Должностная инструкция руководителя юридического отдела
Цена: 2000 KZT
- О документе
- Демо документа
- Скачать документ
О документе
Руководитель юридического отдела – это сотрудник, основной целью которого является обеспечение целенаправленной, согласованной работы персонала юридического отдела по реализации возложенных на отдел задач и функций.
Основными задачами работника являются:
- обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня деятельности юридического отдела, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;
- обеспечение соблюдения трудовой, исполнительской и технологической дисциплины в отделе;
- комплектование отдела квалифицированными работниками, обладающими квалификацией, опытом работы, профессиональными навыками, личными и деловыми качествами, необходимыми для надлежащего выполнения задач и функций юридического отдела.
Для работы начальником юридического отдела необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности начальника юридического отдела, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Дополнительная информация:
С другими видами должностных инструкций руководящих работников можно ознакомиться на этой странице.
Заказать индивидуальную разработку должностной инструкции можно на этой странице.
Актуальное по теме:
Демо документа
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
НАЧАЛЬНИКА ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - юридический отдел.
«Работник», - начальник юридического отдела.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
...........
7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) Устав, структуру Работодателя;
..........
8) порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров, договоров о государственных закупках, коллективных договоров, отраслевых и региональных соглашений;
..........
17) действующие системы оплаты и мотивации труда работников Работодателя;
4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
В рамках организационно-методического обеспечения работы подразделения:
1) обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, в полном объеме в соответствии с действующим законодательством, Положением о подразделении и другими актами Работодателя;
..........
8) организация работы по разработке и утверждение форм внутренней отчетности подразделения, порядка и периодичности ее формирования и предоставления;
..........
21) участие в проведении внутренних аудитов деятельности подразделения, разработка и проведение мероприятий по устранению выявленных нарушений, несоответствий и усовершенствованию работы подразделения;
..........
24) участие в проверках деятельности Работодателя органами государственного контроля и надзора, в том числе:
..........
В рамках работы с персоналом подразделения:
25) организация и проведение работы по подбору и рациональной расстановке кадров на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств работников;
..........
36) предварительное рассмотрение и согласование ходатайств работников перед администрацией Работодателя по вопросам предоставления отпусков, материальной помощи, повышения размера заработной платы и другим вопросам, связанным с организацией и оплатой труда;
..........
В рамках организации и ведения правовой работы:
39) организация, руководство и контроль надлежащего ведения претензионно-исковой работы Работодателя в соответствии с установленными требованиями;
..........
44) подготовка юридических заключений по поручению непосредственного или вышестоящего руководителя;
..........
50) участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;
..........
56) анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров по следующим направлениям:
− соответствие условий договоров интересам Работодателя;
..........
12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
..........
13. Работнику запрещается:
1) передавать, предоставлять третьим лицам в любой форме и на любых носителях информации материалы и документацию, касающиеся выполняемой работы, имеющие конфиденциальный характер, без предварительного согласования в установленном порядке с непосредственным или вышестоящим руководителем;
6. ПРАВА
16. Работник имеет право:
1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
