Должностная инструкция начальника отдела маркетинга (директора по маркетингу)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция начальника отдела маркетинга (директора по маркетингу) | Страниц 11 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции руководителя отдела маркетинга
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности руководителя отдела маркетинга, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Цели, задачи, должностные обязанности руководителя отдела маркетинга
Руководитель отдела маркетинга – это работник, основной целью которого является обеспечение целенаправленной, согласованной работы персонала отдела по реализации задач и функций, возложенных на отдел маркетинга.
К основным задачам такого сотрудника можно отнести:
- обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности отдела маркетинга, их соответствия действующему законодательству и внутренним документам организации;
- обеспечение соблюдения трудовой, исполнительской и технологической дисциплины в отделе маркетинга;
- комплектование отдела маркетинга квалифицированными работниками, обладающими квалификацией, опытом работы, профессиональными навыками, личными и деловыми качествами, необходимыми для надлежащего выполнения задач и функций отдела.
Как правило, в обязанности руководителя отдела маркетинга входит:
- организационно-методическое обеспечение работы отдела;
- работа с персоналом отдела;
- организация и руководство работой по формированию и администрированию корпоративного стиля организации;
- разработка и реализация маркетинговой стратегии, в том числе: сбор, анализ и систематизация информации о выпускаемой продукции; маркетинговые исследования рынка сбыта по профилю организации; продвижение продукции на рынок; продвижение организации в интернет-пространстве; административная поддержка реализации продукции, реклама продукции и т.д.
В зависимости от отрасли, специфики и масштабов деятельности организации, должностные обязанности руководителя отдела маркетинга могут различаться. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.
Требования к квалификации руководителя отдела маркетинга
Для работы начальником отдела маркетинга необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет.
Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - работник, занимающий должность «начальник отдела маркетинга».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории административного персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Должностная инструкция руководителя отдела логистики [.doc]Последнее обновление: 8.05.2023.
Дата публикации: 7.05.2023. -
Должностная инструкция коммерческого директора (директора по коммерции)Последнее обновление: 21.01.2025.
Дата публикации: 22.07.2021. -
Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза)Последнее обновление: 22.09.2022.
Дата публикации: 17.06.2021. -
Должностная инструкция главного инженераПоследнее обновление: 22.09.2022.
Дата публикации: 4.06.2021. -
Должностная инструкция руководителя юридического отделаПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 24.04.2020.