Как в Казахстане найти работу возрастному кандидату?

Последнее обновление: 9.12.2021

Дата публикации: 8.12.2021

567

Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter

e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.

На рынке труда есть мнение, что возрастным кандидатам намного сложнее трудоустроиться, чем молодым специалистам. С этим связаны страхи о потере текущего места работы и нежелание смены деятельности, даже если подобное желание присутствует. Как показывает аналитика сайта hh.kz, все большее количество работодателей готовы принимать на работу пенсионеров.

Чтобы подробнее в этом разобраться, нам необходимо взглянуть на ситуацию под разными углами. На всякий случай напомним, что работодатели не имеют права ограничивать в вакансии возраст соискателей.

Чего опасаются работодатели, приглашая на собеседования возрастных соискателей? Во-первых, это возможность того, что соискатели не будут владеть современными технологиями. Во-вторых, не смогут найти общий язык с коллегами «помладше». И не справятся с обязанностями в режиме многозадачности.

Правильная подача себя на собеседовании может полностью переубедить рекрутера в его опасениях. Ниже мы привели несколько советов, которые могут помочь вам при трудоустройстве.

Забудьте на собеседовании про свой возраст.
Распечатайте текст вакансии, дома внимательно изучите все требования к соискателю.
В общении с интервьюером постарайтесь продемонстрировать (в том числе подкрепляя свою речь примерами из портфолио), что вы полностью соответствуете всем параметрам вакансии.
Обязательно стоит осветить в своей презентации вопросы: «Что я могу дать компании? Почему именно меня нужно взять на эту позицию?».

Вы опытный специалист, который не просто досконально знает правила игры, а готов стать для своего нового работодателя настоящим джокером, всегда готовым прийти на помощь.

Менеджеру по подбору персонала вы интересны как профессионал и как потенциальный член коллектива. Если же речь зашла о тех трудностях, которые вам удалось преодолеть, можно поделиться историями, которые добавят вам баллов: «Да, было трудно, но, вместо того чтобы сидеть сложа руки, я освоил компьютер, читал много специальной литературы. Я постоянно общаюсь с коллегами на тематических форумах, стараюсь всегда быть в курсе последних технологических новинок и т. д.».

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Может ли гражданский служащий работать по совместительству?

Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?

Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?

Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?

Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...