Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.


Дата публикации: 17.04.2020
5370

Страниц Язык Цена
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ. 11 RU 2 500 KZT Приобрести


Описание документа "положение о системе оплаты труда"

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

В данном разделе представлена расширенная версия Положения об оплате труда.

С другими видами Положений об организации системы оплаты и стимулирования труда и ценами можно ознакомиться на этой странице.

В каких случаях используется:

Документ может быть применим при следующих формах оплаты труда:

  • повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов;
  • повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий;

В Положении предусмотрено подробное описание:

  • целей и задач системы оплаты труда;
  • системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д.
  • выплат социального характера: материальной помощи, пособий;
  • других условий оплаты труда.

Подробнее об оплате труда работников........


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

 [_____(указать наименование должности)

________________ [_____(указать Ф.И.О.)

 [_____г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 

      «_____» (указать полное наименование организации)

Согласовано:

...............

город [_____], [_____год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

4. В настоящем положении нижеперечисленные термины и сокращения будут иметь следующее толкование:

1) «персонал» - коллектив работников работодателя;

..........

7) «акты работодателя» - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила и иные внутренние нормативные документы работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

7. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.

..........

9. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:

1) соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством;

..........

10. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:

1) Законность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

12. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:

..........

1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.

..........

2) Повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

15. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, актами работодателя, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. (если коллективный договор в организации отсутствует, ссылку на него необходимо исключить)

16. К выплатам, входящим в состав основной заработной платы, относятся:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

19. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

23. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

9. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

26. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.

..........

29. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем в размере [_____] % от ежемесячного должностного оклада по вакантной должности или временно замещаемого работника.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

10. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

32. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.

33. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.

..........

36. Премии - являются одним из видов стимулирующих выплат и представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.

..........

38. Работодателем могут применяться следующие виды премий:

Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

11. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

53. Меры социальной поддержки работников разделяются на:

  • обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
  • дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.

..........

56. В качестве дополнительных мер социальной поддержки работников могут производиться следующие выплаты:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

57. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
    Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
    Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Лишение премии в честь государственного праздника
    Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. Отдельным сотрудникам не выдали премии в честь Дня конституции без уважительных причин. Это правомерно?
    В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования т...
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
Полезные документы