Образец валютной оговорки

Последнее обновление: 29.12.2022

Дата публикации: 28.12.2022

2930

Валютная оговорка – это по сути инструмент, позволяющий избежать убытков, связанных с неустойчивостью курса валют. Валютная оговорка допускается не только в международных контрактах, где цены определены в иностранной валюте. Если договор заключен между резидентами в национальной валюте – тенге, в качестве валюты оговорки может также может быть определен доллар США или Евро. Важно! Согласно статьи 282 Гражданского кодекса РК, индексация платежа может быть предусмотрена только в долгосрочных обязательствах. По общему правилу к долгосрочным относятся обязательства, срок исполнения которых превышает 12 месяцев. Ниже приведены образцы формулировок валютной оговорки на примере договора поставки и договора займа. Пример формулировки валютной оговорки в договоре поставки: "Настоящим Стороны соглашаются, что Поставщик в связи с изменением валютного курса тенге имеет право проводить хеджирование (индексацию) цен, зафиксированных соответствующей спецификацией. Индексация осуществляется путем определения окончательной стоимости партии товаров или ее части, которая подлежит оплате Покупателем Поставщику, следующим образом:

Платная запись

Вы можете приобрести доступ за 1200 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.

Приобрести доступ

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"

В каких случаях требуется заключение договора о присоединении к учредительному договору?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. В ТОО состоящем из двух участников, один участник продает свою долю двум сторонним лицам (1 – физическое лицо, 2 - юридическое). То есть в ТОО будет три участника. Можно ли в данном случае заключить учредительный договор в новой редакции или вступление новых участников должно быть оформлено договором о присоединении?

В соответствии с п.1 ст. 22 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», прием в товарищество нового участника оформляется договором о присоединении к учредительному договору, который является неотъемлемой часть...
Обязательно ли наличие учредительного договора ТОО?

Подписание учредительного договора при создании ТОО является правом или обязанностью учредителей?

В соответствии со статьей 13 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", создание ТОО начинается с заключения его учредителями учредительного договора и завершается государственной регистрацией ТОО в качестве юридиче...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Как правильно рассчитать количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в Казахстане?

Как правильно посчитать, сколько дней оплачиваемого трудового отпуска положено работнику.

Расчет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, следующим образом: ШАГ 1 - определить количество дней отпуска. По общему правилу, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отп...