Как ограничить доступ к своей кредитной истории в целях защиты от кредитных мошенников?

Последнее обновление: 18.07.2022

Дата публикации: 18.07.2022

1107

Оформление займов на подставное лицо – это достаточно распространенная мошенническая схема. При этом лицу, на которое обманным путем оформлен займ, необходимо затратить массу времени и нервов для восстановления справедливости.

В целях избежания кредитного мошенничества на сайте Первого кредитного бюро (ПКБ) запущен сервис «Стоп-кредит».

Посредством данного сервиса каждый казахстанец имеет возможность ограничить доступ к своей кредитной истории в удаленном режиме. Добровольное ограничение на предоставление кредитной истории подразумевает для финансовых организаций дополнительную проверку на предмет мошеннического займа.

Запрет не распространяется на кредитные организации, в которых у пользователя имеется действующий займ.

Услуга платная, стоимостью 400 тенге. Сразу же после подписки кредитные организации не смогут получать кредитный отчет для принятия решения о кредитовании и получат уведомление о добровольном запрете на получение кредитной истории.

В случае необходимости в получении кредита, достаточно отписаться от услуги на сайте ПКБ.

Дополнительным бонусом подписки является получение пользователем уведомлений о любых изменениях в его кредитной истории (на случай оформления кредита «в обход» проверки кредитной истории).

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи на другие темы"

Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?

Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?

Согласно п. 1, п. 2 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с перв...
Трудовой отпуск с последующим увольнением в Казахстане

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением?

Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может...
Трудовой отпуск работников с инвалидностью

Трудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней. Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем?

См. также: "Все о трудовых отпусках" В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, лицам с инвалидностью 1 и 2 групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дне...
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года (за неполный рабочий год)?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...