Должностная инструкция коммерческого директора (директора по коммерции)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция коммерческого директора (директора по коммерции) | Страниц 11 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции коммерческого директора
Должностная инструкция регламентирует статус, требования к квалификации, права, функциональные обязанности и ответственность работника, занимающего должность "коммерческий директор".
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Цели, задачи, должностные обязанности коммерческого директора
Коммерческий директор - это ключевая позиция организации, от которой зависит ее финансовая устойчивость.
Основной целью коммерческого директора является обеспечение эффективности и результативности предпринимательской деятельности организации.
Что касается функций, то как правило, коммерческий директор руководит закупками, продажами, рекламой, маркетингом, логистическими процессами организации. Однако в зависимости от отрасли, специфики и масштабов деятельности компании, должностные обязанности коммерческого директора могут различаться.
Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.
Подробнее о должности "Коммерческий директор".
Требования к квалификации коммерческого директора
Для работы коммерческим директором необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - работник, занимающий должность «коммерческий директор».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории административного персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли работодатель заключить трудовой договор с работником на срок менее одного года?ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров на 2023 год В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установле...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза)Дата публикации: 17.06.2021.
Последнее обновление: 22.09.2022.Цена: 3000 KZT -
Должностная инструкция главного инженераДата публикации: 4.06.2021.
Последнее обновление: 22.09.2022.Цена: 3000 KZT -
Должностная инструкция начальника отдела маркетинга (директора по маркетингу)Дата публикации: 22.08.2022.
Последнее обновление: 20.09.2022.Цена: 3500 KZT -
Должностная инструкция руководителя юридического отделаДата публикации: 24.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 3500 KZT -
Должностная инструкция руководителя отдела логистики [.doc]Дата публикации: 7.05.2023.
Последнее обновление: 8.05.2023.Цена: 3500 KZT