Кто вправе подписывать в организации трудовые договоры?

Последнее обновление: 22.05.2022

Дата публикации: 22.05.2022

603

Вопрос:

Добрый день! Может ли Генеральный директор ТОО передоверить Исполнительному директору право на заключение трудовых договоров от лица Исполнительного директора? И на каких основаниях?

Ответ:

Здравствуйте!

Согласно пп) 40 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.

В соответствии со ст. 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», действовать от имени товарищества без доверенности, а также выдавать доверенности на право представления товарищества относится к компетенции единоличного исполнительного органа (в Вашем случае – Генерального директора).

В соответствии с п. 6 ст. 167 Гражданского кодекса, доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации (при ее наличии).

Таким образом, Генеральный директор вправе делегировать подписание трудовых договоров Исполнительному директору (или иному лицу) на основании соответствующей доверенности.

При этом, информация о лице, подписавшем трудовой договор должна быть в нем отражена, например:

«ТОО «Радуга», в лице Иванова И.И., действующего на основании Доверенности № 02 от 15.05.2022 года…….». (в преамбуле)

«От работодателя

Представитель по доверенности Иванов И.И.». (в разделе «реквизиты»)

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"

Размер и порядок расчета законной неустойки (неустойки за неправомерное пользование чужими деньгами).

Здравствуйте! Планируем подать иск в суд о взыскании задолженности по договору поставки. Договором неустойка не предусмотрена, как рассчитать законную неустойку?

См. также: "Неустойка, штраф, пеня - что означает, как рассчитывается?" Здравствуйте! Законная неустойка предусмотрена статьей 353 Гражданского кодекса РК: "За неправомерное пользование чужими деньгами в результате неисполнения денежного обязательства л...
Входит ли испытательный срок в стаж работы на государственной службе?

Статьей 143 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что труд государственных служащих регулируется Кодексом с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.

Статьей 143 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей регулируется Кодексом с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Республики...
Какие организации являются субъектами квазигосударственного сектора в РК?

Определение и основные особенности субъектов квазигосударственного сектора.

Квазигосударственный сектор - это совокупность субъектов частного и государственного предпринимательства, созданных государством или с участием государства. Квазигосударственный сектор представлен как крупными национальными компаниями, имеющими развитую с...
Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника

Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?

Здравствуйте! Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы". Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в че...