10 признаков работодателя-мошенника

Последнее обновление: 21.05.2023

Дата публикации: 21.05.2023

161

Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter, Махмудова Рахима, pr@hh.kz

Столкнуться с мошенниками при поиске работы – ситуация не из приятных. Чтобы обезопасить себя, следует знать, к чему нужно быть готовым и чего стоит опасаться. Компания HeadHunter подготовила чек-лист, который поможет отличить злоумышленника от настоящего работодателя.

1. Главное — реальная компания никогда не будет просить у соискателя деньги. Вымогать средства могут по-разному: потребовать предоплату за оборудование, плату за профобучение и сертификацию, регистрационную пошлину, депозит, доступ к рабочим материалам... Иногда мошенники представляются посредниками и предлагают платное обучение с гарантированным трудоустройством, включение вашего резюме в несуществующую эксклюзивную базу соискателей или просят оплатить доступ к базе реальных вакансий. Также распространены «вакансии» на букмекерских сайтах-однодневках или онлайн-казино. Нет, нет и ещё раз нет. Ни один из перечисленных вариантов не поможет вам найти реальную работу.

2. Чуть более хитрый способ отъёма денег — использование системы-гаранта, через которую вам обещают переводить зарплату. Это может быть фальшивый или фишинговый сайт, который украдёт данные вашей банковской карты. Ищите отзывы о системе-гаранте, а ещё лучше — требуйте перевод напрямую на вашу карту или электронный кошелёк. В любом случае, если работодатель запросил полные данные вашей карты (включая оборотную сторону) или коды из СМС, это мошенник. Как правило, все вопросы с формой выплаты зарплаты решаются в первый трудовой день при оформлении на работу, а не на этапе собеседования.

3. Нового сотрудника обещают официально оформить только после неоплачиваемой стажировки. Стажировка должна оплачиваться. Всегда.

4. Вам предлагают неадекватно высокую зарплату за простую работу, функционал вакансии не описан или описан размыто, рекрутера не интересуют ваши навыки и компетенции. Работодатели умеют считать деньги, никто не будет переплачивать. Посмотрите похожие вакансии, сравните зарплаты. Разница до 10% — ок, в 2–3 раза и больше — это мошенники.

5. О компании нет отзывов — ни клиентских, ни сотрудников. У неё или нет офиса, или он расположен в труднодоступном районе. Иногда достаточно попросить у такого «работодателя» сообщить БИН компании, чтобы он понял — вы не поведётесь на его уловки.

6. Зарплату предлагают платить не в тенге. Это нарушение ТК РК и приманка для наивных соискателей.

*Действие ТК РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории РК, в т.ч. на филиалы и представительства иностранных юрлиц.

7. Иногда мошенники заинтересованы в сборе ваших персональных данных. Они могут попросить заполнить подробную анкету на стороннем сайте, отправить фото паспорта, авторизоваться при помощи СМС и т. д. Данные собираются при оформлении договора с сотрудником, раньше они ни к чему. Если вас пригласили на собеседование — никогда не ставьте подпись на незаполненных листах и не отдавайте паспорт в чужие руки. Иначе можете столкнуться с тем, что мошенники возьмут микрозайм на ваше имя.

8. Работодатель сам нашёл вас и не рассказывает, откуда у него ваши контакты. Скорее всего, ему от вас нужны деньги или персональные данные.

9. Звонок с неизвестного номера, СМС или сообщение в мессенджере с просьбой перезвонить или перейти по ссылке. Рекомендуем поставить определитель номера и никогда не перезванивать на незнакомые номера и не переходить по ссылкам. В СМС может содержаться программа, которую вы незаметно для себя сохраните на свой телефон и дадите злоумышленникам доступ к мобильному банку. А чужой номер может оказаться платной линией.

10. И, конечно, иногда под видом реальной вакансии «работодатель» предлагает незаконную деятельность или посредничество в ней. Например, за вакансией оператора по приёму платежей может скрываться отмывание денег. Курьер должен знать, что он будет доставлять, и т. д. Вряд ли вам нужны проблемы с Уголовным кодексом.

Будьте в безопасности!

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"

Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске

Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
Можно ли уменьшить размер удержаний из заработной платы по исполнительному листу?

Добрый день! По исполнительному листу с меня удерживают 50 % от заработной платы, после удержания мне остается 55 000 тенге. Мы с ребенком живем на съемной квартире. Ребенку 15 лет. Законно ли удержание в таком размере? Можно ли его уменьшить?

В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей", взыскание на имущество должника обращается в том размере и объеме, который необходим для исполнения исполнительного документа с учетом расходов по испо...
Как производятся удержания из заработной платы по двум исполнительным листам (алименты и кредит)?

Здравствуйте. Подскажите как будут взыскивать алименты если есть кредит? З/п 220000 т. кредит 110000 т.

Порядок удержания из заработной платы по нескольким исполнительным документам регламентирован Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей». В соответствии со статьей 95 Закона, не допускается удержание в размере,...
Удержания по исполнительному листу из минимальной заработной платы

Сколько процентов от зарплаты нужно удержать по исполнительному листу, если зарплата работника 42500 тенге. Как правильно рассчитать?

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК и статьей 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», размер удержаний из заработной платы по исполнительным листам не может составлять более 50% от заработно...