Исполнительное производство и оплата судебной задолженности

Последнее обновление: 18.05.2023

Дата публикации: 18.05.2023

1640

Оплата судебной задолженности
Что делать если статус не поменялся?

Сегодня все больше людей выбирают мобильные приложения для удобной оплаты различных услуг. Одним из таких приложений является Kaspi.kz, которое позволяет оплатить судебную задолженность, например разные штрафы. Но не всегда после оплаты производство снимается, в таком случае нужно поинтересоваться как найти судебного исполнителя. Но, обо всем по порядку.

Оплата судебной задолженности

Для начала нужно открыть само приложение и авторизоваться. Если у вас такого нет, его следует скачать.

Для того чтобы оплатить штрафы через приложение Kaspi.kz, необходимо войти в раздел "Госуслуги", потом “Штрафы” и выбираем пункт “Оплата судебных задолженностей”.

Далее нужно ввести ИИН и найти нужный штраф через поиск. Если такие имеются, на экране всплывет окошко с информацией о номере производства, сумме для погашения, финансовые затраты по этому производству и другую важную информацию об этом.

Погасить долги можно в любое время, не обязательно сразу. Но, если есть возможность, то, конечно, лучше не затягивать.

Важно отметить, что приложение Kaspi.kz обеспечивает максимальную безопасность при оплате судебной задолженности. Кроме того, в разделе "История" можно просмотреть все произведенные оплаты.

Использование приложения Kaspi.kz для оплаты судебной задолженности является быстрым и удобным способом, который позволяет сэкономить время и избежать лишних хлопот.

Что делать если статус не поменялся?

Информация по поводу оплаты обновляется в течении 30 минут. Но, если прошло гораздо больше времени и статус исполнительного производства не меняется, стоит обратиться к специалисту.

Лучшим помощником в этом случае будет частный судебный исполнитель, который занимается именно вашим делом. Найти его не так уж и сложно. Это можно сделать через единый реестр должников.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"

Законно ли лишение премии в честь праздника?

Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?

В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
Можно ли работать по совместительству или выполнять дополнительную работу путем совмещения должностей или расширения зоны обслуживания в период испытательного срока?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 13.04.2021 года на вопрос от 30.03.2021 года № 676083 Уважаемый Ербол! По первому вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодек...
Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примеры

Добрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.

Перечисленные Вами вопросы регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. По вопросу продолжительности смен для сменных работников Кодексом допускается сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую про...
Премия больше оклада - законно ли это?

В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.

В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...