Должностная инструкция коммерческого директора

Цена: 3000 KZT
icon_doc
Добавлен : 22.07.2021 Последнее обновление : 14.08.2021 Язык формата: Русский Формат: .doc, .docx, Word Шрифт: Times New Roman, 11 Вложенные страницы: 11
  • О документе
  • Демо документа
  • Скачать документ

О документе

Коммерческий директор - это ключевая позиция для любой организации. Именно от коммерческого директора зависит финансовое процветание организации.

Для работы коммерческим директором необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Как правило, коммерческий директор руководит закупками и продажами, маркетингом и логистикой корганизации. В зависимости от специфики и размеров организации-работодателя должностные обязанности коммерческого директора могут различаться. Именно поэтому, очень важно отразить их в должностной инструкции сотрудника.

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности коммерческого директора.

Дополнительная информация:

С должностными инструкциями по другим видам должностей можно ознакомиться на этой странице.

Заказать индивидуальную разработку должностной инструкции можно на этой странице.

Актуальное по теме:

 

Демо документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
 
КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА
 
город [_____][_____] год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

......................

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории административного персонала.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

.......................

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) Устав, структуру Работодателя;

.......................

8) порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;

.......................

13) основы организации делопроизводства и делового администрирования;

.......................

19) методы оценки профессиональных качеств работников и результатов их труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

8. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

Организационно-методическое обеспечение работы подразделения:

1) обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, в полном объеме;

.......................

Управление персоналом подразделения:

8) организация и проведение работы по подбору и рациональной расстановке кадров на основе оценки квалификации, личных и деловых качеств работников;

.......................

Управление коммерческой деятельностью Работодателя:

12) участие в разработке стратегии развития и стратегических планов Работодателя;

.......................

21) разработка и своевременное принятие мер, обеспечивающих:

-  повышение качества, эффективности и результативности коммерческой деятельности Работодателя;

.......................

-   совершенствование нормирования расхода сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей;

.......................

Сбор, анализ и систематизация информации о Работодателе и его работах/ услугах:

30) формирование портфолио Работодателя (миссия, стратегические цели и задачи, направления деятельности, реализованные проекты) для информирования о деятельности Работодателя потенциальных инвесторов и потребителей;

.......................

Маркетинговые исследования рынка сбыта по профилю Работодателя:

34) изучение и анализ макросреды: политических, экономических, демографических, социальных, правовых и других факторов, влияющих на рыночную ситуацию;

.......................

38) изучение и сравнительный анализ конкурентной среды.......................

.......................

Обратная связь с потребителями работ/ услуг Работодателя:

41) организация системы сбора информации от потребителей о требованиях, пожеланиях к техническим и качественным характеристикам работ/ услуг, послепродажному обслуживанию;

.......................

Продвижение работ/ услуг Работодателя на рынок:

47) сбор от подчиненных работников и анализ бизнес-идей;

.......................

Продвижение Работодателя в интернет-пространстве:

57) определение целевой аудитории;

.......................

Реклама продукции/ услуг Работодателя:

64) формулирование целей и задач рекламы, определение необходимости, целесообразности и приоритетности размещения рекламы; 

.......................

80) обеспечение исполнения Работодателем договорных обязательств перед контрагентами в полном объеме в соответствии с установленными требованиями во избежание предъявления к Работодателю каких-либо исков и претензий.

.......................

10. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

.......................

11. Работник не вправе:

1) при выполнении должностных обязанностей преследовать свои личные и корыстные цели;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

5. ПРАВА

14. Работник имеет право: 

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в его компетенцию;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

16. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

20. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Как вы можете получить документ

Скачать готовый документ в формате: .doc, .docx, Word Поддерживается такими программами как Microsoft Word, Microsoft Office Стоимость: 3000 KZT *Чтобы получить доступ, необходима регистрация на сайте
Разработка индивидуального документа Разработка договоров и других юридических документов любой сложности. Стоимость: 5 000 KZT
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
Должностная инструкция руководителя юридического отдела Дата добавления: 24.04.2020
Цена: 2000 KZT Подробнее »
Должностная инструкция коммерческого директора Дата добавления: 22.07.2021
Цена: 3000 KZT Подробнее »
Все документы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции руководящих работников"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения