Должностная инструкция начальника отдела маркетинга (директора по маркетингу)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция начальника отдела маркетинга (директора по маркетингу) | Страниц 11 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции руководителя отдела маркетинга
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности руководителя отдела маркетинга, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Цели, задачи, должностные обязанности руководителя отдела маркетинга
Руководитель отдела маркетинга – это работник, основной целью которого является обеспечение целенаправленной, согласованной работы персонала отдела по реализации задач и функций, возложенных на отдел маркетинга.
К основным задачам такого сотрудника можно отнести:
- обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности отдела маркетинга, их соответствия действующему законодательству и внутренним документам организации;
- обеспечение соблюдения трудовой, исполнительской и технологической дисциплины в отделе маркетинга;
- комплектование отдела маркетинга квалифицированными работниками, обладающими квалификацией, опытом работы, профессиональными навыками, личными и деловыми качествами, необходимыми для надлежащего выполнения задач и функций отдела.
Как правило, в обязанности руководителя отдела маркетинга входит:
- организационно-методическое обеспечение работы отдела;
- работа с персоналом отдела;
- организация и руководство работой по формированию и администрированию корпоративного стиля организации;
- разработка и реализация маркетинговой стратегии, в том числе: сбор, анализ и систематизация информации о выпускаемой продукции; маркетинговые исследования рынка сбыта по профилю организации; продвижение продукции на рынок; продвижение организации в интернет-пространстве; административная поддержка реализации продукции, реклама продукции и т.д.
В зависимости от отрасли, специфики и масштабов деятельности организации, должностные обязанности руководителя отдела маркетинга могут различаться. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.
Требования к квалификации руководителя отдела маркетинга
Для работы начальником отдела маркетинга необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет.
Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - работник, занимающий должность «начальник отдела маркетинга».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории административного персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Нужен ли военный билет при приеме на работу?Может ли компания принять работника, который не имеет военного билета?Можно ли принять работника без военного билета? Перечень документов, предоставляемых работником для трудоустройства, определен статьей 32 Трудового кодекса РК. В соответствии с п. 6 ст. 32 работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ук...
-
Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Должностная инструкция руководителя отдела логистики [.doc]Последнее обновление: 8.05.2023.
Дата публикации: 7.05.2023. -
Должностная инструкция коммерческого директора (директора по коммерции)Последнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 22.07.2021. -
Должностная инструкция заведующего хозяйством (завхоза)Последнее обновление: 22.09.2022.
Дата публикации: 17.06.2021. -
Должностная инструкция главного инженераПоследнее обновление: 22.09.2022.
Дата публикации: 4.06.2021. -
Должностная инструкция руководителя юридического отделаПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 24.04.2020.