Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Обеспечительная плата как способ исполнения обязательства


Дата публикации: 12.02.2024
452

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Кредитор обязан принять от должника исполнение.

Обязательства возникают из договора, причинения вреда или иных оснований, предусмотренных гражданским законодательством. <ст. 268, 271 ГК РК>

При осуществлении предпринимательской деятельности субъекты так или иначе сталкиваются с риском неисполнения обязательств контрагентом. Риски могут быть разные по сути и связаны с разными причинами. Так или иначе предугадать и предотвратить все риски невозможно, однако можно их свести к минимуму разными способами. Одним из таких способов является обеспечение исполнения обязательства. 

В случае неисполнения обязательства должник (гражданин или юридическое лицо) несет имущественную ответственность всем принадлежащим ему имуществом. Это общая мера обеспечения исполнения обязательства, предусмотренная гражданским законодательством. <ст. 20, 44, 350 ГК РК>

Вместе с тем, эта мера не гарантирует исполнение обязательства. Должник может не иметь имущество на праве собственности или избавиться от своего имущества путем совершения притворной сделки купли-продажи.

В этой связи законодатель предусмотрел дополнительные способы обеспечения исполнения обязательства, в том числе:

  • неустойка;
  • залог:
  • удержание имущества должника;
  • поручительство;
  • гарантия;
  • задаток;
  • гарантийный взнос;
  • обеспечительная плата. <ст. 292 ГК РК>

Законом РК от 12 июля 2022 года № 138-VII ЗРК внесены изменения в Гражданский кодекс Республики Казахстан в части обязательственных правоотношений. Дополнен новый вид обеспечения исполнения обязательств - обеспечительная плата. 

В соответствии со статьей 338-5 ГК РК, денежное обязательство, в том числе обязанность возместить убытки или уплатить неустойку в случае нарушения договора, по соглашению сторон может быть обеспечено передачей одной из сторон в собственность другой стороны определенной денежной суммы (обеспечительная плата). Обеспечительная плата может обеспечивать обязательство, которое возникнет в будущем.

В соответствии со статьей 338-6 ГК РК при наступлении обстоятельств, предусмотренных договором, сумма обеспечительной платы засчитывается в счет исполнения соответствующего обязательства.

В случае ненаступления в предусмотренный договором срок таких обстоятельств или прекращения обеспеченного обязательства обеспечительная плата подлежит возврату в собственность лицу, ранее предоставившему обеспечительную плату, если иное не предусмотрено договором.

Договором может быть предусмотрена обязанность соответствующей стороны дополнительно внести или частично возвратить обеспечительную плату при наступлении определенных обстоятельств.

На сумму обеспечительной платы вознаграждение (интерес) не начисляется, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан или договором.

Правила об обеспечительной плате применяются также в случаях, если в счет обеспечения передаются в собственность ценные бумаги, иные финансовые инструменты и (или) вещи, определенные родовыми признаками.

Как видно из приведенных выше норм, в отличие от ряда других способов обеспечительная плата может быть применима только в отношении денежных обязательств.

Что понимается под денежным обязательством?

Это обязательство, в силу которого одно лицо (должник) обязано уплатить деньги другому лицу (кредитору), а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанности по уплате денег (заем денег и другие обязательства). К обязанностям по уплате денег по возмездному договору, обязательствам о возмещении убытков и уплате неустойки, а также обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда либо неосновательного обогащения, применяются правила о денежном обязательстве, если иное не установлено настоящим Кодексом, законодательными актами Республики Казахстан или не вытекает из существа обязательства. <ст. 282 ГК РК>


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"
  • Можно ли уменьшить размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу?
    Добрый день! По исполнительному листу с меня удерживают 50 % от заработной платы, после удержания мне остается 55 000 тенге. Мы с ребенком живем на съемной квартире. Ребенку 15 лет. Законно ли удержание в таком размере? Можно ли его уменьшить?
    В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", взыскание на имущество должника обращается в том размере и объеме, который необходим для исполнения исполнительного документа с учетом расходов по испо...
  • Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?
    Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?
    По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...
  • В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
    В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
    Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю. Предусматриваются...
  • Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?
    Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?
    Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал