Должностная инструкция коммерческого директора
Цена: 3000 KZT
- О документе
- Демо документа
- Скачать документ
О документе
Коммерческий директор - это ключевая позиция для любой организации. Именно от коммерческого директора зависит финансовое процветание организации.
Для работы коммерческим директором необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Как правило, коммерческий директор руководит закупками и продажами, маркетингом и логистикой корганизации. В зависимости от специфики и размеров организации-работодателя должностные обязанности коммерческого директора могут различаться. Именно поэтому, очень важно отразить их в должностной инструкции сотрудника.
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности коммерческого директора.
Дополнительная информация:
С должностными инструкциями по другим видам должностей можно ознакомиться на этой странице.
Заказать индивидуальную разработку должностной инструкции можно на этой странице.
Актуальное по теме:
- Должностная инструкция: понятие, цели использования.
- Содержание и порядок составления должностной инструкции.
Демо документа
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
......................
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории административного персонала.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
Указать требования, например:
.......................
7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) Устав, структуру Работодателя;
.......................
8) порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
.......................
13) основы организации делопроизводства и делового администрирования;
.......................
19) методы оценки профессиональных качеств работников и результатов их труда;
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
8. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
Организационно-методическое обеспечение работы подразделения:
1) обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, в полном объеме;
.......................
Управление персоналом подразделения:
8) организация и проведение работы по подбору и рациональной расстановке кадров на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств работников;
.......................
Управление коммерческой деятельностью Работодателя:
12) участие в разработке стратегии развития и стратегических планов Работодателя;
.......................
21) разработка и своевременное принятие мер, обеспечивающих:
- повышение качества, эффективности и результативности коммерческой деятельности Работодателя;
.......................
- совершенствование нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей;
.......................
Сбор, анализ и систематизация информации о Работодателе и его работах/ услугах:
30) формирование портфолио Работодателя (миссия, стратегические цели и задачи, направления деятельности, реализованные проекты) для информирования о деятельности Работодателя потенциальных инвесторов и потребителей;
.......................
Маркетинговые исследования рынка сбыта по профилю Работодателя:
34) изучение и анализ макросреды: политических, экономических, демографических, социальных, правовых и других факторов, влияющих на рыночную ситуацию;
.......................
38) изучение и сравнительный анализ конкурентной среды.......................
.......................
Обратная связь с потребителями работ/ услуг Работодателя:
41) организация системы сбора информации от потребителей о требованиях, пожеланиях к техническим и качественным характеристикам работ/ услуг, послепродажному обслуживанию;
.......................
Продвижение работ/ услуг Работодателя на рынок:
47) сбор от подчиненных работников и анализ бизнес-идей;
.......................
Продвижение Работодателя в интернет-пространстве:
57) определение целевой аудитории;
.......................
Реклама продукции/ услуг Работодателя:
64) формулирование целей и задач рекламы, определение необходимости, целесообразности и приоритетности размещения рекламы;
.......................
80) обеспечение исполнения Работодателем договорных обязательств перед контрагентами в полном объеме в соответствии с установленными требованиями во избежание предъявления к Работодателю каких-либо исков и претензий.
.......................
10. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
.......................
11. Работник не вправе:
1) при выполнении должностных обязанностей преследовать свои личные и корыстные цели;
5. ПРАВА
14. Работник имеет право:
1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в его компетенцию;
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
16. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
20. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
