Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ. | Страниц 18 | Язык RU | Цена 5 000 KZT | Приобрести |
Описание документа "положение об оплате труда и премировании"
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В данном разделе представлена расширенная версия Положения об организации системы оплаты и стимулирования труда.
С другими видами Положений об организации системы оплаты и стимулирования труда и ценами можно ознакомиться на этой странице.
В каких случаях используется:
Документ может быть применим при следующих формах оплаты труда:
- повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов;
- повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий;
- сдельная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара;
- сдельно-премиальная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара, с применением стимулирующего компонента;
- смешанная, - предусматривающая одновременное применение разных форм оплаты труда, например: повременно-премиальной и сдельной.
В Положении предусмотрено максимально подробное описание:
- целей и задач системы оплаты труда;
- системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д.
- выплат социального характера: материальной помощи, пособий;
- других условий оплаты труда.
Также документ содержит примеры определения размера сдельной расценки.
«Утверждаю»
[_____] (указать наименование должности)
________________ [_____] (указать Ф.И.О.)
[_____] г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
«_____» (указать полное наименование организации)
Согласовано:
...............
город [_____], [_____] год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).
2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ
5. В настоящем положении нижеперечисленные термины и сокращения будут иметь следующее толкование:
1) «персонал» - коллектив работников работодателя;
..........
6) «кадровый совет» - коллегиальный консультативно-совещательный орган работодателя................
3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ
8. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.
4. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
5. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.
..........
13. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:
1) четкая регламентация условий и порядка оплаты труда;
..........
14. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:
1) Законность.
6. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
16. Источником средств, направляемых на оплату труда, включая выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, является фонд оплаты труда.
7. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
20. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:
..........
1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.
..........
5) Смешанная, - предусматривающая одновременное применение [_____] (указать формы оплаты труда, например: «повременно-премиальной и сдельной») форм оплаты труда.
8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
25. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, актами работодателя, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. (если коллективный договор в организации отсутствует, ссылку на него необходимо исключить)
..........
29. Порядок, сроки начисления и выплаты заработной платы определяются действующим законодательством, актами работодателя и трудовыми договорами, заключенными с работниками.
9. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
35. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
10. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
40. Размер персонального должностного оклада устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом уровня квалификации, востребованности работника, дефицитности специальности на рынке труда, планируемого объема работы, уровня ответственности и других существенных условий работы.
11. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА
43. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.
12. СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА И ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
45. Сдельная расценка может определяться в фиксированной сумме или в процентном выражении от определенных финансовых показателей.
..........
47. При определении размеров сдельных расценок учитываются следующие критерии:
13. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА
53. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.
14. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
59. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.
60. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.
..........
66. Работодателем могут применяться следующие виды премий:
Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.
Ежемесячные премии.
..........
Премии по результатам текущей деятельности работодателя за отчетный период (квартал, полугодие, год).
..........
Единовременные премии.
..........
Специальные премии.
..........
73. Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):
..........
78. Перечень упущений в работе, при которых допускается уменьшение или отмена стимулирующих выплат:
15. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
83. Меры социальной поддержки работников разделяются на:
- обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
- дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.
..........
86. В качестве дополнительных мер социальной поддержки работников могут производиться следующие выплаты:
16. ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА
88. Должностными лицами, ответственными за надлежащую организацию системы оплаты и стимулирования труда назначаются: [_____] (указать наименование должности или сферу ответственности, например: «заместители директора по курации», «руководитель кадровой службы», «руководитель финансовой службы»).
89. На ответственных лиц возлагаются следующие основные функции:
1) создание необходимых организационных, методических и иных условий для внедрения, активного использования и дальнейшего совершенствования системы оплаты и стимулирования труда;
17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
92. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.
Приложение № 1
к Положению «Об организации системы оплаты
и стимулирования труда [_____] «_____»
от [_____] г.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
-
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
-
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 17.04.2020. -
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.Последнее обновление: 28.01.2022.
Дата публикации: 17.04.2020. -
Должностная инструкция повараПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 16.04.2020. -
Должностная инструкция официантаПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 16.04.2020. -
Договор бригадного подряда на выполнение строительно-ремонтных работПоследнее обновление: 15.04.2022.
Дата публикации: 15.04.2020.