Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.

«Утверждаю»

 [_____] (указать наименование должности)

________________ [_____] (указать Ф.И.О.)

 [_____] г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 

      «_____» (указать полное наименование организации)

Согласовано:

...............

город [_____], [_____] год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение разработано и вводится в целях установления и документального закрепления норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников [_____] (указать полное наименование организации) (далее – работодатель).

2. ТЕРМИНЫ И СОКРАЩЕНИЯ

5. В настоящем положении нижеперечисленные термины и сокращения будут иметь следующее толкование:

1) «персонал» - коллектив работников работодателя;

..........

6) «кадровый совет» - коллегиальный консультативно-совещательный орган работодателя................

3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

8. Настоящее положение не распространяется на физических лиц, привлекаемых работодателем для выполнения работ, оказания услуг по договорам гражданско-правового характера.

4. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

5. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Цели, задачи и принципы определяются с учетом вида деятельности работодателя, его организационной структуры, кадрового состава, применяемых форм оплаты труда и ряда других факторов.

..........

13. Система оплаты и стимулирования труда работников направлена на решение следующих основных задач:

1) четкая регламентация условий и порядка оплаты труда;

..........

14. Построение системы оплаты и стимулирования труда должно основываться на следующих основных принципах:

1) Законность.

6. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

16. Источником средств, направляемых на оплату труда, включая выплаты стимулирующего, компенсационного и социального характера, является фонд оплаты труда.

7. СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

20. Работодателем могут применяться следующие формы оплаты труда:

..........

1) Повременно-премиальная, - предусматривающая оплату труда на основе ежемесячных должностных окладов с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.

..........

5) Смешанная, - предусматривающая одновременное применение [_____] (указать формы оплаты труда, например: «повременно-премиальной и сдельной») форм оплаты труда.

8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

25. Основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, актами работодателя, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. (если коллективный договор в организации отсутствует, ссылку на него необходимо исключить)

..........

29. Порядок, сроки начисления и выплаты заработной платы определяются действующим законодательством, актами работодателя и трудовыми договорами, заключенными с работниками.

9. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

35. Должностной оклад определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

10. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

40. Размер персонального должностного оклада устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом уровня квалификации, востребованности работника, дефицитности специальности на рынке труда, планируемого объема работы, уровня ответственности и других существенных условий работы. 

11. ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

43. Почасовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником при неполном рабочем дне или его неполной загрузке.

12. СДЕЛЬНАЯ РАСЦЕНКА И ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ

45. Сдельная расценка может определяться в фиксированной сумме или в процентном выражении от определенных финансовых показателей.

..........

47. При определении размеров сдельных расценок учитываются следующие критерии:

13. ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

53. Доплаты устанавливаются работникам в случаях, предусмотренных действующим законодательством, настоящим положением и актами работодателя. Размеры доплат могут определяться в процентном соотношении к должностному окладу, МРП или в фиксированной сумме.

14. СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ

59. Система стимулирования труда предусматривает следующие основные виды стимулирующих выплат: персональные надбавки к должностным окладам, премии.

60. Персональные надбавки – выплаты стимулирующего характера, производимые работнику сверх установленного должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, имеющие регулярный характер.

..........

66. Работодателем могут применяться следующие виды премий:

Ниже перечислены наиболее распространенные виды премирования, применяемые работодателями.

Ежемесячные премии.

..........

Премии по результатам текущей деятельности работодателя за отчетный период (квартал, полугодие, год).

..........

Единовременные премии.

..........

Специальные премии.

..........

73. Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):

..........

78. Перечень упущений в работе, при которых допускается уменьшение или отмена стимулирующих выплат:

15. СОЦИАЛЬНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

83. Меры социальной поддержки работников разделяются на:

• обязательные, - предусмотренные действующим законодательством;
• дополнительные, - выплачиваемые на основании приказа [_____] (указать наименование исполнительного органа организации, например: «директора», «генерального директора», «председателя Правления») по мотивированному представлению кадрового совета.

..........

86. В качестве дополнительных мер социальной поддержки работников могут производиться следующие выплаты:

16. ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЛИЦА

88. Должностными лицами, ответственными за надлежащую организацию системы оплаты и стимулирования труда назначаются: [_____] (указать наименование должности или сферу ответственности, например: «заместители директора по курации», «руководитель кадровой службы», «руководитель финансовой службы»).

89. На ответственных лиц возлагаются следующие основные функции:

1) создание необходимых организационных, методических и иных условий для внедрения, активного использования и дальнейшего совершенствования системы оплаты и стимулирования труда;

17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

92. Настоящее положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до момента его отмены в установленном порядке.

Приложение № 1

к Положению «Об организации системы оплаты

и стимулирования труда [_____] «_____»

от [_____] г.

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ