Должностная инструкция коммерческого директора


Дата публикации: 22.07.2021
Последнее обновление: 25.01.2022
270
Цена: 3000 KZT

Скачать документ


Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности коммерческого директора.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.

Задачи и функции директора по коммерции

Коммерческий директор - это ключевая позиция для любой организации. Именно от коммерческого директора зависит финансовое процветание организации. Как правило, коммерческий директор руководит закупками и продажами, маркетингом и логистикой корганизации. В зависимости от специфики и размеров организации-работодателя должностные обязанности коммерческого директора могут различаться. Именно поэтому, очень важно отразить их в должностной инструкции сотрудника.

Требования к квалификации коммерческого директора

Для работы коммерческим директором необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
 
КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА
 
город [_____][_____] год  
 

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

......................

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории административного персонала.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

.......................

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) Устав, структуру Работодателя;

.......................

8) порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;

.......................

19) методы оценки профессиональных качеств работников и результатов их труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

8. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

Организационно-методическое обеспечение работы подразделения:

1) обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, в полном объеме;

.......................

Управление коммерческой деятельностью Работодателя:

12) участие в разработке стратегии развития и стратегических планов Работодателя;

.......................

Сбор, анализ и систематизация информации о Работодателе и его работах/ услугах:

30) формирование портфолио Работодателя (миссия, стратегические цели и задачи, направления деятельности, реализованные проекты) для информирования о деятельности Работодателя потенциальных инвесторов и потребителей;

.......................

Обратная связь с потребителями работ/ услуг Работодателя:

.......................

Продвижение работ/ услуг Работодателя на рынок:

47) сбор от подчиненных работников и анализ бизнес-идей;

.......................

Продвижение Работодателя в интернет-пространстве:

57) определение целевой аудитории;

.......................

Реклама продукции/ услуг Работодателя:

64) формулирование целей и задач рекламы, определение необходимости, целесообразности и приоритетности размещения рекламы; 

.......................

10. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

.......................

11. Работник не вправе:

1) при выполнении должностных обязанностей преследовать свои личные и корыстные цели;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ПРАВА

14. Работник имеет право: 

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в его компетенцию;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

16. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

20. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 11
Вложенные страницы: 11

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: