Принудительное исключение из состава участников ТОО
Вопрос:
Здравствуйте! У меня вопрос по выводу одного из участников из состава участников ТОО. Ситуация следующая. В ТОО было 3 участника, в 2018 году вступил еще один участник. Прошли перерегистрацию, НО с момента заключения договора купли-продажи, в жизни ТОО он участия никакого не принимает, на собраниях не участвует, учредительный договор и устав также не подписал. Предложили продать долю, озвучивает сумму не соразмерную стоимости доли. Вопрос следующий: можем ли мы по решению общего собрания исключить его из состава участников или как-нибудь принудить продать долю по адекватной цене?
Ответ:
Исключить одного из участников из состава ТОО можно исключительно посредством выкупа самим товариществом его доли.
Порядок принудительного выкупа доли регламентирован Гражданским кодексрм Республики Казахстан (ГК РК), Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (Закон о ТОО) и Нормативным постановлением Верховного суда «О некоторых вопросах применения законодательства о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (НПВС).
Так, статьей 82 ГК РК предусмотрено, что при нарушении участником товарищества с ограниченной ответственностью своих обязанностей перед товариществом, установленных законодательными актами или учредительными документами, товарищество в соответствии с решением общего собрания вправе по суду требовать принудительного выкупа его доли.
В соответствии с п. 5 НПВС, ТОО вправе обратиться в суд с вопросом о выкупе доли в случаях:
- причинения существенного вреда товариществу или его участникам (п. 2, 3 ст. 34, пп. 9) п. 2 ст. 43 Закона);
- нарушения участником своих обязанностей перед товариществом (ст. 82 ГК).
Под существенным вредом, причиненным товариществу или его участникам, следует понимать такой вред, устранение последствий которого для ТОО или его участников становится затруднительным или невозможным.
Суды при разрешении вопроса о том, является ли вред, причиненный ТОО или его участникам, существенным, должны в каждом конкретном случае учитывать все обстоятельства дела, в том числе последствия, наступившие вследствие причинения вреда, имущественное положение ТОО до и после причинения вреда, время, потребовавшееся для устранения его последствий. Выводы суда по этому вопросу должны быть мотивированными.
Участник товарищества, чья доля выкупается вправе присутствовать на общем собрании и выражать свое мнение, однако в голосовании участвовать не может. Доводы участника товарищества о несогласии с основаниями выкупа доли подлежат оценке при рассмотрении иска товарищества о принудительном выкупе доли. Оспорено решение общего собрания по данному поводу может быть исключительно по основаниям нарушения процедуры созыва и порядка проведения общего собрания.
См. также: "Порядок созыва общего собрания".
В соответствии со статьей 11 Закона, участие в управлении делами товарищества, является правом, но не обязанностью его участников. Следовательно, данное обстоятельство не является основанием для исключения участника из состава ТОО.
Вместе с тем, если учредительными документами на участника возложена обязанность участия в управлении делами товарищества (п. 2 ст. 12 Закона) и нарушение данной обязанности участником (в связи с размером его доли, влияющим на правомочность принятия решений общим собранием в соответствии с пунктом 4 статьи 47 Закона, создающим препятствия деятельности товарищества и в принятии им решений, необходимых для его надлежащего функционирования) причинило существенный вред товариществу или повлекло для него иные негативные последствия, то товарищество вправе требовать в судебном порядке принудительного выкупа доли такого участника.
Таким образом, по решению общего собрания может быть инициирован процесс принудительного выкупа доли. В случае положительного решения суда, выкуп доли будет осуществлен по согласованной сторонами цене, а в случае недостижения согласия по рыночной стоимости, определенной независимым оценщиком, в соответствии со ст. 34 Закона.
До обращения в суд, с целью досудебного урегулирования спора, рекомендуем направить участнику официальное письмо, с требованием продать долю по рыночной цене.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Может ли физическое лицо сдавать квартиру от имени ТОО?Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 1.02.2023. -
Может ли учредитель простить долг ТОО?Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 1.02.2023. -
Участие директора в общем собрании ТООПоследнее обновление: 29.10.2023.
Дата публикации: 16.09.2023. -
Принятие общим собранием ТОО решений, не относящихся к его компетенцииПоследнее обновление: 18.09.2023.
Дата публикации: 18.09.2023. -
Делегирование полномочий общего собрания директоруПоследнее обновление: 18.09.2023.
Дата публикации: 18.09.2023.