WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Аренда коммерческой недвижимости, как избежать рисков и защитить свой бизнес


Дата публикации: 3.11.2023
1350


В процессе аренды коммерческой недвижимости стороны (арендодатель и арендатор) несут взаимные риски и успешные долгосрочные взаимоотношения часто зависят от их способности идентифицировать, обсудить и справедливо распределить эти риски в договоре аренды. Именно поэтому прозрачность, четкость условий договора и взаимопонимание являются ключевыми для минимизации рисков с обеих сторон.

Стороны не всегда имеют возможность учесть все нюансы арендных отношений и принять наиболее рациональное решение. В этой ситуации можно порекомендовать обратиться к юристам или в профильную компанию соответствующего региона, которая специализируется на совершении сделок с недвижимостью. Например, в Петропавловске можно обратиться в компанию Этажи. 

В любом случае, вне зависимости от участия в переговорах консультанта или посредника, при совершении такой сделки, как аренда офиса, стороны должны самостоятельно изучить все условия.

Вот несколько ключевых аспектов, на которые стоит обратить внимание в договоре аренды коммерческой недвижимости:

  • Срок аренды. Аренда недвижимости на срок один год и более подлежит обязательной государственной регистрации. Если сделка будет удостоверена нотариусом, он самостоятельно ее зарегистрирует.
  • Арендная ставка и ее динамика. Стоимость аренды и условия ее изменения должны быть четко прописаны в договоре. В некоторых случаях арендная плата может индексироваться в зависимости от инфляции или других экономических показателей.
  • Ответственность за налоги и коммунальные услуги. В договоре должно быть четко прописано, кто оплачивает налоги, коммунальные услуги и другие эксплуатационные расходы. Эти расходы могут значительно варьироваться и изменяться со временем.
  • Безопасность и соответствие нормам. Соответствие здания или помещения необходимым строительным нормам и нормам пожарной безопасности, включая доступность для инвалидов, чтобы арендаторы не столкнулись с необходимостью доведения помещение до соответствия с регулятивными требованиями.
  • Страхование. Выясните, какие страховые полисы необходимо иметь в наличии и какие риски они покрывают.
  • Требования к ремонту и изменение планировки. Уточните, кто отвечает за текущий и капитальный ремонт помещений. Можно ли вносить изменения в интерьер и экстерьер помещения, и какие требуются для этого разрешения.
  • Ограничения использования. Необходимо обратить внимание, существуют ли запреты на виды деятельности, которые могут проводиться в арендуемом помещении, чтобы в будущем избежать ограничения бизнес-возможностей арендатора.
  • Ограничения на рекламу и вывески. Некоторые арендодатели могут ограничивать размер, тип и местоположение рекламных вывесок и знаков, что может повлиять на видимость бизнеса арендатора.
  • Право первоочередной покупки. Если в будущем арендатор захочет купить помещение, полезно иметь такое право, прописанное в договоре.
  • Управление зданием. Качество управления зданием может сильно влиять на бизнес-среду. Плохое управление может привести к неудобствам, таким как, неисправным лифтам, проблемам с чистотой и т. д.
  • Переуступка аренды и субаренда. Возможность переуступки прав аренды или субаренды может быть важно для гибкости бизнеса.
  • Штрафы и пени. Детально обсудите условия, при которых могут быть наложены штрафы или пени, их размер и порядок уплаты.
  • Гарантии арендатора. Залоговый депозит зачастую значителен при аренде коммерческой недвижимости. Понимание условий, при которых залог может быть удержан или возвращен, критически важно.
  • Долгосрочные обязательства. Коммерческие арендные договоры часто заключаются на длительный срок, и выход из них может быть сложным и дорогостоящим.
  • Права и обязанности при расторжении договора. Важно понимать условия досрочного расторжения договора аренды, включая неустойки и компенсации.
  • Ликвидационные обязательства. По окончании аренды, арендатор может быть обязан вернуть помещение в первоначальное состояние, что потребует дополнительных затрат.
  • Форс-мажор. Четкое понимание условий, при которых арендатор или арендодатель могут быть освобождены от обязательств по договору в случае форс-мажорных обстоятельств.

Второй, не менее важный, аспект при выборе коммерческой недвижимости - надежность контрагента. Есть много важных аспектов, на которые следует обратить внимание, например:

  • финансовая стабильность контрагента, срок работы на рынке;
  • отсутствие задолженности по налогам у контрагента;
  • наличие у контрагента прав на сдачу в аренду недвижимости;
  • отсутствие судебных разбирательств, связанных с деятельностью контрагента или арендуемой коммерческой недвижимостью.

Тщательный анализ договора аренды и оценка потенциальных рисков являются ключевыми для избегания проблем в дальнейшем. Необходимо уделить внимание каждому пункту договора, чтобы обезопасить себя от непредвиденных обстоятельств и минимизировать риски. В конечном счёте, успех в аренде коммерческой недвижимости зависит от того, насколько хорошо обе стороны могут сотрудничать и проявить гибкость, чтобы удовлетворить потребности друг друга и вместе расти и развиваться.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договорное право"
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
  • Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
    В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
    Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила  справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал