Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.

«Утверждаю»

 [_____] (указать наименование должности)

________________ [_____] (указать Ф.И.О.)

 [_____] г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 

      «_____» (указать полное наименование организации)

Согласовано:

...............

город [_____], [_____] год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).

2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

4. В настоящем положении нижеперечисленные термины и сокращения будут иметь следующее толкование:

1) «персонал» - коллектив работников работодателя;

..........

7) «акты работодателя» - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила и иные внутренние нормативные документы работодателя;

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

7. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.

4. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.

..........

9. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:

1) соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством;

..........

10. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:

1) Законность.

5. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

12. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:

..........

1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.

..........

2) Повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов.

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

15. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, актами работодателя, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. (если коллективный договор в организации отсутствует, ссылку на него необходимо исключить)

16. К выплатам, входящим в состав основной заработной платы, относятся:

7. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

19. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

8. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

23. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.

9. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

26. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.

..........

29. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем в размере [_____] % от ежемесячного должностного оклада по вакантной должности или временно замещаемого работника.

10. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

32. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.

33. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.

..........

36. Премии - являются одним из видов стимулирующих выплат и представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.

..........

38. Работодателем могут применяться следующие виды премий:

Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.

11. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

53. Меры социальной поддержки работников разделяются на:

• обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
• дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.

..........

56. В качестве дополнительных мер социальной поддержки работников могут производиться следующие выплаты:

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

57. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ