WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Обеспечительная плата как способ исполнения обязательства


Дата публикации: 12.02.2024
2490


В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Кредитор обязан принять от должника исполнение.

Обязательства возникают из договора, причинения вреда или иных оснований, предусмотренных гражданским законодательством. <ст. 268, 271 ГК РК>

При осуществлении предпринимательской деятельности субъекты так или иначе сталкиваются с риском неисполнения обязательств контрагентом. Риски могут быть разные по сути и связаны с разными причинами. Так или иначе предугадать и предотвратить все риски невозможно, однако можно их свести к минимуму разными способами. Одним из таких способов является обеспечение исполнения обязательства. 

В случае неисполнения обязательства должник (гражданин или юридическое лицо) несет имущественную ответственность всем принадлежащим ему имуществом. Это общая мера обеспечения исполнения обязательства, предусмотренная гражданским законодательством. <ст. 20, 44, 350 ГК РК>

Вместе с тем, эта мера не гарантирует исполнение обязательства. Должник может не иметь имущество на праве собственности или избавиться от своего имущества путем совершения притворной сделки купли-продажи.

В этой связи законодатель предусмотрел дополнительные способы обеспечения исполнения обязательства, в том числе:

  • неустойка;
  • залог:
  • удержание имущества должника;
  • поручительство;
  • гарантия;
  • задаток;
  • гарантийный взнос;
  • обеспечительная плата. <ст. 292 ГК РК>

Законом РК от 12 июля 2022 года № 138-VII ЗРК внесены изменения в Гражданский кодекс Республики Казахстан в части обязательственных правоотношений. Дополнен новый вид обеспечения исполнения обязательств - обеспечительная плата. 

В соответствии со статьей 338-5 ГК РК, денежное обязательство, в том числе обязанность возместить убытки или уплатить неустойку в случае нарушения договора, по соглашению сторон может быть обеспечено передачей одной из сторон в собственность другой стороны определенной денежной суммы (обеспечительная плата). Обеспечительная плата может обеспечивать обязательство, которое возникнет в будущем.

В соответствии со статьей 338-6 ГК РК при наступлении обстоятельств, предусмотренных договором, сумма обеспечительной платы засчитывается в счет исполнения соответствующего обязательства.

В случае ненаступления в предусмотренный договором срок таких обстоятельств или прекращения обеспеченного обязательства обеспечительная плата подлежит возврату в собственность лицу, ранее предоставившему обеспечительную плату, если иное не предусмотрено договором.

Договором может быть предусмотрена обязанность соответствующей стороны дополнительно внести или частично возвратить обеспечительную плату при наступлении определенных обстоятельств.

На сумму обеспечительной платы вознаграждение (интерес) не начисляется, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан или договором.

Правила об обеспечительной плате применяются также в случаях, если в счет обеспечения передаются в собственность ценные бумаги, иные финансовые инструменты и (или) вещи, определенные родовыми признаками.

Как видно из приведенных выше норм, в отличие от ряда других способов обеспечительная плата может быть применима только в отношении денежных обязательств.

Что понимается под денежным обязательством?

Это обязательство, в силу которого одно лицо (должник) обязано уплатить деньги другому лицу (кредитору), а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанности по уплате денег (заем денег и другие обязательства). К обязанностям по уплате денег по возмездному договору, обязательствам о возмещении убытков и уплате неустойки, а также обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда либо неосновательного обогащения, применяются правила о денежном обязательстве, если иное не установлено настоящим Кодексом, законодательными актами Республики Казахстан или не вытекает из существа обязательства. <ст. 282 ГК РК>


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"
  • Отказ от командировки
    При устройстве на работу не было договоренности с руководителем, что я буду выезжать в командировки, такая обязанность по роду предполагаемых функций не предусматривалась. Однако по прошествии некоторого времени директор начал отправлять меня в командировки в другой город мотивируя требованием основного заказчика.
    Согласно Трудовому кодексу РК, под командировкой понимается направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую...
  • Могут ли дети умершего наследника претендовать не его долю в наследстве?
    Здравствуйте! Умерла бабушка, у нее было 2 сына, один жив, другой умер 15 лет назад. Могут ли дети умершего сына претендовать на наследство?
    Здравствуйте! Статьей 1067 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится...
  • Наследование неоформленной недвижимости
    Как вступить в наследство, если после смерти родителей остался неоформленный дом?
    Как унаследовать неоформленную нежвижимость? В соответствии со статьей 1040 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в состав наследства входит принадлежащие наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращаетс...
  • Может ли филиал компании заключить коллективный договор?
    В организации имеется 12 филиалов в разных регионах Казахстана. Будет ли правильным заключение одного коллективного договора или такой договор должен заключаться каждым филиалом отдельно, а головным офисом отдельно?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" В соответствии с пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), коллективный договор – пра...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал