Умер учредитель ТОО, он же директор

Дата публикации: 11.12.2022
6332
Вопрос:

Умер единственный участник ТОО, он же директор. Может ли один из наследников руководить компанией до вступления в наследство?

Ответ:

В соответствии со статьей 35 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», доля участника товарищества с ограниченной ответственностью переходит к его наследникам, если иное не предусмотрено учредительными документами товарищества. Переход доли наследникам и ее раздел между несколькими наследниками производится в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Таким образом, доля в ТОО, как и иное имущество может быть унаследована по закону или по завещанию (при его наличии).

Вместе с тем, свидетельство о праве на наследство выдается наследникам по истечении шести месяцев со дня открытия наследства (смерти наследодателя). До получения указанного документа у наследников не возникает юридических оснований для участия в деятельности товарищества.

До вступления в наследство наследники вправе обратиться к нотариусу для назначения доверительного управляющего наследством.

Согласно статье 1071 ГК РК, доверительный управляющий наследством назначается нотариусом по месту открытия наследства и осуществляет полномочия, предусмотренные статьей 1059 ГК РК, в частности:

  • осуществляет охрану наследства и управление им;
  • получает причитавшиеся наследодателю денежные суммы;
  • производит очистку наследства от долгов.

Простыми словами, доверительный управляющий выполняет функции учредителя до момента вступления наследников в наследство.

Директор ТОО также назначается доверительным управляющим.

Уведомление регистрирующих органов о назначении доверительного управляющего долей ТОО осуществляется назначенным доверительным управляющим через портал egov (услуга уведомление об изменении руководителя) либо при личном обращении в ЦОН по месту регистрации ТОО. К уведомлению прилагается копия свидетельства о назначении доверительного управляющего наследством.

Точную информацию можно получить, позвонив в Единый контакт-сервис по номеру 1414.

После вступления наследников в наследство, ТОО подлежит государственной перерегистрации в связи со сменой участников (участника) товарищества.

См. также: "Смерть директора ТОО: алгоритм действий", "Перерегистрация ТОО в связи со сменой участников"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
  • Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
    Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? 
    В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251  (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи