Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Обеспечительная плата как способ исполнения обязательства


Дата публикации: 12.02.2024
545

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Кредитор обязан принять от должника исполнение.

Обязательства возникают из договора, причинения вреда или иных оснований, предусмотренных гражданским законодательством. <ст. 268, 271 ГК РК>

При осуществлении предпринимательской деятельности субъекты так или иначе сталкиваются с риском неисполнения обязательств контрагентом. Риски могут быть разные по сути и связаны с разными причинами. Так или иначе предугадать и предотвратить все риски невозможно, однако можно их свести к минимуму разными способами. Одним из таких способов является обеспечение исполнения обязательства. 

В случае неисполнения обязательства должник (гражданин или юридическое лицо) несет имущественную ответственность всем принадлежащим ему имуществом. Это общая мера обеспечения исполнения обязательства, предусмотренная гражданским законодательством. <ст. 20, 44, 350 ГК РК>

Вместе с тем, эта мера не гарантирует исполнение обязательства. Должник может не иметь имущество на праве собственности или избавиться от своего имущества путем совершения притворной сделки купли-продажи.

В этой связи законодатель предусмотрел дополнительные способы обеспечения исполнения обязательства, в том числе:

  • неустойка;
  • залог:
  • удержание имущества должника;
  • поручительство;
  • гарантия;
  • задаток;
  • гарантийный взнос;
  • обеспечительная плата. <ст. 292 ГК РК>

Законом РК от 12 июля 2022 года № 138-VII ЗРК внесены изменения в Гражданский кодекс Республики Казахстан в части обязательственных правоотношений. Дополнен новый вид обеспечения исполнения обязательств - обеспечительная плата. 

В соответствии со статьей 338-5 ГК РК, денежное обязательство, в том числе обязанность возместить убытки или уплатить неустойку в случае нарушения договора, по соглашению сторон может быть обеспечено передачей одной из сторон в собственность другой стороны определенной денежной суммы (обеспечительная плата). Обеспечительная плата может обеспечивать обязательство, которое возникнет в будущем.

В соответствии со статьей 338-6 ГК РК при наступлении обстоятельств, предусмотренных договором, сумма обеспечительной платы засчитывается в счет исполнения соответствующего обязательства.

В случае ненаступления в предусмотренный договором срок таких обстоятельств или прекращения обеспеченного обязательства обеспечительная плата подлежит возврату в собственность лицу, ранее предоставившему обеспечительную плату, если иное не предусмотрено договором.

Договором может быть предусмотрена обязанность соответствующей стороны дополнительно внести или частично возвратить обеспечительную плату при наступлении определенных обстоятельств.

На сумму обеспечительной платы вознаграждение (интерес) не начисляется, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан или договором.

Правила об обеспечительной плате применяются также в случаях, если в счет обеспечения передаются в собственность ценные бумаги, иные финансовые инструменты и (или) вещи, определенные родовыми признаками.

Как видно из приведенных выше норм, в отличие от ряда других способов обеспечительная плата может быть применима только в отношении денежных обязательств.

Что понимается под денежным обязательством?

Это обязательство, в силу которого одно лицо (должник) обязано уплатить деньги другому лицу (кредитору), а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязанности по уплате денег (заем денег и другие обязательства). К обязанностям по уплате денег по возмездному договору, обязательствам о возмещении убытков и уплате неустойки, а также обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда либо неосновательного обогащения, применяются правила о денежном обязательстве, если иное не установлено настоящим Кодексом, законодательными актами Республики Казахстан или не вытекает из существа обязательства. <ст. 282 ГК РК>


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи"
  • Может ли филиал заключать договоры от своего имени?
    Может ли филиал самостоятельно заключать договоры на оказание образовательных услуг?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъекты гражданских прав (участники гражданско-правовых отношений) определены статьей 1 и главой 2 Гражданского кодекса Республики Каз...
  • Должен ли филиал юридического лица иметь свою печать?
    Филиалы и представительства юридического лица не должны иметь печати, а к договорам (соглашениям), подписанным руководителями филиалов и представительств, вместо печати должны приложить доверенности, выданные уполномоченным органом юридического лица. Однако на практике филиалы и представительства юридических лиц имеют свои печати и штампы.
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан: Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, рас...
  • Трудовой отпуск работников, имеющих инвалидность, в Казахстане
    Трудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней. Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем?
    См. также: "Все о трудовых отпусках" В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, лицам с инвалидностью 1 и 2 групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дне...
  • Отпуск преподавателя организации дополнительного образования
    Я работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?
    До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал