Должностная инструкция руководителя юридического отдела

Цена: 2000 KZT
icon_doc
Добавлен : 24.04.2020 Последнее обновление : 21.08.2020 Язык формата: Русский Формат: .doc, .docx, Word Шрифт: Times New Roman, 11 Вложенные страницы: 9
  • О документе
  • Демо документа
  • Скачать документ

О документе

Руководитель юридического отдела – это сотрудник, основной целью которого является обеспечение целенаправленной, согласованной работы персонала юридического отдела по реализации возложенных на отдел задач и функций.

 

Основными задачами работника являются:

  • обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня деятельности юридического отдела, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;
  • обеспечение соблюдения трудовой, исполнительской и технологической дисциплины в отделе;
  • комплектование отдела квалифицированными работниками, обладающими квалификацией, опытом работы, профессиональными навыками, личными и деловыми качествами, необходимыми для надлежащего выполнения задач и функций юридического отдела.

Для работы начальником юридического отдела необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее пяти лет.

 

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности начальника юридического отдела, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

 

Дополнительная информация:

С другими видами должностных инструкций руководящих работников можно ознакомиться на этой странице.

Заказать индивидуальную разработку должностной инструкции можно на этой странице.

 

Актуальное по теме:

Демо документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____]  г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

НАЧАЛЬНИКА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

1. ТЕРМИНЫ 

«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - юридический отдел. 

«Работник», - начальник юридического отдела. 

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

...........

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) Устав, структуру Работодателя;

..........

8) порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров, договоров о государственных закупках, коллективных договоров, отраслевых и региональных соглашений;

..........

17) действующие системы оплаты и мотивации труда работников Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

В рамках организационно-методического обеспечения работы подразделения:

1) обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, Положением о подразделении и другими актами Работодателя;

..........

8) организация работы по разработке и утверждение форм внутренней отчетности подразделения, порядка и периодичности ее формирования и предоставления;

..........

21) участие в проведении внутренних аудитов деятельности подразделения, разработка и проведение мероприятий по устранению выявленных нарушений, несоответствий и усовершенствованию работы подразделения;

..........

24) участие в проверках деятельности Работодателя органами государственного контроля и надзора, в том числе:

..........

В рамках работы с персоналом подразделения:

25) организация и проведение работы по подбору и рациональной расстановке кадров на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств работников;

..........

36) предварительное рассмотрение и согласование ходатайств работников перед администрацией Работодателя по вопросам предоставления отпусков, материальной помощи, повышения размера заработной платы и другим вопросам, связанным с организацией и оплатой труда;

..........

В рамках организации и ведения правовой работы:

39) организация, руководство и контроль надлежащего ведения претензионно-исковой работы Работодателя в соответствии с установленными требованиями;

..........

44) подготовка юридических заключений по поручению непосредственного или вышестоящего руководителя;

..........

50) участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;

..........

56) анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров по следующим направлениям: 

соответствие условий договоров интересам Работодателя; 

..........

12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

..........

13. Работнику запрещается:

1) передавать, предоставлять третьим лицам в любой форме и на любых носителях информации материалы и документацию, касающиеся выполняемой работы, имеющие конфиденциальный характер, без предварительного согласования в установленном порядке с непосредственным или вышестоящим руководителем;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ПРАВА

16. Работник имеет право: 

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

 

Как вы можете получить документ

Скачать готовый документ в формате: .doc, .docx, Word Поддерживается такими программами как Microsoft Word, Microsoft Office Стоимость: 2000 KZT *Чтобы получить доступ, необходима регистрация на сайте
Разработка индивидуального документа Разработка договоров и других юридических документов любой сложности. Стоимость: 5 000 KZT
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
Должностная инструкция руководителя юридического отдела Дата добавления: 24.04.2020
Цена: 2000 KZT Подробнее »
Все документы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции руководящих работников"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения