Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.


Дата публикации: 17.04.2020
1711
Язык документа: ru

Страниц Язык Цена
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ. 13 RU 3 500 KZT Приобрести


Описание документа "положение об оплате труда"

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

В данном разделе представлена расширенная версия Положения об оплате труда.

С другими видами Положений об организации системы оплаты и стимулирования труда и ценами можно ознакомиться на этой странице.

В каких случаях используется:

Документ может быть применим при следующих формах оплаты труда:

  • повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов;
  • повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий;
  • сдельная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара;
  • сдельно-премиальная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара, с применением стимулирующего компонента;
  • смешанная, -  предусматривающая одновременное применение разных форм оплаты труда, например: повременно-премиальной и сдельной.

В Положении предусмотрено подробное описание:

  • целей и задач системы оплаты труда;
  • системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д.
  • выплат социального характера: материальной помощи, пособий;
  • других условий оплаты труда.

Подробнее об оплате труда работников........


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

 [_____(указать наименование должности)

________________ [_____(указать Ф.И.О.)

 [_____г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 

      «_____» (указать полное наименование организации)

Согласовано:

...............

город [_____], [_____год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

7. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.

 

9. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:

1) соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством;

..........

10. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:

1) Законность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

12. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:

..........

1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.

..........

2) Повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

16. К выплатам, входящим в состав основной заработной платы, относятся:

..........

18. Порядок, сроки начисления и выплаты заработной платы определяются действующим законодательством, актами работодателя и трудовыми договорами, заключенными с работниками.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

19. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

23. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

9. СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА И ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

25. Сдельная расценка может определяться в фиксированной сумме или в процентном выражении от определенных финансовых показателей.

..........

27. При определении размеров сдельных расценок учитываются следующие критерии:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

10. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

32. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.

..........

35. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем в размере [_____] % от ежемесячного должностного оклада по вакантной должности или временно замещаемого работника.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

11. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

38. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.

39. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.

..........

44. Работодателем могут применяться следующие виды премий:

Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.

..........

50. Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

12. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

59. Меры социальной поддержки работников разделяются на:

  • обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
  • дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

63. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Положение об оплате и стимулировании труда работников"
  • Премия больше оклада - законно ли это?
    В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге. Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.
    В соответствии со статьями 103 и 107 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе премирования, определяются работодателем. Размеры окладов, премий и других выплат максимальными или минимальными пределами не ограничиваются, за некоторыми исключениям...
  • Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане
    Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?
    Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
  • Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примеры
    Добрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени.
    Перечисленные Вами вопросы регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. По вопросу продолжительности смен для сменных работников Кодексом допускается сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую про...
  • Законно ли лишение премии в честь праздника?
    Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?
    В соответствии с действующим Трудовым законодательством, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя, условия назначения премий определяются внутренними нормативными актами работодателя. Статья 107 ТК РК: «Для усиления п...
Полезные документы