Условия оплаты в договоре аренды

Последнее обновление: 27.12.2022

Pravosite

Дата публикации: 21.04.2022

Условия оплаты в договоре аренды коммерческой недвижимости. Первый вариант (фиксированная ставка арендной платы): За пользование Объектом аренды Арендатор уплачивает Арендодателю арендную плату в сумме 00,00 (прописью) тенге ежемесячно. Оплата арендной платы за первый месяц производится Арендатором в течение 3 (трех) дней от даты вступления в силу настоящего договора. Оплата арендной платы за последующие месяцы производится Арендатором не позднее 5 (пяти) дней до даты истечения оплаченного периода. Арендатору предоставляется скидка в размере: 10% (десять процентов) от ежемесячной арендной платы, - при условии предварительной оплаты за 6 (шесть) месяцев; 15% (пятнадцать процентов) от ежемесячной арендной платы, - при условии предварительной оплаты за весь срок аренды. Второй вариант (смешанная форма оплаты – фиксированная ставка + % от оборота): За пользование Объектом аренды Арендатор ежемесячно уплачивает Арендодателю арендную плату, которая устанавливается путем сочетания следующих форм:

Платная запись

Вы можете приобрести доступ за 1500 ₸ либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.

Приобрести доступ

Размещенные на сайте материалы и образцы документов отражают личное мнение автора и носят информационный, рекомендательный характер. При их использовании необходимо учитывать изменения законодательства и особенности конкретной ситуации.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Договорное право»

Особенности выплаты заработной платы наличными деньгами?

Торговая компания, небольшой штат персонала (менее 10 человек). Можно ли оплачивать заработную плату сотрудникам не перечислением на карту, а наличными деньгами? Если выплачивать наличными, нужно ли пробивать чек через ККМ?

О возможности выплаты заработной платы наличными деньгами Согласно статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц...

Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?

Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?

Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...

Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?

В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон

В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов. Правомерны ли их требования?

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Вместе с тем, запрет на выплату компе...

Полезные статьи

Как сформулировать в договоре аренды порядок принятия и возврата недвижимости

Последнее обновление: 27.12.2022.

Гарантийный депозит в договоре аренды

Последнее обновление: 27.12.2022.

Что нужно знать при заключении договора аренды транспортного средства с экипажем

Последнее обновление: 22.03.2023.

Защита прав арендатора при заключении договора аренды

Последнее обновление: 27.12.2022.

Аренда коммерческой недвижимости, как избежать рисков и защитить свой бизнес

Последнее обновление: 12.11.2023.