Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 11 | Язык RU | Цена 2 500 KZT | Приобрести |
Описание документа "положение о системе оплаты труда"
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В данном разделе представлена расширенная версия Положения об оплате труда.
С другими видами Положений об организации системы оплаты и стимулирования труда и ценами можно ознакомиться на этой странице.
В каких случаях используется:
Документ может быть применим при следующих формах оплаты труда:
- повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов;
- повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий;
В Положении предусмотрено подробное описание:
- целей и задач системы оплаты труда;
- системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д.
- выплат социального характера: материальной помощи, пособий;
- других условий оплаты труда.
«Утверждаю»
[_____] (указать наименование должности)
________________ [_____] (указать Ф.И.О.)
[_____] г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
«_____» (указать полное наименование организации)
Согласовано:
...............
город [_____], [_____] год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).
2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ
4. В настоящем положении нижеперечисленные термины и сокращения будут иметь следующее толкование:
1) «персонал» - коллектив работников работодателя;
..........
7) «акты работодателя» - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила и иные внутренние нормативные документы работодателя;
3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
7. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.
4. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.
..........
9. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:
1) соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством;
..........
10. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:
1) Законность.
5. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
12. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:
..........
1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.
..........
2) Повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов.
6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
15. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, актами работодателя, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. (если коллективный договор в организации отсутствует, ссылку на него необходимо исключить)
16. К выплатам, входящим в состав основной заработной платы, относятся:
7. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
19. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
8. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА
23. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.
9. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА
26. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.
..........
29. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем в размере [_____] % от ежемесячного должностного оклада по вакантной должности или временно замещаемого работника.
10. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
32. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.
33. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.
..........
36. Премии - являются одним из видов стимулирующих выплат и представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.
..........
38. Работодателем могут применяться следующие виды премий:
Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.
11. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
53. Меры социальной поддержки работников разделяются на:
- обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
- дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.
..........
56. В качестве дополнительных мер социальной поддержки работников могут производиться следующие выплаты:
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
57. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Лишение премии в честь государственного праздникаЗдравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. Отдельным сотрудникам не выдали премии в честь Дня конституции без уважительных причин. Это правомерно?В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования т...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 17.04.2020. -
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 16.04.2020. -
Должностная инструкция барменаПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 17.04.2020. -
Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 17.04.2020. -
Должностная инструкция официантаПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 16.04.2020.