени и усилий, но она приводит к более здоровому и реалистичному отношению к себе и своим достижениям.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"
  • Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане
    Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?
    Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
  • Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
    По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
    Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...
  • Какие лицензии, разрешения и уведомления необходимы для занятия строительной деятельностью в РК?
    Разрешительные документы для занятия строительной деятельностью в Казахстане?
    Для отдельных видов деятельности в сфере архитектуры, градостроительства и строительства Законом РК "О разрешениях и уведомлениях" установлен разрешительный и уведомительный порядок. Предусматриваются следующие виды: лицензия; разрешение 2-й категории...
  • Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
    В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал