Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.

Цена: 2500 KZT
icon_doc
Добавлен : 17.04.2020 Последнее обновление : 26.08.2020 Язык формата: Русский Формат: .doc, .docx, Word Шрифт: Times New Roman, 11 Вложенные страницы: 11
  • О документе
  • Демо документа
  • Скачать документ

О документе

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

 

Краткое описание:
В данном разделе представлена подробная версия Положения об организации системы оплаты и стимулирования труда, актуальная по состоянию на 2020 год.  

 

В каких случаях используется:
Документ может быть применим при следующих формах оплаты труда:

  • повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов;
  • повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.

В Положении предусмотрено подробное описание:

  • целей и задач системы оплаты труда;
  • системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д.
  • выплат социального характера: материальной помощи, пособий;
  • других условий оплаты труда.

Дополнительная информация

С другими видами Положений об организации системы оплаты и стимулирования труда и ценами можно ознакомиться на этой странице.
Заказать разработку или экспертизу договора, можно на этой странице.

Демо документа

«Утверждаю»

[____] (указать наименование должности)

________________  [____] (указать Ф.И.О.)

[____] г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 

      «____» (указать полное наименование организации)

Согласовано:

Должность Подпись Ф.И.О.
[____]   [____]
[____]   [____]

 

город [____], [____год         

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

4. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

7. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

8. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

9. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

10. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

11. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [____«____» (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

4. В настоящем положении нижеперечисленные термины и сокращения будут иметь следующее толкование:

1) «персонал» - коллектив работников работодателя;

..........

7) «акты работодателя» - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила и иные внутренние нормативные документы работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

..........

7. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.

..........

9. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:

1) соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, предусмотренных трудовым законодательством;

..........

10. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:

1) Законность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

..........

12. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:

..........

1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.

..........

2) Повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

..........

15. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, актами работодателя, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. (если коллективный договор в организации отсутствует, ссылку на него необходимо исключить)

16. К выплатам, входящим в состав основной заработной платы, относятся:

должностной оклад;

..........

18. Порядок, сроки начисления и выплаты заработной платы определяются действующим законодательством, актами работодателя и трудовыми договорами, заключенными с работниками.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

19. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

23. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

9. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

..........

26. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.

..........

29. Доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем в размере [____% от ежемесячного должностного оклада по вакантной должности или временно замещаемого работника.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

10. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

..........

32. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.

33. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.

..........

36. Премии - являются одним из видов стимулирующих выплат и представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.

..........

38. Работодателем могут применяться следующие виды премий:

Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.

Ежемесячные премии.

..........

Премии по результатам текущей деятельности работодателя за отчетный период (квартал, полугодие, год).

..........

Единовременные премии.

..........

Специальные премии.

..........

44. Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):

при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания);

..........

48. Перечень упущений в работе, при которых допускается уменьшение или отмена стимулирующих выплат:

низкое качество работы, грубые ошибки и неточности в работе;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

11. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

..........

53. Меры социальной поддержки работников разделяются на:

  • обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
  • дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.

..........

56. В качестве дополнительных мер социальной поддержки работников могут производиться следующие выплаты:

  • единовременное денежное пособие в случае пожара, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;

..........

Размер выплат и порядок их предоставления определяются в каждом отдельном случае с учетом финансовых возможностей работодателя, стажа работы работника у работодателя, имущественного положения работника и иных заслуживающих внимание обстоятельств.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

57. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Как вы можете получить документ

Скачать готовый документ в формате: .doc, .docx, Word Поддерживается такими программами как Microsoft Word, Microsoft Office Стоимость: 2500 KZT *Чтобы получить доступ, необходима регистрация на сайте
Разработка индивидуального документа Разработка договоров и других юридических документов любой сложности. Стоимость: 5 000 KZT
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. Дата добавления: 16.04.2020
Цена: 5000 KZT Подробнее »
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ. Дата добавления: 17.04.2020
Цена: 3500 KZT Подробнее »
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ. Дата добавления: 17.04.2020
Цена: 2500 KZT Подробнее »
Все документы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Часто задаваемые вопросы в категории "Положение об оплате труда"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения