Юридический онлайн-сервис

Можно ли предоставить займ в иностранной валюте в Казахстане?


Pravosite
Дата публикации: 19.10.2025
Просмотров: 1243


Вопрос:

Можно ли предоставить займ в иностранной валюте в Казахстане?

Ответ:

В соответствии со статьей 127 Гражданского кодекса РК денежной единицей и законным платежным средством в Казахстане является тенге. Случаи, порядок и условия расчетов в иностранной валюте на территории Республики Казахстан определяются законодательством Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 282 Гражданского кодекса РК денежные обязательства на территории Республики Казахстан должны быть выражены в тенге (статья 127 настоящего Кодекса), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

Таким образом, в Казахстане запрещены валютные операции между резидентами.

Расчеты между нерезидентами или с участием нерезидентов регулируются законодательством о валютном регулировании.

В соответствии со ст. 6 Закона РК "О валютном регулировании и валютном контроле", валютные операции между резидентами и нерезидентами осуществляются в национальной и (или) иностранной валюте. Нерезиденты вправе свободно получать и переводить деньги по любым валютным операциям со своими филиалами (представительствами) с местом нахождения в Республике Казахстан в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан. Валютные операции между нерезидентами на территории Республики Казахстан осуществляются без ограничений в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.




Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Договорные отношения»

Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается

Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...

Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?

Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключения п.3 ст.50...

Что относится к документам, удостоверяющим личность, в Казахстане?

Какие документы относятся к документам, удостоверяющим личность? Относится ли к таким документам паспорт?
Что относится к документам, удостоверяющим личность? Под документом, удостоверяющим личность, понимается документ установленного образца с зафиксированной в нем информацией о персональных данных физического лица, позволяющей установить личность и правовой...

Как оформить изменение заработной платы сотрудника?

Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответствии со с...
Полезные ответы

Кто такой кредитор?

Последнее обновление: 19.10.2025.
Дата публикации: 19.10.2025.

Должен ли поручитель платить по кредиту заемщика?

Последнее обновление: 10.01.2023.
Дата публикации: 01.08.2022.

Пересмотр выплат по кредиту

Последнее обновление: 10.01.2023.
Дата публикации: 16.10.2020.

Возврат долга без расписки

Последнее обновление: 10.01.2023.
Дата публикации: 12.10.2020.

В каких случаях медицинские организации могут заключать договоры о государственных закупках образовательных услуг из одного источника?

Последнее обновление: 01.02.2024.
Дата публикации: 01.02.2024.

Скачайте готовый юридический документ!

Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.

Скачать документ

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.

Разработка документов по индивидуальному заказу

Подготовим документ под Ваши требования и особенности.

Заказать разработку