Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.


Последнее обновление: 28.01.2022
Дата публикации: 16.04.2020
791

Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ..docx 18 стр. RU 5 000 KZT Скачать


Описание документа "положение об оплате труда и премировании"

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. 

В данном разделе представлена расширенная версия Положения об организации системы оплаты и стимулирования труда. 

С другими видами Положений об организации системы оплаты и стимулирования труда и ценами можно ознакомиться на этой странице.

В каких случаях используется:

Документ может быть применим при следующих формах оплаты труда:

  • повременная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов;
  • повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий;
  • сдельная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара;
  • сдельно-премиальная, - предусматривающая оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы, оказанной услуги, реализованного товара, с применением стимулирующего компонента;
  • смешанная, -  предусматривающая одновременное применение разных форм оплаты труда, например: повременно-премиальной и сдельной.

В Положении предусмотрено максимально подробное описание:

  • целей и задач системы оплаты труда;
  • системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д.
  • выплат социального характера: материальной помощи, пособий;
  • других условий оплаты труда.

Также документ содержит примеры определения размера сдельной расценки.

Подробнее об оплате труда работников........


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

 [_____] (указать наименование должности)

________________ [_____] (указать Ф.И.О.)

 [_____] г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 

      «_____» (указать полное наименование организации)

Согласовано:

...............

город [_____], [_____] год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

5. В настоящем положении нижеперечисленные термины и сокращения будут иметь следующее толкование:

1) «персонал» - коллектив работников работодателя;

..........

6) «кадровый совет» - коллегиальный консультативно-совещательный орган работодателя................

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

8. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.

..........

13. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:

1) четкая регламентация условий и порядка оплаты труда;

..........

14. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:

1) Законность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

16. Источником средств, направляемых на оплату труда, включая выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, является фонд оплаты труда.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

20. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:

..........

1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.

..........

5) Смешанная, - предусматривающая одновременное применение [_____] (указать формы оплаты труда, например: «повременно-премиальной и сдельной») форм оплаты труда.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

25. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, актами работодателя, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. (если коллективный договор в организации отсутствует, ссылку на него необходимо исключить)

..........

29. Порядок, сроки начисления и выплаты заработной платы определяются действующим законодательством, актами работодателя и трудовыми договорами, заключенными с работниками.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

9. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

35. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

10. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

40. Размер персонального должностного оклада устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом уровня квалификации, востребованности работника, дефицитности специальности на рынке труда, планируемого объема работы, уровня ответственности и других существенных условий работы. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

11. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

43. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

12. СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА И ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

45. Сдельная расценка может определяться в фиксированной сумме или в процентном выражении от определенных финансовых показателей.

..........

47. При определении размеров сдельных расценок учитываются следующие критерии:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

13. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

53. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

14. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

59. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.

60. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.

..........

66. Работодателем могут применяться следующие виды премий:

Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.

Ежемесячные премии.

..........

Премии по результатам текущей деятельности работодателя за отчетный период (квартал, полугодие, год).

..........

Единовременные премии.

..........

Специальные премии.

..........

73. Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):

..........

78. Перечень упущений в работе, при которых допускается уменьшение или отмена стимулирующих выплат:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

15. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

83. Меры социальной поддержки работников разделяются на:

  • обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
  • дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.

..........

86. В качестве дополнительных мер социальной поддержки работников могут производиться следующие выплаты:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

16. ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА

88. Должностными лицами, ответственными за надлежащую организацию системы оплаты и стимулирования труда назначаются: [_____] (указать наименование должности или сферу ответственности, например: «заместители директора по курации», «руководитель кадровой службы», «руководитель финансовой службы»).

89. На ответственных лиц возлагаются следующие основные функции:

1) создание необходимых организационных, методических и иных условий для внедрения, активного использования и дальнейшего совершенствования системы оплаты и стимулирования труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

92. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Приложение № 1

к Положению «Об организации системы оплаты

и стимулирования труда [_____] «_____»

от [_____] г.

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: